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XX縣婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作情況調(diào)研報告

發(fā)布時間:2020-08-25 來源: 調(diào)查報告 點擊:

 XX 縣婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作情況 的調(diào)研報告

 近階段,XX 縣婦聯(lián)對 XX 年以來全縣婦聯(lián)基層組織及干部隊伍建設(shè)情況進行了深入的調(diào)研。現(xiàn)就基層婦聯(lián)組織和干部隊伍現(xiàn)狀、存在問題以及對策建議報告如下:

 一、基層婦聯(lián)組織和干部隊伍現(xiàn)狀 XX 縣位于 XX 省西南部,XX 市東北部,是老一輩無產(chǎn)階級革命家 XX 的故鄉(xiāng)。全縣總面積 X 平方公里,轄 X 個鎮(zhèn)和 X 個街道辦事處,X 個行政村、X 個社區(qū)。全縣總?cè)丝?X萬人,其中女性人口 X 萬人,占 X%。

 一是組織建設(shè)進一步加強。目前,全縣 X 個鎮(zhèn)、X 個街道辦事處,X 個行政村、X 個社區(qū)均建立了婦女組織;有機關(guān)事業(yè)單位婦委會 X 個,團體會員 X 個。同時,隨著全縣經(jīng)濟社會事業(yè)的快速發(fā)展,縣婦聯(lián)和縣工商聯(lián)協(xié)商將女企業(yè)家協(xié)會與女企業(yè)家商會合而為一,成立了 XX 縣女企業(yè)家協(xié)會

 組織,更加密切了各層面婦女的溝通與聯(lián)系,進一步延伸了婦女組織的橫向網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

 二是隊伍建設(shè)進一步優(yōu)化?h婦聯(lián)嚴格按照婦聯(lián)《章程》規(guī)定,要求各鎮(zhèn)、街道辦事處婦聯(lián)和縣直單位婦委會按時進行換屆。在換屆前,積極爭取黨委政府的重視,配齊配強婦聯(lián)干部隊伍,選拔出一批熱愛婦女工作、能力較強的優(yōu)秀婦聯(lián)干部。從整體看,我縣基層婦聯(lián)干部隊伍日趨年輕化、知識化。目前,全縣 X 個鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)共配備婦聯(lián)主席 X 人,其中行政編制 X 人;平均年齡為 38 歲,35 歲以下 X 人;大專以上學(xué)歷占 X%,本科以上學(xué)歷有 X 人。X 個縣直機關(guān)事業(yè)單位婦委會主任年齡也大都集中在 35 歲至 50 歲之間,平均年齡 42 歲;大專以上學(xué)歷占 X%,本科以上學(xué)歷 X 人。X個村和 X 個社區(qū)均配有婦代會主任和婦聯(lián)主席,平均年齡為45 歲,初中以上文化程度占 X%,高中以上文化程度占 X%。

 三 是政治待遇進一步落實。全縣有縣女黨代表 X 人,占代表總數(shù)的 X%,市女黨代表 X 人,占我縣市黨代表的 X%;縣女人大代表X人,占代表總數(shù)的X%,市女人大代表X人,占我縣市人大代表的 X%,省女人大代表 X 人,占我縣省人大代表的 X%;縣女政協(xié)委員 X 人,占委員總數(shù)的 X%,市女委員 X 人,占我縣市政協(xié)委員的 X%,省女委員 X 人,占我縣省政協(xié)委員的 X%。截止目前,全縣共有女干部 X 名,

 占干部總數(shù)的 X%,其中,副處級 X 名,正科級 X 名,副科級 X 名,女干部擔任黨政一把的 X 名,占一把手總數(shù) X%,副科級以上的女干部占干部總數(shù)的 X%。全縣黨員共有 X 名,其中,女黨員 X 名,占黨員總數(shù)的 X%。X 名鎮(zhèn)、街道辦事處婦聯(lián)主席中,副科級有 X 名;X 名縣直機關(guān)單位婦委會主任中,正科級 X 名,副科級 X 名,進班子的有 X 名;村(居)婦代會主任和社區(qū)婦聯(lián)主席進村(居)、社區(qū)“兩委”比例達X%。

 二、存在的主要問題 一是基層婦聯(lián)干部兼職較多。全縣 X 個鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)主席中,X 名由其他副科級干部兼任,其余 X 名專職的婦聯(lián)主席也同時兼做了民政、黨政辦、人大等工作。X 名縣直機關(guān)事業(yè)單位婦委會主任基本上都為兼職,有的還同時身兼 X 個以上的職務(wù)。村(居)婦代會主任和社區(qū)婦聯(lián)主席中,X%以上兼任了計生專干。由于婦聯(lián)干部兼職過多,她們的工作精力分散,真正做婦聯(lián)工作的時間十分有限,只是應(yīng)付性地完成縣婦聯(lián)分配的臨時任務(wù),缺乏主動性和創(chuàng)新性。

 二是基層婦聯(lián)干部待遇較低。在政治待遇方面,現(xiàn)任鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)主席中只有 X 人解決了副科,近幾年縣委對在婦聯(lián)崗位工作十年以上的婦聯(lián)主席專題研究解決副科待遇的累計僅有 X 人,目前還有 X 名符合條件的婦聯(lián)主席未落實,

 其中有 X 名同志連續(xù)任鎮(zhèn)婦聯(lián)主席 X 年之久。永發(fā)〔XX〕X 號文件和祁發(fā)〔XX〕X 號文件中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職婦聯(lián)主席原則享有同級黨委副職的政治、生活待遇”的規(guī)定,在政治、經(jīng)濟待遇方面,并沒有得到落實?h直機關(guān)事業(yè)單位婦委會主任中還有 X 人為正股級。村婦代會主任年工資收入大都參照村主干年工資的 X%,根據(jù)各村經(jīng)濟條件不同,她們的待遇也不盡相同,據(jù)統(tǒng)計年收入最高的有 X 元,最少的僅有 X 元,平均工資約 X 元。特別是曾經(jīng)連續(xù)工作 10 年甚至30 年以上的村婦代會主任因年齡限制離任后,沒有任何經(jīng)濟方面的待遇,而離任村主干連續(xù)工作 10 年以上的,按照湘發(fā)〔X〕X 號文件精神,享受了一部分經(jīng)濟待遇,這樣,引起很多退下來的村婦代會主任強烈不滿。

 三是基層婦聯(lián)工作經(jīng)費偏少。長期以來,經(jīng)費問題一直困擾著各級婦聯(lián)干部,直接影響婦女工作的開展。由于鎮(zhèn)(辦)和村級財政經(jīng)濟形勢緊張,絕大部分村沒有將婦女工作經(jīng)費納入年度財政預(yù)算,每年開展活動都是靠臨時打報告,請領(lǐng)導(dǎo)批示,村級婦女組織除少數(shù)有經(jīng)濟實體外,有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍?h直婦委會也沒有專門的工作經(jīng)費,要開展活動時,批得的工作經(jīng)費很少,工作較為被動,不能充分發(fā)揮廣大婦女在經(jīng)濟社會建設(shè)中“半邊天”的作用。

 四是婦女干部的素質(zhì)有待提高,F(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技含量越來越高,而部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦聯(lián)干部,特別是村婦代會主任年齡偏大,思想觀念陳舊,文化程度低,知識結(jié)構(gòu)單一,工作方式、思想觀念不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。一些婦聯(lián)干部面向社會整合資源的能力相對不足,工作局限于行政式,教育婦女、服務(wù)婦女、引導(dǎo)婦女、維護婦女合法權(quán)益的能力需要進一步加強。

 三、對策建議 一是要進一步加大婦聯(lián)組織的組建力度。按照“黨建帶婦建,婦建服務(wù)黨建”的要求,在符合組建條件的各部門各單位全面組建婦女組織,抓好縱向基層組織建設(shè)。同時,進一步發(fā)展各種橫向組織,比如在農(nóng)村經(jīng)濟合作組織和“兩新”組織及各行業(yè)中新建婦女組織,擴大婦聯(lián)工作的覆蓋面,廣泛聯(lián)系各行業(yè)、各界別、各階層婦女群眾,鞏固黨的婦女群眾基礎(chǔ)。

 二是要進一步改善和優(yōu)化婦女成長發(fā)展環(huán)境。加大男女平等基本國策的宣傳力度,更好地將性別意識納入決策主流,特別要納入到黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容,使各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過培訓(xùn),從思想上有所提高,使之在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。同時,我們也要積極爭取各級黨委政府重視、支持基層婦聯(lián)的工作,逐步落實婦聯(lián)干部政治、經(jīng)濟待

 遇,尤其是鎮(zhèn)(辦)黨委(黨工委)、政府要將婦聯(lián)組織的工作經(jīng)費預(yù)算納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政預(yù)算,為婦女工作的開展提供足夠的資金保障。

 三是要進一步加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)選拔和交流力度。要擴大選人視野,把那些綜合素質(zhì)高、工作能力強、敢于擔當責任、群眾口碑好的優(yōu)秀人才吸引到婦聯(lián)干部隊伍中來。要加強婦聯(lián)干部的培訓(xùn),爭取把婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校干部培訓(xùn)計劃;積極創(chuàng)造條件,組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。教育、引導(dǎo)各級婦聯(lián)干部處理好專兼職工作的關(guān)系,明晰自身工作的主要職責,充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢,加大協(xié)調(diào)力度,提高工作效率。建議各級組織部門要在選拔干部時不忘考核婦聯(lián)干部,調(diào)整班子時不忘充實婦聯(lián)干部,確定后備干部時不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部,同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部,把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。

 四是要進一步創(chuàng)新工作方式,激發(fā)婦聯(lián)組織活力。首先要圍繞黨和政府的工作大局,在“婦女所急、黨政所需、婦聯(lián)所能”的結(jié)合點上,堅持以婦女為本,確定工作項目“抓手”,依托活動載體,“服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層”,追求廣大婦女普惠、實惠和常受惠工作成果的最大化。注重在“聯(lián)”字上做文章,強化協(xié)調(diào)意識,提高婦聯(lián)工作社會化程度,充

 分利用社會資源促進婦女全面發(fā)展;在“實”字上下功夫,關(guān)注婦女民生,深入基層調(diào)查研究,為婦女辦好事、辦實事,全面維護婦女的合法權(quán)益,推動男女平等和諧發(fā)展。

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