www.黄片视频在线播放,欧美精品日韩精品一级黄,成年男女免费视频网站,99久久久国产精品免费牛牛四川,99久久精品国产9999高清,乱人妻中文字幕视频4399,亚洲男人在线视频观看

企業(yè)守則學(xué)習(xí)心得體會(心得體會)

發(fā)布時(shí)間:2020-09-06 來源: 調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊:

 企業(yè)守則學(xué)習(xí)心得體會

 《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。《下面是為大家整理的企業(yè)守則學(xué)習(xí)心得體會,供你參考!

 企業(yè)守則學(xué)習(xí)心得體會篇 1

 員工守則》112 個(gè)字,高度概括,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),具有很強(qiáng)調(diào)時(shí)代性和可操作性,體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時(shí)代特征和建設(shè)一企業(yè)的特色。國公司制定和實(shí)施《員工守則》,是適應(yīng)當(dāng)前形勢、貫徹黨的十六大六中全會的具體體現(xiàn),也是大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀、推進(jìn)國公司四化建設(shè)的必然要求,對于加強(qiáng)公司企業(yè)文化、培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、建設(shè)國際一流企業(yè),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

 第一,我認(rèn)為,作為國公司的員工,要樹立和不斷提高遵紀(jì)守法,尊榮棄恥,爭做文明員工的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求!秵T工守則》中第二條忠誠企業(yè),奉獻(xiàn)社會,共品牌是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的,在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中深刻體會了忠誠的意義。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退,不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事,時(shí)刻為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,公司榮我榮,公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動,責(zé)任心強(qiáng),能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。我們要做一個(gè)忠誠的人,做一個(gè)敬業(yè)的人,做一個(gè)勤奮的人,做一個(gè)合作的人,做一個(gè)時(shí)刻充滿熱情的人,為公司及社會作出更大的貢獻(xiàn),這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大,成為國際一流的企業(yè)。

 第二,作為國公司的員工,要做到團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮學(xué)習(xí),勇于開拓創(chuàng)新,要有團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一,強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神,是種看得見、感知得到的精神氣息,是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此,貫徹《員工守則》,目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強(qiáng)主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性,為了一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo),自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn)。

 第三企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力,是一種愛崗敬業(yè),令行禁止,切實(shí)履行職責(zé)的企業(yè)文化。如何強(qiáng)化執(zhí)行力?最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識,提高各級干部、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下,一級抓一級,一級帶一級,貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。

 《員工守則》緊密結(jié)合國公司建設(shè)一強(qiáng)三優(yōu)現(xiàn)代公司實(shí)際,把符合三個(gè)代表重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時(shí)代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來。忠實(shí)反映了國公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念,突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等公司核心工作,體現(xiàn)了國公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

 第四,國公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實(shí)踐中,必須總攬全局,充分認(rèn)識企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系,善于運(yùn)用多種手段,統(tǒng)籌各種社會資源,綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國公

 司員工守則》,并使之成為規(guī)范員工行為、強(qiáng)化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍的重要手段,對于維護(hù)與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,以《員工守則》為行動指南,自覺遵守,主動實(shí)踐,為建設(shè)一強(qiáng)三優(yōu)現(xiàn)代公司,創(chuàng)建和企業(yè),作出積極貢獻(xiàn)。

 企業(yè)守則學(xué)習(xí)心得體會篇 2

 通過認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊》,使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循集團(tuán)誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越的企業(yè)精神,倡導(dǎo)求新、求快、求實(shí)、求優(yōu)的工作作風(fēng),提倡實(shí)事求是,有效執(zhí)行的具體行為,力求做到務(wù)實(shí)求真、務(wù)實(shí)求細(xì)、務(wù)實(shí)求精、務(wù)實(shí)求效!秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,是△△公司實(shí)現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準(zhǔn)則。

 翻開手冊,首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語,字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅(jiān)強(qiáng)決心和殷切期望,時(shí)代 * *,☆☆創(chuàng)造的美好愿景是多么令人鼓舞,催人奮進(jìn)!

 當(dāng)前,分公司正處在艱苦的創(chuàng)業(yè)時(shí)期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認(rèn)為這更多地取決于每個(gè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

 增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下:假如在紅軍長征時(shí)期,有一位投資家,他是要投資飛機(jī)加大炮的國民黨,還是小米加**的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念。因此,只有全體員工增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感,才能形成十分強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

 在我們進(jìn)入公司工作時(shí),既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作 10 年,就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是 20

 年以上的話,就相當(dāng)于在此工作了一生。古語說的好:道不同不相為謀,如果不認(rèn)同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因?yàn)檫@樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價(jià)值。

 我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,與公司共命運(yùn)。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,才能主動維護(hù)公司的聲譽(yù),才能使我們心懷榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感,共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

 風(fēng)雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業(yè)拼搏,朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn),才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),前途光明,道路曲折。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),不斷增強(qiáng)對公司理念的認(rèn)同感,時(shí)刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則,做信、忠、精、勇、勤、和的人,為了我們的共同目標(biāo),為了實(shí)現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

 企業(yè)守則學(xué)習(xí)心得體會篇 3

 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè),集團(tuán)公司于今年年初頒布了《員工守則》!秵T工守則》的主要內(nèi)容包括道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀、HSE 要求、保密須知和附則等,對集團(tuán)公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確、規(guī)范的要求。目的在于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范企業(yè)管理,不斷加大實(shí)施內(nèi)控制度的力度,逐步在集團(tuán)公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風(fēng)險(xiǎn)體系,使公司從人治管理轉(zhuǎn)變到法治管理和科學(xué)管理,提高國際競爭力。細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,都是從實(shí)際出發(fā)。讓讀者深切體會到員工守則是符合時(shí)代特征和價(jià)值規(guī)律的,道理簡單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡單:小到員工的著裝舉止,大

 到國際通行的 HSE 體系。還有每一頁的溫馨提示,都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。好的約束,就是一種促進(jìn)。

 守則中的 HSE 目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,不損害人身健康,不破壞環(huán)境,這不僅是企業(yè)的方針,更對是每個(gè)人生命的保障和對社會應(yīng)盡的義務(wù)。認(rèn)真遵守守則,不可存有僥幸心理。

 《員工守則》中對員工關(guān)系的闡述,在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。致力于維護(hù)彼此信任,平等溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員,都應(yīng)該受到尊重。這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細(xì)節(jié),同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價(jià)值觀。

 守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位,這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義?刂瞥杀,才能最大限度的獲得利潤,才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。

 《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,結(jié)合工作需要,提高技能操作水平,或?qū)I(yè)技術(shù)水平,或經(jīng)營管理水平,并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核。培訓(xùn)的目的在于提高每個(gè)員工的素質(zhì),強(qiáng)化員工工作能力,自然就會促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn),才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟。

 《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件,也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動指南,認(rèn)真遵守。

 員工守則造就安全、和諧、有序的工作氛圍,有利于咱們區(qū)形成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)。

相關(guān)熱詞搜索:心得體會 守則 學(xué)習(xí)心得體會

版權(quán)所有 蒲公英文摘 www.91mayou.com