機(jī)關(guān)處室年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)布時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源: 調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊:
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機(jī)關(guān)處室年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
考核
項(xiàng)目
考核
要素
考核內(nèi)容
工作
績(jī)效
。 (70 分)
重點(diǎn)工作
( (30 分 分 )
各處室根據(jù)教育兩委黨建、業(yè)務(wù)及全面從嚴(yán)治黨年度工作要點(diǎn)和本處室工作職責(zé),確定本處室重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。
上級(jí)部門及市領(lǐng)導(dǎo)部署工作
( (20 分 分 )
中央、國(guó)務(wù)院、教育部以及市委市政府交辦的重點(diǎn)任務(wù);市領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要工作;市級(jí)及以上重大專項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。
工作配合
( (20 分)
協(xié)助、配合上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位或牽頭處室完成重大專項(xiàng)工作,能夠服從統(tǒng)一調(diào)度,責(zé)任擔(dān)當(dāng),通力協(xié)作,按照既定時(shí)間表、任務(wù)書,高質(zhì)量完成任務(wù)情況。
處室
建設(shè)
。 (30 分 分 )
支部工作
( (10 分 分 )
嚴(yán)格按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”,注重通過集中學(xué)習(xí)、參加專題輔導(dǎo)、交流研討、主題黨日活動(dòng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等形式加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)情況。
內(nèi)部管理
。 (5 分 分 )
嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度;辦公環(huán)境整潔有序,工作人員儀容端正;崗位職責(zé)、工作流程明確,管理制度健全;處室內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作;信訪及時(shí)處理;定期整理和移交檔案;做好干部教育管理及監(jiān)督考核工作情況。
廉政建設(shè)
。 (5 分 分 )
加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),持之以恒正風(fēng)肅紀(jì),推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng);違規(guī)違紀(jì),受黨紀(jì)、政務(wù)、組織處理等情況。
服務(wù)意識(shí)
( (5 分 分 )
貫徹黨的群眾路線,全心全意為人民服務(wù),對(duì)群眾來(lái)訪、咨詢等熱情接待,杜絕冷、硬、頂、推諉等不良行為;做好日常信訪舉報(bào)的接待、登記、受理工作;深入基層調(diào)研、積極為基層服務(wù)解難題情況,每年至少形成一份調(diào)研報(bào)告。
依法行政
。 (5 分)
推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范執(zhí)行法律法規(guī)情況。
特色工作(+ +10 分)
本年度內(nèi)取得的改革性、創(chuàng)新性或突破性的成果;幫助基層解決存在的共性問題或?qū)嶋H困難的情況。
嚴(yán)重失誤(- -10 分)
在全委績(jī)效年終考核、落實(shí)主體責(zé)任檢查、上級(jí)交辦任務(wù)等工作中,由于處室所承擔(dān)的任務(wù)完成不力導(dǎo)致扣分或本處室干部由于工作失誤或處理不當(dāng)受到黨紀(jì)、政務(wù)處分以及組織處理,造成惡劣影響的。
- 2 - 附件 2
機(jī)關(guān)處室年度考核測(cè)評(píng)權(quán)重分配表
指標(biāo)類別
評(píng)價(jià)
主體
權(quán)重
考核方法
委領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議
委領(lǐng)導(dǎo)
50%
由委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各處室工作績(jī)效和處室建設(shè)等情況進(jìn)行評(píng)議打分,取平均分值作為委領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分。
處室互評(píng)
各處處長(zhǎng)
20%
由正處長(zhǎng)對(duì)各處室工作績(jī)效和處室建設(shè)等情況進(jìn)行評(píng)議打分,取平均分值作為處室互評(píng)得分。
領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室 綜合評(píng)價(jià)
領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室 成員
30%
由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員對(duì)各處室工作績(jī)效和處室建設(shè)等情況進(jìn)行評(píng)議打分,取平均分值作為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合評(píng)價(jià)得分。
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附件 3
機(jī)關(guān)干部年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(正處)
考核
項(xiàng)目
考核
要素
考核內(nèi)容
德 德 ( (20 )
分)
政治 品質(zhì) ( (5 分)
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)定理想信念,對(duì)黨忠誠(chéng),尊崇黨章,遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”;堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策,樹立正確政績(jī)觀;注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),做到帶頭學(xué)習(xí)、帶頭宣講、帶頭落實(shí);不妄議中央大政方針,堅(jiān)決服從組織安排,有大局觀,是非分明,對(duì)錯(cuò)誤言論敢于批評(píng)和抵制,具有較強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)。
職業(yè) 道德 ( (5 分)
忠于黨的教育事業(yè),熱愛本崗工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感;堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,經(jīng)常深入基層,幫助基層排憂解難;提升依法行政能力,嚴(yán)格依法行政;模范遵守各項(xiàng)制度規(guī)范,辦事公道,不欺上瞞下,善于接受意見建議。
社會(huì) 公德 ( (5 分)
帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;法制觀念強(qiáng),遵守社會(huì)公共生活準(zhǔn)則,愛護(hù)公共財(cái)物;尊老愛幼,家庭和睦,鄰里團(tuán)結(jié);舉止文明,誠(chéng)實(shí)守信,群眾威信高。
個(gè)人 品德 ( (5 分)
帶頭踐行《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》《天津市文明行為促進(jìn)條例》;愛國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)友善;嚴(yán)于律己,寬以待人;穿著得體,儀容端正,有良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。
能 能 ( (20 )
分)
決策 籌劃 ( (5 分)
能圍繞教育中心工作,堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向,謀劃處室工作思路,確定工作重點(diǎn),建立任務(wù)清單;注重調(diào)查研究,對(duì)面臨的新情況、新問題,能全面系統(tǒng)透徹地分析研判,科學(xué)謀劃發(fā)展對(duì)策,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
組織 領(lǐng)導(dǎo) ( (5 分)
及時(shí)傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神;建立崗位責(zé)任制、例會(huì)制,根據(jù)處室職責(zé)和全年工作目標(biāo),合理分工,確定任務(wù),明確責(zé)任,定期檢查評(píng)價(jià);堅(jiān)持使用與培養(yǎng)并重,注重對(duì)處室干部的教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理,幫助解決干部后顧之憂,處室內(nèi)能形成融洽、和諧的上下級(jí)關(guān)系;認(rèn)真落實(shí)開展處室年度考核,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用;能夠妥善處置群體性突發(fā)事件。
開拓 創(chuàng)新 ( (5 分)
工作思路開闊,對(duì)本處室工作能不斷提出新的想法,采取新的措施,運(yùn)用新的方法,主動(dòng)破解工作難題,具有示范帶動(dòng)作用。
業(yè)務(wù) 素質(zhì) ( (5 分)
按時(shí)閱讀、處理相關(guān)文件,精通本處室相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),業(yè)務(wù)水平高,文字能力強(qiáng),能完成重要工作報(bào)告和文件的撰寫工作;語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
- 4 - 勤 勤 ( (10 )
分)
工作 紀(jì)律 ( (5 分)
嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作紀(jì)律要求,嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間,不遲到早退,全年出勤良好;嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律,無(wú)遲到早退缺席現(xiàn)象;遵守請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
工作 態(tài)度 ( (5 分)
作風(fēng)務(wù)實(shí),真抓實(shí)干,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效;勤勉敬業(yè),奮發(fā)有為,敢擔(dān)當(dāng)、善作為、能扛事;關(guān)鍵時(shí)刻不推卸責(zé)任,身先士卒,以身作則,甘于奉獻(xiàn);不因個(gè)人得失而影響工作。
績(jī) 績(jī) ( (30 )
分)
組織 建設(shè) ( (10 )
分)
把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃、同步推進(jìn),切實(shí)發(fā)揮支部書記作用,嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、談心談話、組織生活會(huì)等制度,不斷提高組織生活質(zhì)量。
工作 業(yè)績(jī) ( (10 )
分)
堅(jiān)持正確政績(jī)觀,切實(shí)貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署,高質(zhì)量完成年度黨建和業(yè)務(wù)工作任務(wù)、承擔(dān)的績(jī)效考核工作任務(wù)、本崗工作目標(biāo)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),工作飽和;在處理緊急或復(fù)雜工作任務(wù)上方法得當(dāng),成效明顯。
工作 效果 ( (10 )
分)
能按照上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)要求提前完成任務(wù),質(zhì)量高,效果好;針對(duì)中央決策部署和教育部、市委市政府各項(xiàng)工作要求,能結(jié)合自身崗位職責(zé),有效推動(dòng)改革創(chuàng)新。
廉 廉 ( (15 )
分)
工作 作風(fēng) ( (5 分)
帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,注重克服形式主義、官僚主義現(xiàn)象;自覺落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”要求,注重理論聯(lián)系實(shí)際,經(jīng)常深入基層調(diào)研,解決實(shí)際問題;作風(fēng)民主,有全局觀念,敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬,不退縮、不推諉、不扯皮。
遵紀(jì) 守法 ( (5 分)
嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法,帶頭遵守“六大紀(jì)律”,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督;嚴(yán)格落實(shí)重要事項(xiàng)報(bào)告制度,如實(shí)報(bào)告?zhèn)人有關(guān)事項(xiàng)。
清正 廉潔 ( (5 分)
嚴(yán)格要求自己,以身作則;艱苦樸素,勤儉節(jié)約,保持高尚情操和健康情趣,秉公用權(quán),不謀私利,嚴(yán)格要求配偶、子女和身邊工作人員;注重加強(qiáng)對(duì)處室內(nèi)部廉潔從政、改進(jìn)工作作風(fēng)的教育管理;對(duì)處室干部平時(shí)注意多過問、多提醒,并能發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,提出要求和建議。
培訓(xùn)(5 分)
按時(shí)完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),培訓(xùn)時(shí)間 110 學(xué)時(shí)以上。
突出貢獻(xiàn)(+ +10 分)
有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的具體表現(xiàn),獲得市級(jí)及以上黨政機(jī)關(guān)表彰;取得標(biāo)志性、創(chuàng)新性和突破性成果。
嚴(yán)重失誤(- -10 分)
在全委績(jī)效年終考核、落實(shí)主體責(zé)任檢查、上級(jí)交辦任務(wù)等工作中,由于處室所承擔(dān)的任務(wù)完成不力導(dǎo)致扣分以及工作處理不當(dāng)造成惡劣影響的; 在工作中不能依法行政、依法辦事,給國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和公民利益帶來(lái)?yè)p失,并造成嚴(yán)重社會(huì)影響的; 違反《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等紀(jì)律規(guī)定,受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或組織處理,在處分影響期內(nèi)的。
注:機(jī)關(guān)干部的考核等次分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個(gè)等次,“優(yōu)秀”等次的分值為 90-100 分,“稱職”等次的分值為 70-89 分,“基本稱職”等次的分值為 60-69 分,“不稱職”等次的分值為 60 分以下。
- 5 -
附件 4
機(jī)關(guān)干部年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(副處)
考核
項(xiàng)目
考核
要素
考核內(nèi)容
德 德 ( (20 分)
政治 品質(zhì) ( (5 分)
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的路線、方針、政策,對(duì)黨忠誠(chéng),尊崇黨章,遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,樹立正確政績(jī)觀;通過聽黨課、參加專題學(xué)習(xí)研討和主題黨日等多種方式強(qiáng)化理論武裝;堅(jiān)持原則,是非分明,不妄議中央大政方針。
職業(yè) 道德 ( (5 分)
忠于黨的教育事業(yè),敬業(yè)觀念強(qiáng),忠于職守,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范,依法行政;樹立為人民服務(wù)的宗旨,為基層化解難題;尊重正職,服從領(lǐng)導(dǎo),在職權(quán)范圍內(nèi)主動(dòng)推進(jìn)工作;心胸寬廣,辦事公正,同事關(guān)系融洽。
社會(huì) 公德 ( (5 分)
認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,法制觀念強(qiáng),遵守社會(huì)公共生活準(zhǔn)則,愛護(hù)公共財(cái)物;尊老愛幼,家庭和睦,鄰里團(tuán)結(jié);舉止文明,誠(chéng)實(shí)守信,群眾基礎(chǔ)好。
個(gè)人 品德 ( (5 分)
認(rèn)真踐行《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》《天津市文明行為促進(jìn)條例》;愛國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)友善;嚴(yán)于律己,寬以待人;穿著得體,儀容端正,有良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。
能 能 ( (20 分)
決策 籌劃 ( (5 分)
參與決策,組織制定分管業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃;服從全局,能根據(jù)情況變化及時(shí)調(diào)整工作部署,遇事冷靜,能采取措施解決相應(yīng)問題,能在復(fù)雜多變的情況下把握工作主動(dòng)權(quán)。
組織 領(lǐng)導(dǎo) ( (5 分)
組織實(shí)施上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),合理分工,廣泛調(diào)動(dòng)一切積極有利因素,做到有部署、有安排、有檢查、有結(jié)果,善始善終;敢于面對(duì)困難,敢于觸及矛盾,能有效協(xié)調(diào)上下級(jí)和處室間的關(guān)系。
開拓 創(chuàng)新 ( (5 分)
接受新事物較快,具有改革意識(shí)和開拓精神,能按照上級(jí)部署的任務(wù)和處室主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖創(chuàng)造性地開展工作。
業(yè)務(wù) 素質(zhì) ( (5 分)
熟悉本職位及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),業(yè)務(wù)熟練,文字功底扎實(shí),能起草重要工作報(bào)告和文件,語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)。
勤 勤 ( (10 分)
工作 紀(jì)律 ( (5 分)
嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作紀(jì)律要求,嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間,不遲到早退,全年出勤良好;嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律,無(wú)遲到早退缺席現(xiàn)象;遵守請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
- 6 - 工作 態(tài)度 ( (5 分)
工作認(rèn)真努力,積極進(jìn)取,恪盡職守,作風(fēng)務(wù)實(shí);主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù),吃苦耐勞,勤勉敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)。
績(jī) 績(jī) ( (30 分)
組織 建設(shè) ( (10 )
分)
嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、談心談話、組織生活會(huì)等制度,發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
工作 業(yè)績(jī) ( (10 )
分)
高質(zhì)量完成應(yīng)承擔(dān)的績(jī)效考核工作任務(wù)、本崗工作目標(biāo)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),工作任務(wù)量飽滿。
工作 效果 ( (10 )
分)
能提前完成工作任務(wù),質(zhì)量高,效果好;工作效率高,落實(shí)快,效果好。
廉 廉 ( (15 分)
工作 作風(fēng) ( (5 分)
嚴(yán)格落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神,注重克服形式主義、官僚主義現(xiàn)象;注重理論聯(lián)系實(shí)際,經(jīng)常到基層了解情況、調(diào)查研究、解決問題;工作作風(fēng)扎實(shí),主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。
遵紀(jì) 守法 ( (5 分 分)
)
守紀(jì)律講規(guī)矩,嚴(yán)格遵守“六項(xiàng)紀(jì)律”;嚴(yán)格落實(shí)重要事項(xiàng)報(bào)告制度,如實(shí)報(bào)告?zhèn)人有關(guān)事項(xiàng)。
清正 廉潔 ( (5 分)
遵守各項(xiàng)廉政紀(jì)律規(guī)定,艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,保持高尚情操和健康情趣,嚴(yán)格要求配偶、子女和身邊工作人員;勇于提出和糾正分管干部的缺點(diǎn)錯(cuò)誤,及時(shí)提出改進(jìn)工作的意見和建議。
培訓(xùn)(5 分)
按時(shí)完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),培訓(xùn)時(shí)間 110 學(xué)時(shí)以上。
突出貢獻(xiàn)(+ +10 分)
有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的具體表現(xiàn),獲得市級(jí)及以上黨政機(jī)關(guān)表彰;取得標(biāo)志性、創(chuàng)新性和突破性成果。
嚴(yán)重失誤(- -10 分)
在全委績(jī)效年終考核、落實(shí)主體責(zé)任檢查、上級(jí)交辦任務(wù)等工作中,由于處室所承擔(dān)的任務(wù)完成不力導(dǎo)致扣分以及工作處理不當(dāng)造成惡劣影響的; 在工作中不能依法行政、依法辦事,給國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和公民利益帶來(lái)?yè)p失,并造成嚴(yán)重社會(huì)影響的; 違反《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等紀(jì)律規(guī)定,受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或組織處理,在處分影響期內(nèi)的。
注:機(jī)關(guān)干部的考核等次分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個(gè)等次,“優(yōu)秀”等次的分值為 90-100 分,“稱職”等次的分值為 70-89 分,“基本稱職”等次的分值為 60-69 分,“不稱職”等次的分值為 60 分以下。
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