國企領(lǐng)導(dǎo)干部深化“三個以案”警示教育專題組織生活會個人發(fā)言提綱
發(fā)布時間:2020-08-26 來源: 調(diào)查報告 點(diǎn)擊:
根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署,個人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一主線,緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求,切實(shí)在以案示警中受警醒、明法紀(jì),在以案為戒中嚴(yán)對照、深檢視,在以案促改中強(qiáng)整改、促提升,在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上,對標(biāo)檢視自身存在的問題,深刻剖析問題產(chǎn)生的原因,現(xiàn)將對照檢查情況作如下匯報:
一、個人認(rèn)識體會
(一)心得體會。此次深化“三個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到了實(shí)打?qū)嵉鼐劢箚栴}、解決問題,體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處的要求,是一次觸及靈魂的大討論,夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。XXX案件的發(fā)生給我們帶來了慘痛的教訓(xùn),也給我們最為深刻的觸動和警醒。結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè),進(jìn)一步完善了兩級公司風(fēng)險防控體系建設(shè);
結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展,在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育,通過身邊的案件教育,對關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員,以案示警,警鐘長鳴,教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),防范廉潔風(fēng)險,讓黨員干部知敬畏、存戒懼。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,更是時刻牢記使命,保持清醒;
一切以制度為依據(jù),堅(jiān)持制度面前人人平等,不搞特殊化;
嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,堅(jiān)持集體決策。在推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級,謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中,牢固樹立風(fēng)控意識,堅(jiān)守風(fēng)控、合規(guī)的底線。
(二)學(xué)習(xí)研討情況。自大討論開展以來,本人全程參與公司的大討論和典型案例研討,創(chuàng)新活動形式,一是開展“經(jīng)辦人說案”系列活動:邀請案例親身經(jīng)歷者,對案例進(jìn)行現(xiàn)場演繹,深度剖析,吸取教訓(xùn),讓案例研討深入人心。二是開展全面風(fēng)險管理報告評選活動,組織各部門針對部門工作開展情況進(jìn)行分析,撰寫全面風(fēng)險管理報告,組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。
(三)征求意見和檢視問題情況。本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間開展談心談話X人次,并通過發(fā)放征求意見表,全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議,并按照“四對照四檢視”要求,深刻檢視了自身存在的問題。
(四)上一次組織生活會問題整改落實(shí)情況。上一次“不忘初心,牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在:一是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,存在著對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)的現(xiàn)象,對微腐敗的重要性認(rèn)識不夠;
二是在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議,一是持續(xù)強(qiáng)化警示教育,用身邊事教育身邊人,時刻警醒自己和廣大干部職工要牢固樹立底線、紅線意識,增強(qiáng)防腐拒變的能力。同時,持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險,突出對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督,防微杜漸;
二是加強(qiáng)日常費(fèi)用控制,堅(jiān)定貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“嚴(yán)控費(fèi)用”的要求,從公車使用、費(fèi)用報銷等各個細(xì)節(jié)出發(fā),個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開支,在公司上下樹立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。三是多措并舉防范化解風(fēng)險。完善風(fēng)控合規(guī)體系,調(diào)整產(chǎn)品策略,充實(shí)風(fēng)險管理人員,增設(shè)合規(guī)崗,開展內(nèi)部合規(guī)專項(xiàng)檢查,確保廉潔從業(yè);
健全風(fēng)險責(zé)任追究機(jī)制,突出基于調(diào)整風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn),將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤,強(qiáng)化風(fēng)控責(zé)任意識。
二、存在的主要問題
(一)在政治上對照,檢視增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面的差距。一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點(diǎn)、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足,與公司實(shí)際結(jié)合不夠緊密,處理一些具體問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),造成有些工作推進(jìn)不力、效果不佳。二是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓,但針對一些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足,充分調(diào)動員工去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。在政治立場上是堅(jiān)定的,始終做到大是大非面前旗幟鮮明,大風(fēng)大浪面前立場堅(jiān)定,但對一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問題,特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠,缺乏必要的警惕性和鑒別力。
(二)在工作上對照,檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、敢于斗爭、攻堅(jiān)克難方面的差距。一是在推動經(jīng)營發(fā)展上,有時過多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成,對員工真正想什么、盼什么,了解不深不細(xì)。二是在解決員工問題上,化解矛盾的思路不寬、辦法不多,有時過分求穩(wěn),不想“揭蓋子”,親自研究、親自部署、親自解決的不多。三是在改革創(chuàng)新上,面對發(fā)展中面臨的困難,全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多,對發(fā)展中的一些矛盾和問題,在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。四是在跟蹤落實(shí)上,在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題,有些工作停留在開會部署上,在落實(shí)過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán),釘釘子精神不足,一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小,落實(shí)效果不好。
(三)在管理上對照,檢視恪守法紀(jì)底線、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多,對一些存在較高廉政風(fēng)險的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位,監(jiān)管制度建設(shè)滯后,針對性防范措施不嚴(yán)密。二是工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對員工日常管理沒有緊抓不放,有時要求不嚴(yán),疏于管理,對一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如:部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫,上班遲到早退,中途脫崗溜;
在崗不在狀態(tài),無所事事,出勤不出力;
上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī),干一些與工作無關(guān)的事情。三是中層交流輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響,對中層干部橫向、縱向交流力度還不夠,在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動性。
(四)在作風(fēng)上對照,檢視黨性修養(yǎng)、群眾立場、抓落實(shí)求實(shí)效、力戒形式主義官僚主義方面的差距。一是反對“四風(fēng)”不夠徹底。在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如:“文山會海”的問題沒有得到徹底根治,不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實(shí)會議的情況,有的會議和文件質(zhì)量不高,指導(dǎo)性不強(qiáng),聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。二是調(diào)查研究不夠深入。交流對象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人,與一般員工交流少,與普通員工面對面交流更少。
(五)個人情況說明。在日常工作和生活中,主動向組織匯報工作和思想動態(tài),按照要求準(zhǔn)確報告?zhèn)人重大事項(xiàng),沒有巡視約談、組織約談函詢等事項(xiàng),不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
(一)在抓實(shí)理論學(xué)習(xí)上還存在差距。政治理論學(xué)習(xí)有時仍停留在表面,沒有很好地處理好工學(xué)矛盾,集中學(xué)習(xí)的多、個人自學(xué)的少,專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少,務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實(shí)際的少,導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問題。
(二)在強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上還存在差距。在面對激烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競爭和一些發(fā)展上的困難時,有時會產(chǎn)生畏難情緒,有時也過于謹(jǐn)慎,不敢大膽地闖,大膽地試,進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。
(三)在嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩上還存在差距。有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中,在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位,滿足于不違規(guī)、不出事、不觸線,有些該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格,有時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。
四、下一步整改措施
(一)持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí),夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。一要理論學(xué)習(xí)不虛空。認(rèn)真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特色社會主義理論體系,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略,要時刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活方方面面,做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀(jì)、學(xué)以明責(zé)。二要把握大局不偏離。深刻領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內(nèi)涵,在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振,做到知情明勢認(rèn)識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實(shí)際,切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精,會管理、會解答、會執(zhí)行。三要鉆研本職不外行。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”原則,立足改善知識結(jié)構(gòu),刻苦鉆研業(yè)務(wù),豐富知識儲備,努力成為行家里手。
(二)堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作作風(fēng),確保勤勉高效履職。一要抓鐵留痕不放松。大力倡導(dǎo)說了就算、定了就干、干就干好的良好風(fēng)氣,對職責(zé)工作全程跟蹤、敲鐘問響,一抓到底、務(wù)求實(shí)效。二要雷厲風(fēng)行不怠政。對看準(zhǔn)的事情要迅速出擊、果斷行動;
對定下來的事情要立說立行、狠抓落實(shí);
對部署了的工作要跟蹤問效、一抓到底,以“拼字當(dāng)頭、搶字當(dāng)先”的精神,以“只爭朝夕、分秒必爭”的行動,快辦快結(jié)、快速反饋,事事有結(jié)果,件件有回聲,提升工作執(zhí)行力。
三要解決問題不推脫。要堅(jiān)持公開公正,一身正氣,無私無畏,不怕得罪人,不怕?lián)L(fēng)險,不怕碰釘子,做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫,積極動腦筋想辦法,在破解矛盾和問題中錘煉作風(fēng)、提升能力。
(三)改革創(chuàng)新積極進(jìn)取,開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。一要敢抓敢管不塞責(zé)。厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界,樹立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作,挺直腰桿地抓,理直氣壯地管,不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實(shí)激勵和容錯糾錯機(jī)制,為敢于負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé)、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。二要攻堅(jiān)克難不退縮。面對深化供應(yīng)鏈改革中的新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題,要有逢山開路、遇河架橋的精神,敢于走進(jìn)問題、探究癥結(jié),積極尋找克難攻堅(jiān)的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法,勤勉履職擔(dān)當(dāng),始終做到敢于突破、敢于斗爭、敢于兌現(xiàn)、敢于創(chuàng)新。三要沖破困擾不茫然。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng),不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任,任何時候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫、做得出成績?strong>四要真抓實(shí)干不清談。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng),樹立“執(zhí)行沒有借口、落實(shí)就是責(zé)任”的理念,做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事。真心實(shí)意“沉”到工作中,不搞形式,不務(wù)虛功,出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。
(四)嚴(yán)格修身自律,堅(jiān)守廉潔從業(yè)的底線。一要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。始終堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面,以深化“三個以案”警示教育為契機(jī),增強(qiáng)政治定力,看清政治方向,堅(jiān)定政治信仰。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律,自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起,自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩,經(jīng)得住誘惑,看得清陷阱。二要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是一種榮耀和風(fēng)光,更不是一分安逸,而是一份辛苦,一份責(zé)任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),權(quán)力就是責(zé)任,任職就要負(fù)責(zé),把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。三要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位,是組織的培養(yǎng)和同事的信任,也是個人長期努力的結(jié)果,一旦把握不住,就會遺恨終生。要強(qiáng)化自我教育、自我管理、自我約束,主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下,把握防線、嚴(yán)守底線。重視家庭、家教、家風(fēng),管住子女、管住親友及身邊員工,謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。
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