機(jī)關(guān)各級(jí)選人用人工作報(bào)告匯編（4 篇）

　選人用人自查及整改工作情況報(bào)告（市級(jí)局）

　 根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共 xx 壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做好對(duì)照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx 號(hào)）要求，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報(bào)告如下：

　一、基本情況 市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工 xx 名，黨的十九大以來(lái)，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此，xxxx 年xx 月以來(lái)，我局尚未提拔過(guò)干部。

　二、存在問(wèn)題 經(jīng)自查，在干部使用方面，存在以下問(wèn)題 （一）在干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足。

�。ǘ�）在“人崗相適”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

�。ㄈ�）文書(shū)檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　（四）少數(shù)干部工作主動(dòng)性、積極性不高，擔(dān)當(dāng)作為不夠。存在大事小事都提交黨組會(huì)議研究的現(xiàn)象。

�。ㄎ澹�對(duì)黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

　三、整改措施 （一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。

　嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機(jī)制上解決問(wèn)題，遏制用人上的不正之風(fēng)。

　嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門(mén)堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開(kāi)性和科學(xué)性。

�。ǘ�）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。

　進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任，對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。

　進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立正確的宗旨觀念，自覺(jué)接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、

　自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。

　四、整改成效 在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線(xiàn)，注重工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達(dá)到增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、發(fā)揮干部隊(duì)伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。

　五、下一步打算 以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。

　一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人方面，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開(kāi)選拔制和公開(kāi)推薦制；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)行談話(huà)誡勉制度、干部動(dòng)態(tài)考核制度;在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，實(shí)行干部公開(kāi)選拔制；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識(shí)。

　二是抓好監(jiān)督工作。突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部

　的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào)，及時(shí)查處報(bào)結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。

　特此報(bào)告。

　 開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)關(guān)于選人用人工作情況的自查報(bào)告

　 按照市、縣召開(kāi)的選人用人工作專(zhuān)題會(huì)議要求，我委于會(huì)議當(dāng)天及時(shí)傳達(dá)了會(huì)議精神，現(xiàn)就我單位幾年來(lái)選人用人方面的工作自查如下：

　一、干部隊(duì)伍基本情況

　我委由縣編辦核定人員編制為 xx 人，現(xiàn)有職工 xx 人，占我委編制的干部職工 xx 人，另 x 人中因我委主任 xx 同志系公務(wù)員身份，編制掛在縣經(jīng)信局，另兩名同志為引進(jìn)的研究生，占縣人才辦彈性編制，所有干部職工中正科級(jí)干部 x人，副科級(jí)干部 x 人，中層干部 x 人。

　二、選人用人工作情況

　一直以來(lái)，我委始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，在中層干部選拔任用

　過(guò)程中，我委始終堅(jiān)持民主公開(kāi)、公平公正、通過(guò)職工會(huì)無(wú)記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時(shí)邀請(qǐng)縣人社局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，由此營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設(shè)健康發(fā)展提供了有力的隊(duì)伍保障。

　嚴(yán)格按縣編辦核定職數(shù)配備干部。自我委成立以來(lái)，就嚴(yán)格按縣編辦核定的干部職數(shù)選拔配備干部，除領(lǐng)導(dǎo)干部由縣組織部和人社局通過(guò)考察出文確定外，我委不存在任何違規(guī)提拔干部情況。

　嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。一直以來(lái)，我委中層干部選拔都是通過(guò)職工會(huì)無(wú)記名投票形式選舉產(chǎn)生，且嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實(shí)施，全過(guò)程由縣人社局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和測(cè)評(píng)，通過(guò)民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序，使我委優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果。

　嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。我委干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說(shuō)了算。近年來(lái)，我委干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。

　嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人上不正之風(fēng)。我委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，我委干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提

　高。干部職工對(duì)我委干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了我委在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的選人用人原則

　三、下一步工作打算

　我委將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，選好、配好、使用好干部，為園區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

　特此報(bào)告。

　 市文廣新局選人用人工作報(bào)告

　在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局的指導(dǎo)下，我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》等法律、規(guī)章制度，切實(shí)做好選人用人工作，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持，現(xiàn)將有關(guān)人事工作情況匯報(bào)如下：

　一、單位基本情況 xx 市文化廣電新聞出版局是 xx 市人民政府組成部門(mén)。xxxx 年 x 月，因和 xx 市旅游局合并組建 xx 市文體旅游局；xxxx 年 xx 月，因分開(kāi)重新組建 xx 市文化廣電新聞出版局，主要貫徹執(zhí)行中央和省、市關(guān)于文體相關(guān)工作的方針政策和

　法律法規(guī)，承擔(dān)全市文化、廣播電影電視、新聞出版、版權(quán)、體育事業(yè)及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施文體市場(chǎng)的監(jiān)督管理。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、圖書(shū)博物與文化藝術(shù)股、廣電新聞出版與市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)股（行政審批股）、群體訓(xùn)競(jìng)股。直屬單位有市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法隊(duì)，下屬單位有市青少年業(yè)余體校、文化館、圖書(shū)館、博物館。

　二、編制及人員情況 根據(jù)三定方案，市文化廣電新聞出版局核定行政編制 xx名，后勤服務(wù)人員數(shù) x 名，實(shí)有行政編制 xx 人，后勤服務(wù)人員數(shù) x 人，退休干部 x 人；市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法隊(duì)核定行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制 x 名，實(shí)有行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制 x 人；市青少年業(yè)余體校核定事業(yè)編制 x 名，實(shí)有事業(yè)編制 x 人，退休干部 x 人；市文化館核定事業(yè)編制 xx 名，專(zhuān)用事業(yè)編制 x 名，實(shí)有事業(yè)編制 x 人，專(zhuān)用事業(yè)編制 x 人，離退休干部 x 人；市圖書(shū)館核定事業(yè)編制 xx 名，實(shí)有事業(yè)編制 xx 人，退休干部 xx 人；市博物館核定事業(yè)編制 x 名，實(shí)有事業(yè)編制 x 人，退休干部 x 人。

　三、黨組織情況 xxxx 年 x 月成立文體旅游局黨組，xxxx 年 xx 月撤銷(xiāo)。xxxx 年 xx 月市宣傳系統(tǒng)黨委成立，原文體旅游系統(tǒng)黨總支部進(jìn)行了改選，成立市文廣新局黨總支。xxxx 年 xx 月 x 日文廣新局黨總支進(jìn)行了換屆改選，同時(shí)對(duì)文廣新局黨支部也

　進(jìn)行了改選。文廣新局黨總支部下轄文廣新局支部、文化館支部、圖書(shū)館博物館支部、電影公司支部�，F(xiàn)文廣新局支部黨員 xx 名（含 x 名預(yù)備黨員），其中退休黨員 x 名；文化館支部黨員 x 名，其中退休黨員 x 名；圖書(shū)館博物館支部黨員xx 名，其中退休黨員 x 名；電影公司支部黨員 x 名，其中退休黨員 x 名。

　四、選人用人工作情況 文廣新局始終貫徹落實(shí)正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)。

　在選拔任用過(guò)程中，我局始終以《干部任用條例》為重要依據(jù)，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問(wèn)題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作。具體把握六點(diǎn)原則:一是嚴(yán)格執(zhí)行用人原則和標(biāo)準(zhǔn)，端正用人導(dǎo)向；二是嚴(yán)格把關(guān)人選資格和條件，寧缺勿濫；三是主動(dòng)接受紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督，討論副股級(jí)以上人選主動(dòng)邀請(qǐng)所聯(lián)系派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)列席監(jiān)督；四是嚴(yán)格履行用人程序和步驟，規(guī)范選人用人行為，確保干部選準(zhǔn)用順；五是嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，

　保證選人用人風(fēng)清氣正；六是公開(kāi)人選任前相關(guān)情況，接受公眾監(jiān)督，杜絕一切違反規(guī)定程序選拔任用干部、弄虛作假、說(shuō)情打招呼等違反紀(jì)律情形。

　自 xxxx 年以來(lái)，我局共招錄 xx 人，其中公務(wù)員 xx 人，事業(yè)編制 x 人。選拔任用股級(jí)干部 xx 人，xx 位同志從任職年限、任職年齡等各方面均符合職位條件要求。

　五、存在的不足及下一步工作重點(diǎn) 我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足：一是因受人員編制限制，選拔任用干部的方式比較單一，單位內(nèi)部調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位；二是因單位人員有限，業(yè)務(wù)水平各有側(cè)重,加上近幾年人員流動(dòng)較大，新錄用公務(wù)員占一大半，未能對(duì)內(nèi)設(shè)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行競(jìng)崗和輪崗；三是由于人員編制和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不足，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人事干部隊(duì)伍和股室，形成人少事多、一人多崗多用等情況，目前人事工作由執(zhí)法隊(duì)隊(duì)員兼職，缺乏人事工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)的人事培訓(xùn)不夠，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待提高，目前干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以健全，往往以主觀感受和自我理解為基礎(chǔ)，了解情況容易憑直覺(jué)加以判斷，憑親疏好惡辦事，惟領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)是從，得出的結(jié)論有人為化隨意化傾向，因此需健全干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)干部選拔任用科學(xué)性；五是辦公地

　點(diǎn)比較分散，人員辦公不集中，因此經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心等相關(guān)聯(lián)系溝通工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；六是選人用人宣傳工作不到位，部分干部對(duì)選人用人宣傳的重要意義認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為選人用人是領(lǐng)導(dǎo)和人事干部的事；七是選人用人程序不規(guī)范，在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)一些必要程序執(zhí)行不到位，如發(fā)布公示信息內(nèi)容不全面，出現(xiàn)只公示干部的基本情況，不公示干部的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律等情況。

　下一步，我局將著重圍繞以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：一是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度；二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿(mǎn)三年以上原則開(kāi)展輪崗；三是完善選人用人機(jī)制和程序，建立人才公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。深化干部人事制度改革，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，建立動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制。建立對(duì)宣傳文化人才實(shí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，真正形成“重業(yè)績(jī)、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)，建立人才合理流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步完善干部的科學(xué)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；四是加大對(duì)干部的教育管理力度，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現(xiàn)象的發(fā)生，著力建設(shè)一支能擔(dān)重任、肯干能

　干、善于創(chuàng)新的新型干部隊(duì)伍；五是加強(qiáng)《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳工作，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、干部職工了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

　街道黨工委選人用人工作情況報(bào)告

　 xx 河街道黨工委始終以高度的政治責(zé)任感扎實(shí)抓好選人用人工作，黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭強(qiáng)化組織紀(jì)律意識(shí)，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行紀(jì)律不走樣，做到不符合規(guī)定的不上會(huì)，不符合規(guī)定的不研究，不符合規(guī)定的不上報(bào)。

　一、堅(jiān)持貫徹選人用人政策 （一）堅(jiān)持從學(xué)習(xí)教育入手，營(yíng)造良好選人用人氛圍 一是結(jié)合“兩學(xué)一做”專(zhuān)題學(xué)習(xí)教育，明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，明確選拔任用“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。xxxx 年，街道黨工委、辦事處就通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、專(zhuān)題輔導(dǎo)等形式，組織各種干部培訓(xùn) xx 次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了馬克思

　主義哲學(xué)十講、依法行政、十九大精神、習(xí)總書(shū)記對(duì) xx 及xx 工作系列重要指示等相關(guān)內(nèi)容。

　二是開(kāi)展《干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)。積極開(kāi)展內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)《干部選拔任用工作條例》、《xx 市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)實(shí)施細(xì)則》、《xx 區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)暫行辦法》等干部選拔任用程序，擴(kuò)大知曉度，提高民主監(jiān)督質(zhì)量，提高選人用人工作水平，加強(qiáng)黨員干部對(duì)選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

�。ǘ�）規(guī)范各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序 一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴(yán)審查資格條件。二是完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯 GDP，保證干部任用公平公正，公開(kāi)透明。三是完善干部經(jīng)常性談心談話(huà)制度。做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實(shí)執(zhí)行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制。擴(kuò)大考察面，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強(qiáng)化干部考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；加強(qiáng)對(duì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。四是堅(jiān)決貫徹職級(jí)并行政策。xxxx 年由專(zhuān)題工委會(huì)討論通過(guò)x 名符合晉升條件的同志晉升副處級(jí)職級(jí)。

�。ㄈ�）加強(qiáng)督促檢查，確保制度的落實(shí) 一是嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告評(píng)議制度，接受群眾評(píng)議，用好干部民主評(píng)議結(jié)果。二是加大群眾舉報(bào)問(wèn)題的受理及核查力度，

　進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

　二、區(qū)管非領(lǐng)導(dǎo)干部管理 黨工委采取交擔(dān)子、指方向、給保障等方式，放手讓區(qū)管非領(lǐng)導(dǎo)干部管理履職盡責(zé)，大力支持他們的工作，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使區(qū)管非領(lǐng)導(dǎo)干部的能力得到了充分發(fā)揮，取得了良好的工作實(shí)績(jī)。

　三、超職數(shù)配備干部和治理跑官要官、拉票賄選等情況 街道黨工委把治理跑官要官、拉票賄選等問(wèn)題列入街道黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作內(nèi)容之一，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)，早提醒、早糾正，對(duì)選任干部起到了較好的監(jiān)督管理作用。通過(guò)集中觀看片、集中學(xué)習(xí)等方式教育干部，沒(méi)有跑官要官、拉票賄選等情況發(fā)生。

　四、存在的問(wèn)題及打算 xxxx 年，xx 河街道黨工委選拔任用干部工作取得了新成效，但仍然存在一些不足。主要是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化，干部能力素質(zhì)需要進(jìn)一步提升，干部作風(fēng)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)存在的問(wèn)題，黨工委高度重視，將結(jié)合實(shí)際和政策要求認(rèn)真研究解決。xx 河街道黨工委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨十九大和習(xí)總書(shū)記一系列重要講話(huà)精神，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為核心，積極營(yíng)造良好的選人用人政治生態(tài)。

　全縣 2020 年上半年招商引資工作總結(jié)

　上半年以來(lái),全縣各級(jí)各部門(mén)，把招商引資工作作為“天字號(hào)”工程來(lái)抓，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，精心組織，狠抓工作落實(shí)，招商引資上項(xiàng)目成效顯著，達(dá)到了時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半的總體要求。上半年，全縣共引進(jìn)項(xiàng)目 434 個(gè)，實(shí)際到位資金 10.4 億元，其中一產(chǎn)項(xiàng)目 27 個(gè)，項(xiàng)目資金 4054萬(wàn)元，占 3.9%;二產(chǎn)項(xiàng)目 274 個(gè)，項(xiàng)目資金 59276 萬(wàn)元，占57%;三產(chǎn)項(xiàng)目 104 個(gè)，項(xiàng)目資金 23297 萬(wàn)元，占 22.4%;專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目 29 個(gè)，項(xiàng)目資金 10433 萬(wàn)元，占 10.3%;金融貸款6645 萬(wàn)元，占 6.4%。按投資規(guī)模劃分，300 萬(wàn)元以下的項(xiàng)目328 個(gè)，300--499 萬(wàn)元的項(xiàng)目 47 個(gè)，500--999 萬(wàn)元的項(xiàng)目37 個(gè)，1000 萬(wàn)元以上的項(xiàng)目 22 個(gè)。

　 總結(jié)分析上半年全縣招商引資工作，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，工作指導(dǎo)思想明確今年招商引資任務(wù)較往年重，甚至是超常規(guī)的重。全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解放思想、高度重視，始終把招商引資作為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓，變壓力為動(dòng)力，不等不靠，想方設(shè)法，創(chuàng)造性地開(kāi)展招商引資活動(dòng)，做到招商引資領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間、精力、物力四集中�？h委、政府多次召開(kāi)招商引資工作促進(jìn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)組經(jīng)常召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究布署招商引資方面的具體事宜，有力地推動(dòng)了全縣招商引資工作的開(kāi)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

　縣直各單位都成立了由一把手任組長(zhǎng)的招商引資領(lǐng)導(dǎo)組，把招商引資工作擺上了重要議事日程。通過(guò)半年的工作努力，目前全縣上下已達(dá)成共識(shí)，招商引資是夏邑經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，是必然選擇，也是唯一選擇。只有大開(kāi)放，大招商，夏邑才能大發(fā)展。

　 二、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚招商氛圍 2020 年為夏邑招商引資年。新春伊始，我縣把 2 月份定為招商引資宣傳月，采取多種形式大張旗鼓地宣傳招商引資，在縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道懸掛條幅，刷寫(xiě)墻標(biāo)，廣播電視臺(tái)連續(xù)播放縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于招商引資的講話(huà)錄音，在縣電視臺(tái)開(kāi)辟夏邑《招商之窗》專(zhuān)題欄目，及時(shí)報(bào)道全縣招商動(dòng)態(tài)，展示夏邑招商成果。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，招商引資的重要性和必要性已深入人心，從而在全縣形成了人人議招商、人人謀招商和人人創(chuàng)造投資環(huán)境、人人參與招商引資的濃厚社會(huì)氛圍，尊商、親商、富商、安商的社會(huì)意識(shí)初步形成。

　 三、方法措施有力，激勵(lì)約束機(jī)制健全為保證全縣招商引資工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，調(diào)動(dòng)廣大干部群眾招商引資的積極性，縣委、政府先后出臺(tái)了《2020 年招商引資目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法》、《2020 年招商引資目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加大招商引資工作力度的意見(jiàn)》等文件，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位簽訂了招商引資目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)�？h招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)組下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好 2020 年招

　商引資目標(biāo)管理考核工作的通知》、《關(guān)于 2020 年招商引資活動(dòng)的意見(jiàn)》和《關(guān)于中國(guó)(夏邑)第二屆儒商文化研討?hù)呓?jīng)貿(mào)洽談簽約項(xiàng)目督查落實(shí)的意見(jiàn)》等文件，對(duì)全縣 500 萬(wàn)元以上重點(diǎn)項(xiàng)目逐一建立指揮部。招商引資實(shí)行信息周報(bào)、進(jìn)度月報(bào)制度，采取每月一督查、一通報(bào)，半年初評(píng)、年終總評(píng)的辦法，督查考核結(jié)果在縣電視臺(tái)公布。招商引資激勵(lì)約束機(jī)制的建立和完善，使各級(jí)干部思想上變要我招商為我要招商，工作上變“催收催種”為“搶收搶種”。

　 四、開(kāi)展招商活動(dòng)，工作取得明顯成效今年，我縣確立了以活動(dòng)為載體，以活動(dòng)促招商的工作思路，全年共安排 31項(xiàng)招商活動(dòng)。春節(jié)前，我縣成立了外來(lái)客商商會(huì)和外商投資咨詢(xún)服務(wù)中心，并舉行了外商代表春節(jié)團(tuán)拜會(huì);新春剛過(guò)，特邀美籍華人楊懋慈先生舉辦了國(guó)際經(jīng)貿(mào)知識(shí)講座;2 月份，開(kāi)展招商引資宣傳月活動(dòng);3 月份，召開(kāi)了干部創(chuàng)業(yè)鍛煉現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，并組織開(kāi)展了進(jìn)一步解放思想大討論;縣委、政府兩次組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負(fù)責(zé)人赴重慶市回龍壩鎮(zhèn)和山東省鄒平縣參觀考察紡織業(yè);組團(tuán)參加了第三屆中國(guó)河南國(guó)際投資貿(mào)易洽談會(huì)和中國(guó)·商丘第三屆木蘭文化節(jié)暨經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)，成功舉辦了中國(guó)(夏邑)第二屆儒商文化研討?hù)咄顿Y貿(mào)易洽談會(huì)。通過(guò)以上一系列重大招商活動(dòng)，宣傳推介了夏邑，提高了夏邑的知名度，增強(qiáng)了夏邑的影響力，簽約了一大批合同，引進(jìn)了一大批資金，落地了一大批項(xiàng)目，使我縣招商

　引資取得了歷史性的突破。尤其是中國(guó)(夏邑)第二屆儒商文化研討?hù)呓?jīng)貿(mào)洽談會(huì)期間，共邀請(qǐng)與會(huì)客商 400 余人，簽約項(xiàng)目 186 個(gè)，簽約金額 21.3 億元。

　 總之，上半年招商引資工作，無(wú)論從數(shù)量上、還是從實(shí)效上，全縣較往年均實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。根據(jù)上半年招商引資考核結(jié)果，完成任務(wù)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位有：濟(jì)陽(yáng)鎮(zhèn)、駱集鄉(xiāng)、會(huì)亭鎮(zhèn)、郭店鄉(xiāng)、羅莊鄉(xiāng)、火店鄉(xiāng)、李集鎮(zhèn)、民政局、醫(yī)藥局、農(nóng)委、勞動(dòng)局、商業(yè)局、計(jì)生協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、農(nóng)業(yè)局、教體局、鄉(xiāng)企局、人事局、技監(jiān)局、政府辦、考評(píng)辦、財(cái)政局、城管局、農(nóng)機(jī)局、財(cái)委、政研室、殘聯(lián)、體改委、建設(shè)局、國(guó)土局、招商局、審計(jì)局、經(jīng)貿(mào)委、農(nóng)發(fā)行、科協(xié)、計(jì)生委等單位。

　 在肯定取得成績(jī)的同時(shí)，招商引資工作中存在的問(wèn)題也不容忽視，主要表現(xiàn)在：一是缺少投資規(guī)模 5000 萬(wàn)元以上的大項(xiàng)目;二是科技含量較高的項(xiàng)目較少，部分新上項(xiàng)目質(zhì)量不高;三是直接利用外資還是空白，形勢(shì)十分嚴(yán)竣;四是工作進(jìn)展極不平衡，考核分?jǐn)?shù)較好的單位達(dá) 100 分以上，差的不足 40 分，至今尚有煙草局、鹽務(wù)局、信訪局、中行、農(nóng)行、財(cái)險(xiǎn)公司等 6 個(gè)單位招商引資依然空白;五是個(gè)別單位存在引資弄虛作假、以小充大，項(xiàng)目拼湊掛靠、以舊充新等現(xiàn)象，不是積極招商引資上項(xiàng)目，而是想方設(shè)法找項(xiàng)目。

　 下步工作建議

　1、7 月中旬召開(kāi)上半年招商引資工作總結(jié)會(huì)議，表彰先進(jìn)，懲罰后進(jìn)。

　2、落實(shí)三分之二工作方法，建議縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴沿海地區(qū)開(kāi)展招商活動(dòng)。同時(shí)，配合市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)近期赴沿海五個(gè)區(qū)域的招商。

　3、迎接 7 月底全市第二季度招商引資巡回現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)。

　4、8 月上旬，在駱集鄉(xiāng)召開(kāi)一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。

　5、重點(diǎn)抓好工業(yè)項(xiàng)目的招商引資，尤其是農(nóng)副產(chǎn)品深加工型和勞動(dòng)密集型項(xiàng)目的引進(jìn)和建設(shè)。

　6、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)中國(guó)(夏邑)第二屆儒商文化研討?hù)呓?jīng)貿(mào)洽談會(huì)簽約項(xiàng)目的督查工作，保證簽約項(xiàng)目盡快實(shí)施。

　7、努力完成直接利用外資任務(wù) 400 萬(wàn)美元。

　8、認(rèn)真組織好下半年招商引資各項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)是組織參加 9月上旬的廈門(mén)中國(guó)投資貿(mào)易洽談會(huì)、10 月中旬的深圳中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品交易會(huì)、10 月上旬的縣重點(diǎn)高中成立 20 周年校慶活動(dòng)及 9 月下旬的外商代表中秋節(jié)座談會(huì)。

　9、繼續(xù)加大爭(zhēng)取國(guó)家項(xiàng)目資金的力度。

　10、繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作。堅(jiān)持實(shí)行招商引資信息周報(bào)、月督查通報(bào)制度，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，確保全年招商引資任務(wù)的完成。

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