某縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督工作總結(jié) １

　今年以來，我縣紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作在市紀委的正確指導下，嚴格按照 “打鐵必須自身硬”的工作要求，以建設(shè)一支適應(yīng)新時期紀檢監(jiān)察工作需要的、具有政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍為目標，從嚴監(jiān)督強化教育引領(lǐng)，取得一定成效�，F(xiàn)將我縣紀委監(jiān)委一年來紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作總結(jié)如下：

　 一、紀檢監(jiān)察干部隊伍情況

　 我縣紀委監(jiān)委未單獨設(shè)置紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室，有關(guān)職能由辦公室履行。辦公室目前實有在職在編干部*人，其中行政編*人，事業(yè)編*人，后勤編*人。無專職負責紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作人員。我區(qū)紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督對象約***人，其中，委機關(guān)干部**人，派駐機構(gòu)**人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、專職紀檢干部**人。

　 二、干部監(jiān)督工作開展基本情況

�。ㄒ唬┳⒅鼐劢孤氊�，加強日常監(jiān)督管理。注重抓早抓小，加強對紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督，對日常工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒。不斷改進工作方式，強化內(nèi)部監(jiān)督管理。深入到各派駐機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委實地調(diào)研，“走出去”主動監(jiān)督。摸清加強黨內(nèi)政治生活、落實自我監(jiān)督責任工作情況，聽取意見建議。加強紀檢監(jiān)察干部社會交

　往方面的監(jiān)督，引導干部自覺凈化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，自覺維護紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部良好形象。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告機制。督促領(lǐng)導干部及時做好婚姻變化、因私出國（境）等個人有關(guān)情況，杜絕不報告、不如實報告等問題。

　 （二）加強思想引領(lǐng)，強化警示教育。堅持“打鐵必須自身硬”的政治標準和業(yè)務(wù)標準，以機關(guān)黨建為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合開展“**、**”**教育，依托“三會一課”、“每月一主題”方式固定時間集中黨員干部進行紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識學習和集中研討。注重剖析紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案例，對通報的典型案例開展“三個一”活動，即一次警示教育活動，一次集中學習討論、一次學習心得體會，強化紀檢監(jiān)察干部的紀律意識。組織學習貫徹《**紀檢監(jiān)察干部“八禁令”》，將其作為新形勢下紀檢監(jiān)察干部的重要行為準則，制作“八禁令”臺卡，確保區(qū)委巡察機構(gòu)、委機關(guān)、各派駐機構(gòu)辦公室全覆蓋。一年以來，組織學習參觀廉政教育基地*次；組織觀看警示教育片*部；以黨小組形式開展集體談心談話*次、學習研討“八禁令”、典型案例和“兩個辦法”等*次，對照《條例》《準則》等進行個人對照檢查*次；通過進行個人對照檢查、深刻剖析，進一步筑牢紀檢監(jiān)察干部思想道德防線。

　 （三）強化學習培訓，提高履職能力。一是嚴格貫徹落實中央紀委國家監(jiān)委、自治區(qū)紀委監(jiān)委和市紀委監(jiān)委關(guān)于紀

　檢監(jiān)察干部全員培訓的系列部署要求，制定《開展紀檢監(jiān)察干部培訓系列課程學習活動實施方案》，采取集中培訓學、反復深入學、講義隨身學和專題測試相結(jié)合，全覆蓋推進紀檢監(jiān)察干部培訓 。二是以十九大和習近平總書記系列重要講話精神作為學習綱領(lǐng)，通過開展常態(tài)化部門“周學習”制度、“一月一學習”制度、舉辦培訓班、以案代訓等形式對黨的政策理論、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、掃黑除惡、脫貧攻堅等知識及上級對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的要求進行學習，研究制定培訓計劃，全面提高履職能力。

　三是以主題教育為契機，啟動實施紀檢監(jiān)察干部培訓工作“雙百工程”，即開展一輪覆蓋 100%全體紀檢監(jiān)察干部和巡察干部的業(yè)務(wù)知識培訓，舉辦一次100%覆蓋全體紀檢監(jiān)察干部和巡察干部的業(yè)務(wù)知識考試。自辦培訓*期，組織開展專題講堂或講課**期，共培訓干部****人次。高質(zhì)高效完成**張紀檢監(jiān)察干部培訓課程光盤學習，印發(fā)紀檢監(jiān)察干部知識匯編***份。

�。ㄋ模┥钔诹�政風險，強化防控措施。堅持刀刃向內(nèi)，強化內(nèi)部自我凈化。針對不同風險程度，把決策、基建、采購、人事、財務(wù)等管理權(quán)力納入重點監(jiān)控范圍。堅持問題導向，對照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》及委機關(guān)新三定方案職責，進一步梳理完善廉政風險點及防控措施清單。推進民主決策。干部任用、人員錄用、職稱評審等集體討論、公開選拔、程序規(guī)范、結(jié)果公示，確

　保公平公正公開。對基建項目、大額購置和專項資金等重點支出，強化事前監(jiān)管。委機關(guān)*個內(nèi)設(shè)機構(gòu)對廉政風險點、防控措施清單進行了修改完善，壓實了“兩個責任”。

　 （五）注重挺紀在前，精準運用“四種形態(tài)”。在涉及紀檢監(jiān)察干部問題線索處置過程中，牢牢把握運用好“四種形態(tài)”，抓早抓小。把談話函詢、初步核實等處置方式作為實踐“第一種形態(tài)”的有效抓手，對反映紀檢干部有關(guān)問題比較籠統(tǒng)，線索比較模糊的信訪舉報，通過談話函詢的方式進行了解，以達到教育警示、糾錯整改、預(yù)防腐敗的目的。對反映問題失實的，及時為干部澄清問題，幫助干部消除顧慮，放下包袱，繼續(xù)干好工作。我委收到反映紀檢監(jiān)察機關(guān)、黨員干部問題線索**件（含重復件），同比增長***%。截止目前，已辦結(jié)*件，**件正在辦理（新收）；提醒談話*人，批評教育*人。

　 三、存在的問題及原因分析

　 一是是紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作經(jīng)驗不足�，F(xiàn)有*名兼職工作人員，紀檢監(jiān)察工作時間不足*年，在監(jiān)督預(yù)防、抓早抓小方面，沒有探索出更好的方法措施。

　二是內(nèi)部監(jiān)督制度不夠完善。對干部八小時以內(nèi)“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小時以外“生活圈”、“社交圈”監(jiān)督的方式方法較少，對一些容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)制約得還不夠，監(jiān)督方式還不夠全面直接。

　四、下一步工作計劃

　 一是堅持問題導向，層層壓實責任。防范風險發(fā)生，狠抓“一崗雙責”落實，把責任壓實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、委機關(guān)各科室和各派駐機構(gòu)負責人，切實做到各負其責，對干部從嚴教育、從嚴管理，防微杜漸。

　 二是加強學習培訓，提升履職能力。分層分批開展政治理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識學習培訓，提高紀檢監(jiān)察干部運用法治思維和法治方式反腐敗的能力和水平，既能依紀監(jiān)督、又能依法監(jiān)察，確保每一起案件經(jīng)得起歷史和人民檢驗。

　三是深化運用“四種形態(tài)”，將紀律挺在前面。牢牢把握運用好“四種形態(tài)”，堅持寬嚴相濟、懲前毖后、治病救人，既要嚴懲不講政治規(guī)矩的紀檢監(jiān)察干部，又要為敢于擔當、積極作為的紀檢監(jiān)察干部主動擔當，對誣告陷害、造謠中傷紀檢監(jiān)察干部的問題及時澄清、消除影響。

　 四是注重制度建設(shè)，強化剛性落實。推行完善約談、廉政談話、廉政檔案抽查、個人有關(guān)事項報告、各派駐機構(gòu)負責人述職述責等制度，增強監(jiān)督的滲透性和輻射力，讓干部養(yǎng)成自覺接受監(jiān)督的習慣。探索實行家訪制度，了解掌握干部思想動態(tài)。掌握紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的方式方法，創(chuàng)新工作思維，及時向上級紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督部門請示學習，不斷提升履職能力。

　 五是聚焦執(zhí)紀問責，做好“后半篇文章”。通過強化問

　題線索處置，提升問題線索處置率和辦結(jié)率。加大對委機關(guān)部門、派駐機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委存在問題進行再監(jiān)督再提醒，以問題為導向，加大對問題的整改力度，切實做好監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章”。

　 關(guān)于紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作情況的匯報 ２

　去年以來，我們不斷探索創(chuàng)新紀檢監(jiān)察干部管理監(jiān)督方式，嚴把“五道關(guān)口”，持續(xù)加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督約束，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部零舉報、辦案人員零違紀、辦案結(jié)果零申訴、辦案安全零事故的“四零”目標，有效守護了紀檢監(jiān)察這方凈土。

　一、嚴把出入關(guān)，確保“來水清澈”。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。只有選好人、用對人，才能干好紀檢監(jiān)察工作。我們把選人用人作為強化隊伍建設(shè)的第一道關(guān)口，切實抓牢抓實選人關(guān)。一是嚴格選調(diào)標準。修訂紀檢監(jiān)察機關(guān)干部資格準入制度，明確紀檢監(jiān)察干部年輕化、專業(yè)化、專職化“三化”條件，從制度上規(guī)范紀檢監(jiān)察干部準入標準。對科級以下干部做到個人檔案凡進必審、信訪舉報凡進必查，堅決杜絕突擊進人、“趕程序”“走過場”等情況。去年以來，紀檢監(jiān)察機關(guān)新入職干部 xx 名，全部都是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的年輕干部。二是注重優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。對新進入人員定期進行輪崗鍛煉，確保人盡其才。特別是在監(jiān)察體制改革試點工作中，對轉(zhuǎn)隸人員的安排，堅持與紀委工作人員交叉任職、混合編隊、統(tǒng)籌使用，對工作上的矛盾由分管領(lǐng)導通盤進行協(xié)調(diào)，有效防止各唱各調(diào)、出紕漏等問題。三是堅持嚴管厚

　愛。對不作為、不勝任工作的干部，堅決調(diào)整出紀檢監(jiān)察隊伍，對不廉潔、亂作為甚至違規(guī)違紀的，一律予以嚴肅處理。實施紀檢監(jiān)察干部“成長關(guān)愛”行動，努力解除干部后顧之憂。近兩年，全區(qū)紀檢監(jiān)察干部共有 xx 人得到提拔重用，xx 名年輕干部被提拔到領(lǐng)導干部崗位，xx 名年輕干部被提拔為中層干部，有效激發(fā)了干部隊伍的活力。

　 二、嚴把思想關(guān)，筑牢。

　防范堤壩。冰凍三尺非一日之寒，滴水穿石也須久久為功。加強干部監(jiān)督要把功夫用在平時，既從要害處著眼，也從細微處入手。我們在把好人員出入關(guān)的基礎(chǔ)上，堅持以思想意識提高引領(lǐng)行動上的自律。一是立體談話常提醒。堅持分層談，“班長”找班子成員談心，班子成員找部室主任談心，部室主任找本部室干部談心，做到干部輪崗和交流必談、干部有苗頭性和傾向性問題必談、干部年終考核反饋必談、班子民主生活會和黨員組織生活會前必談等“四個必談”，通過開展談心活動，及時掌握紀檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時糾正。抓好入門談，所有新入職的紀檢監(jiān)察干部，必須進行談心談話。在這次監(jiān)察體制改革試點工作中，先后進行了 xx 輪大范圍談心談話。監(jiān)委掛牌當天，又召開全體工作人員會議，邀請區(qū)委書記出席會議并提出紀律、作風、工作等方面的要求；紀委書記圍繞強化“一家人”意識、“責任”意識和“自律”意識等方面，為全體紀檢監(jiān)察干部劃出工作、紀律“底線”，從一開

　始就為干部上了“鐵夾板”、緊了“螺絲扣”。開展“助廉談”，班子成員先后與 xx 多名干部家屬進行談心談話，了解掌握干部家庭情況、思想動態(tài)、生活作風和廉潔從政等方面的情況，督促干部家屬常敲“警示鐘”，常吹“廉政風”。二是日常教育不斷線。堅持黨規(guī)黨紀、案例警示、主題教育三管齊下，壓茬推進不間斷，時刻繃緊紀律弦。常態(tài)化學習黨規(guī)黨紀，以學習黨章為切入點，結(jié)合“兩學一做”學習教育，專門下發(fā)通知要求全系統(tǒng)加強政治理論學習，組織紀檢監(jiān)察干部經(jīng)常性學習黨章、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、習近平新時代中國特色社會主義思想和各級紀委全會精神，引導他們堅定理想信念、心存敬畏戒懼、嚴守紀律底線。抓實抓好警示教育，組織 xx 名年輕紀檢監(jiān)察干部到 xx 廉政教育基地接受現(xiàn)場教育，并撰寫參觀感悟。不定期組織觀看警示教育片，在《打鐵還需自身硬》專題片播出期間，我們一期不漏地安排紀檢監(jiān)察干部觀看，并對典型案例進行集中研討，要求引以為戒、修身自律。組織開展專題教育，集中組織收看了《xxx 同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話》視頻，在干部隊伍中開展以“自律擔當和自我監(jiān)督”為主題的教育活動。圍繞落實 xxx 同志講話精神，開展了學習研討、主題征文、演講比賽等一系列活動，進一步樹牢了“執(zhí)紀者更要嚴守紀律，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念。三是作風整頓改不足。去年 xx 月份全市干部隊伍自身建設(shè)會議召開后，

　我們立即在全系統(tǒng)開展了為期一周的“強素質(zhì)正作風作表率”紀律作風集中整頓，重點在深入查、徹底改、民主評上下功夫。圍繞深入查，組織 xx 多名紀檢監(jiān)察干部對照 xxx 提出的四方面問題，通過領(lǐng)導點、同事提、自己找的方式，查擺了自身存在的問題，并撰寫自查報告�；顒又�，班子成員帶頭把自己擺進去，敞開思想、見人見事，既從工作、作風上找不足，又從思想、黨性上找差距，觸及靈魂、紅臉出汗。圍繞徹底改，針對查擺的問題，逐一深刻剖析問題產(chǎn)生的原因、制定整改措施，明確整改時限。為確保問題改徹底，我們還安排組織部建立個人問題臺賬，逐人逐條對整改情況進行審核，堅決做到查到位、改徹底。堅持民主評，組織基層紀委書記進行年終述責述廉評議，對全體機關(guān)干部和派駐紀檢干部全年工作、作風、紀律等情況進行了民主評議，評議結(jié)果納入年終考核，與評先樹優(yōu)掛鉤，提升了干部的思想認識、業(yè)務(wù)能力、工作作風和紀律意識。

　 三、嚴把監(jiān)督關(guān)，約束執(zhí)紀行為。紀檢監(jiān)察干部沒有天生的免疫力，同樣需要嚴密有力的監(jiān)督。我們立足自身實際，積極探索科學有效的監(jiān)督方法，形成了“一案一書兩卡”監(jiān)督、“xx”保障的雙向監(jiān)督體系。對外，實行“一案一書兩卡”開放式監(jiān)督。在開展執(zhí)紀審查調(diào)查工作過程中，每個案子都發(fā)放《權(quán)利和義務(wù)告知書》《廉潔自律卡》和《紀律審查案件回訪監(jiān)督卡》，讓被調(diào)查人及所在黨組織明確自身權(quán)

　利義務(wù)，了解辦案紀律規(guī)范，真實反饋意見建議，對執(zhí)紀審查調(diào)查工作進行全方位監(jiān)督。目前，已發(fā)放各類監(jiān)督卡 xxx多份。嚴格落實紀檢監(jiān)察工作請示報告制度，每年向 x 紀委和 x 委匯報工作 xx 次，并向人大、政協(xié)等部門單位通報有關(guān)情況，自覺接受黨內(nèi)和群團監(jiān)督。進一步暢通社會監(jiān)督渠道，在設(shè)立舉報電話的同時，建立了紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀違法問題微信舉報鏈接，通過短信微信、電視報紙、政府網(wǎng)站等渠道向社會公開，亮明態(tài)度，暢通渠道，上好權(quán)力監(jiān)督的“雙保險”。對內(nèi)，建立“5+5”軟硬件保障機制。硬件方面，利用新辦公場所整修改建的機會，建立了 5 處專用案件研討室，為每個紀檢監(jiān)察室封閉研討辦案創(chuàng)建物理隔離場所，保證每個案件互不通氣，防止跑風漏氣；軟件方面，建立 5監(jiān)督制度措施，建立了自辦案件立案前會商、問題線索管理、監(jiān)督執(zhí)紀審查調(diào)查“工作留痕”、執(zhí)紀審查調(diào)查“回頭看”等 4 項制度，嚴格規(guī)范和監(jiān)督工作流程；構(gòu)建“明紀提示”警示提醒機制，利用《xxx》專刊和微信公眾號，定期推送警示案例、進行溫馨提醒，告誡干部正心修身、廉潔自律。

　四、嚴把制度關(guān)，規(guī)范監(jiān)督管理。堅持以規(guī)范管理促進嚴格監(jiān)督，組織開展了“機關(guān)規(guī)范提升年”活動，從工作、生活等多方面扎緊監(jiān)督的制度籠子，形成了寬、嚴、細有機結(jié)合的監(jiān)督制度體系。一是監(jiān)管范圍更寬。制定了《紀檢監(jiān)察干部 xxx 監(jiān)督實施意見》，建立“1+10”內(nèi)控管理體系，

　加強對紀檢監(jiān)察干部在監(jiān)督執(zhí)紀、八小時內(nèi)外、網(wǎng)絡(luò)空間的監(jiān)督。健全紀檢監(jiān)察干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，要求紀檢監(jiān)察干部隨時報告婚喪嫁娶、子女升學就業(yè)、購買房產(chǎn)等個人和家庭重大事項；建立個人網(wǎng)絡(luò)信息報備制度，對所有紀檢監(jiān)察干部個人注冊的微信、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)賬號信息進行登記備案，實現(xiàn)對虛擬網(wǎng)絡(luò)言行監(jiān)督全覆蓋。二是監(jiān)管標準更嚴。堅持從嚴從實監(jiān)督管理干部。去年以來，先后新訂修訂書記碰頭會、常委會、全委會議事規(guī)則和請銷假、公車管理使用規(guī)定、文書檔案管理、保密等制度 xx 項，量化了研究決策、機關(guān)運轉(zhuǎn)等規(guī)范標準，編印成《機關(guān)制度規(guī)范匯編》，人手一冊對照執(zhí)行；制定了紀檢監(jiān)察干部行為“十嚴禁”，并制成桌牌擺在每名干部桌上，提醒干部行有所止、不碰“紅線”。三是監(jiān)督實施更細。堅持從大處著眼、從小處著手，結(jié)合落實監(jiān)督執(zhí)紀規(guī)則，對線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、案件審理、監(jiān)督管理等進行了細化，嚴格執(zhí)紀審查工作規(guī)程，保障監(jiān)督執(zhí)紀問責權(quán)力規(guī)范運行。建立外出工作干部定期報告工作制度，外出工作人員定期報告?zhèn)�人思想工作生活情況，并在完成工作返回機關(guān)后進行全面總結(jié)；把黨建工作融入干部監(jiān)督，xx 人以上人員外出必須建立臨時黨組織，保證外出人員不脫離監(jiān)管視線，收到了很好的效果。

　五、嚴把素能關(guān)，確保執(zhí)行高效。加強干部監(jiān)督工作，

　不能只靠“管”和“督”，還要進行全方位的培養(yǎng)，不斷提高他們的素質(zhì)和能力。為此，我們在總結(jié)以往干部培訓成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年在全系統(tǒng)開展“xx 提升年”活動，突出三種方式，立足三個標準，狠抓干部素質(zhì)和工作效率提升，保證監(jiān)督制度措施得到高效執(zhí)行落實。一是通過“訓、學、練”三種方式強素質(zhì)。圍繞訓，組織 xx 次系統(tǒng)全員培訓和綜合素能培訓，提升理論業(yè)務(wù)水平，強化意志體能、團隊協(xié)作等方面訓練；圍繞學，深化“機關(guān)講堂”工作，開展共享1 本好書活動，通過“新人講、老人評”業(yè)務(wù)知識、分享交流閱讀心得，促進干部共同提高；圍繞練，每月開展跟案培訓和案例研討活動，結(jié)合典型案件、圍繞紀法銜接難點問題進行交流研討，在實踐中提高干部實戰(zhàn)能力。二是立足“務(wù)實、高效、擔當”三個標準提效率。圍繞強化“事無巨細”的嚴實作風，組織各部室、各派駐紀檢監(jiān)察組分口制定年度重點工作推進計劃，細化量化每一項重點工作時限、目標，把每項任務(wù)卡緊卡實；圍繞強化“事不隔夜”的效率意識，在機關(guān)建立跟蹤督辦機制，對立項的重點工作按周督導，每月通報，曬成績、找不足；圍繞提振“事不避難”的攻堅意志，開展辦公室格言征集評選、先進部室評選等活動，強化干部責任擔當意識。

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