干部人事、社保薪酬、文件檔案、行政管理、老干部等個(gè)人述職

　 2020 年根據(jù)院“穩(wěn)中求進(jìn)、防范風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)突破、精準(zhǔn)發(fā)力”主基調(diào)積極開展各項(xiàng)工作，主要完成了干部人事、社保薪酬、文件檔案、行政管理、老干部等方面工作。現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下。

　 一、思想政治及廉潔自律方面

　 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨委的工作安排，嚴(yán)格遵守八項(xiàng)規(guī)定及其細(xì)則，在大是大非面前保持立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。參加黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)、無償獻(xiàn)血活動(dòng)等等。

　 二、文秘和信息宣傳會(huì)務(wù)工作

　 全年文字材料共計(jì) 293 個(gè)，其中發(fā)文 30 個(gè)，收文 118 個(gè)；會(huì)議紀(jì)要 35 篇；各種通知匯報(bào)材料 110 余篇；并完成文件的登記、傳閱、督辦、歸檔等。上報(bào)總社網(wǎng)站新聞稿件 13 篇，創(chuàng)歷史新高。完成好科技大會(huì)會(huì)務(wù)工作。會(huì)同科技處，做好參會(huì)代表的信息落實(shí)、接送站等會(huì)務(wù)工作，得到與會(huì)代表的高度評價(jià)。各級領(lǐng)導(dǎo)的考察接待工作，提前做好行程安排，充分考慮各方面因素，最大可能減少各種突發(fā)意外情況。

　 三、干部人事工作方面

　 1、干部選拔任用工作。按黨委安排，會(huì)同紀(jì)檢部門，根據(jù)干部管理程序：動(dòng)議、民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示和任職等，完成 7 名同志的干部晉升工作。

　2、專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗。會(huì)同科技處，做好 16 名高中初級人員競聘上崗信息的公布、材料收集、初步審核等工作。

　 3、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作。組織副處級干部填報(bào)“領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)”，并錄入系統(tǒng)；按要求完成 1 人報(bào)告的抽查核實(shí)工作。

　 4、人員錄用與退休。招聘工作。組織公開招聘 1 次，筆試 15 余人次，聘用 2人。辦理退休手續(xù) 2 人，順利完成了養(yǎng)老金社會(huì)統(tǒng)籌。目前離退休人數(shù)達(dá) 39 人，省社保局發(fā)放退休工資 24.30 萬元/月。

　 四、社保薪酬工作方面

　 在做好日常工作的同時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注大家最關(guān)心的收入、社保、醫(yī)療、養(yǎng)老等關(guān)系職工切身利益的工作。

　 1、積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)清算，解除職工后顧之憂。按照國家人社部、財(cái)政部省人社廳等“關(guān)于推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)清算的通知”要求，積極上報(bào)清算在職及退休人員信息 115 人次，各類報(bào)表 10 余套，申請資金的撥付。積極推進(jìn)在職繳費(fèi)、退休金發(fā)放的清算，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)工作步入正軌。

　 2、職工無房補(bǔ)貼工作。在紀(jì)委監(jiān)督下，會(huì)同財(cái)會(huì)制作各類數(shù)據(jù)信息表格 150余份，按照省有關(guān)文件，經(jīng)過申報(bào)調(diào)查、公示、簽字確認(rèn)、審批等程序，將符合條件的無房補(bǔ)貼發(fā)放到位。

　 3、研究生申報(bào)政府租房和生活補(bǔ)貼工作。按照市人才辦要求，組織 4 名符合條件的人員進(jìn)行申報(bào)，3 人通過審核，每人每年獲得 1.2 萬元的財(cái)政補(bǔ)貼。這在一定程度上提高了新引進(jìn)研究生的待遇，人才補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)途徑得到進(jìn)一步擴(kuò)寬。

　 4、社保方面。辦理了市社保開戶手續(xù)，辦理省醫(yī)保增減員 4 人次，公司增減員 2 人次；報(bào)銷生育醫(yī)療保險(xiǎn) 2 人次；為異地職工辦理了省直醫(yī)保報(bào)銷手續(xù)。

　 5、退休人員 2019 年調(diào)待。根據(jù)省人社廳文件通知，2019 年繼續(xù)調(diào)整退休人

　員基本養(yǎng)老金，按要求完成了社保系統(tǒng)退休 39 人的信息維護(hù)，統(tǒng)籌內(nèi)人均月增資。

　 五、行政管理方面

　 1、精細(xì)化管理工作。按照“在管理上穩(wěn)中求進(jìn)，防范風(fēng)險(xiǎn)”的工作思路，起草了公章、合同、會(huì)議費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等管理辦法，規(guī)范或修訂公章的使用、合同的擬制和簽訂、公務(wù)接待等程序，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、精細(xì)化管理。

　 2、老干部管理服務(wù)工作。目前老干部達(dá)到了 39 人，人數(shù)超過在職的 50%，工資福利等矛盾較為突出，管理難度較大。在沒有專職人員負(fù)責(zé)的情況下，辦公室克服困難，組織老干部到九如山春游踏青、到青州博物館等地開展九九重陽節(jié)活動(dòng)；每周二開放老干部活動(dòng)室，組織娛樂休閑活動(dòng)；辦理省直老干部活動(dòng)證，憑證可參加活動(dòng)中心觀影及報(bào)名各類興趣班；工作得到老干部的肯定。

　 4、報(bào)表工作。上報(bào)人事人才、工資福利、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、機(jī)構(gòu)編制、離退休干部年度統(tǒng)計(jì)等報(bào)表 60 余套；完成證書年檢、工商企業(yè)信息年報(bào)；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表 84 份等。

　 六、存在問題

　 一是經(jīng)驗(yàn)積累不足，在一些工作中偶爾出現(xiàn)漏洞與瑕疵；

　 二是工作和學(xué)習(xí)時(shí)間分配不均，研究生學(xué)業(yè)投入時(shí)間過少，學(xué)術(shù)成績不明顯。

　 七、工作打算

　 一是梳理近年來下發(fā)的有關(guān)制度，對有關(guān)制度進(jìn)行重新修訂；二是完成好退休人員的社保統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險(xiǎn)清算工作；三是繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)。2021 年定將只爭朝夕，不負(fù)韶華，一如既往地用汗水澆灌收獲，以實(shí)干篤定前行。

　 以上述職，請批評指正！

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