1-2機(jī)關(guān)薪酬分配暫行辦法
發(fā)布時(shí)間:2020-10-14 來源: 調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊:
中鐵十二局集團(tuán)第二工程有限公司 機(jī)關(guān)薪酬分配暫行辦法 為建立激勵(lì)與調(diào)控相結(jié)合的薪酬管理體系,充分發(fā)揮薪酬分配的凝聚力和正能量,根據(jù)《中鐵十二局集團(tuán)所屬子公司薪酬分配制度改革辦法》有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)實(shí)際情況,特制定本辦法。
一、分配原則 (一)堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營決定單位分配的原則,與企業(yè)安全、質(zhì)量、效益緊密掛鉤。
。ǘ﹫(jiān)持按崗定薪的原則,崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)決定個(gè)人薪酬收入。
。ㄈ﹫(jiān)持人才興企的原則,薪酬分配向企業(yè)關(guān)鍵崗位、核心人才、骨干員工傾斜。
(四)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,實(shí)行陽光發(fā)放、規(guī)范管理。
二、 適用范圍 (一)本辦法適用于公司機(jī)關(guān)工作人員。
(二)在機(jī)關(guān)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制,嚴(yán)格按集團(tuán)公司和公司年薪制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)說明 (一)薪酬構(gòu)成 公司機(jī)關(guān)實(shí)行崗位效益工資制,由崗位工資、年功工資、特殊津補(bǔ)貼、安全質(zhì)量責(zé)任工資、績(jī)效考核工資等五個(gè)單元組成。
1.崗位工資。崗位工資根據(jù)員工崗位責(zé)任大小確定,分管理、
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操作兩類設(shè)置。崗位工資嚴(yán)格遵照按崗定薪、崗變薪變的原則并結(jié)合員工考勤發(fā)放。(標(biāo)準(zhǔn)見附表《機(jī)關(guān)管理(操作)人員崗位工資、安全質(zhì)量責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)表》)。
2.年功工資,按員工在中國鐵道建筑總公司系統(tǒng)實(shí)際工作年限計(jì)發(fā),每工作一年每月發(fā)給 40 元。
3.特殊津補(bǔ)貼 (1)女工衛(wèi)生費(fèi),女員工每人每月 100 元; (2)技術(shù)職稱津貼,教授級(jí)每月 700 元,副教授級(jí)每月 500元,中級(jí)每月 300 元,助理級(jí)每月 200 元,員級(jí)每月 100 元。
(3)技能津貼,高級(jí)技師每月 400 元,技師每月 300 元。
。4)國外津貼,機(jī)關(guān)人員在國外工作期間按本人崗位工資加安全質(zhì)量責(zé)任工資之和的 150%發(fā)給補(bǔ)貼;實(shí)行年薪制人員按本人基薪的 100%發(fā)給補(bǔ)貼。
。5)執(zhí)業(yè)資格證書注冊(cè)人員津貼,按《中鐵十二局集團(tuán)第二工程有限公司各類執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)人員管理暫行辦法》(公司人[2013]247 號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
。6)獨(dú)生子女費(fèi)每月 50 元。
。7)其他津補(bǔ)貼,其他有公司明文規(guī)定的津補(bǔ)貼,其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.安全質(zhì)量責(zé)任工資 (1)機(jī)關(guān)全體員工對(duì)公司的生產(chǎn)安全、工程質(zhì)量負(fù)有連帶責(zé)任,安全工資和質(zhì)量工資各占安全質(zhì)量責(zé)任工資的 50%。
。2)安全質(zhì)量責(zé)任工資與本單位生產(chǎn)安全、工程質(zhì)量等情
況考核掛鉤,按月發(fā)放(標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
。3)安全質(zhì)量責(zé)任工資實(shí)行被動(dòng)考核制,公司每發(fā)生一起生產(chǎn)安全或工程質(zhì)量事故,按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰機(jī)關(guān)全體人員的安全質(zhì)量責(zé)任工資:
序號(hào) 類別 級(jí)別劃分 扣罰項(xiàng) 扣罰比例 扣罰月數(shù) 1 安全 一般事故 安全工資 20% 1 2 安全 較大事故 安全工資 50% 1 3 安全 重大事故 安全工資 100% 1 4 安全 特別重大事故 安全工資 100% 2 5 質(zhì)量 一般事故 質(zhì)量工資 20% 1 6 質(zhì)量 較大事故 質(zhì)量工資 50% 1 7 質(zhì)量 重大事故 質(zhì)量工資 100% 1 8 質(zhì)量 特別重大事故 質(zhì)量工資 100% 2 5.績(jī)效考核工資 績(jī)效考核工資由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況確定基數(shù),人力資源部根據(jù)績(jī)效工資基數(shù)、個(gè)人績(jī)效考核工資系數(shù)(見附表 3《機(jī)關(guān)績(jī)效考核工資系數(shù)表》)和考勤等情況造表發(fā)放。
。ǘ┕べY等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)說明 1.管理崗位等級(jí)的劃分:參加工作滿一周年的部員套用一級(jí)部員工資標(biāo)準(zhǔn),參加工作不滿一周年的部員套用二級(jí)部員工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.操作崗位檔位的劃分:技能等級(jí)為技師(含)以上的操作崗位人員套用一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);其他人員套用二級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);參加工作不滿一周年的員工套用三級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、薪酬的計(jì)算與發(fā)放
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(一)當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到 22 天的應(yīng)按滿勤計(jì)算。
。ǘ┕べY計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下:
月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷法定計(jì)薪天數(shù)(21.75 天)×實(shí)際出勤天數(shù)。
(三)崗位工資、年功工資、特殊津補(bǔ)貼和安全質(zhì)量責(zé)任工資按月考勤和發(fā)放,績(jī)效考核工資按季度發(fā)放。
五、其他有關(guān)規(guī)定 (一)本辦法從二〇一五年一月一日起實(shí)行。
(二)本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附表:1.機(jī)關(guān)管理人員崗位工資、安全質(zhì)量責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)表 2.機(jī)關(guān)操作人員崗位工資、安全質(zhì)量責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)表 3.機(jī)關(guān)績(jī)效考核工資系數(shù)表
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