重要干部的人事考績(jī)表格（B B ）

　 姓名 決 定 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 分 第一次考核 主任或組長(zhǎng) 判斷 董監(jiān)事會(huì)議

　第二次考核 課長(zhǎng)或經(jīng)理

　調(diào) 整 總經(jīng)理

　? 判定基準(zhǔn)

　 A·特別優(yōu)秀

　B·優(yōu)秀

　C·普通

　D·需要努力

　E·差

　嚴(yán)守紀(jì)律 積極地完成工作是模范職員

　忠于職務(wù) 有效率

　可信賴(lài)，但仍需要積極

　希望再自我革新與努力

　需要從根本再教育

　滿(mǎn)分 15 分 15 分

　14~12 分

　11~9 分

　8~6 分

　5 分以下

　滿(mǎn)分 10 分

　10 分

　9~8 分

　7~5 分

　5~4 分

　3 分以下

　滿(mǎn)分 5 分

　5 分

　4 分

　3 分

　2 分

　1 分

　對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映

　 本人對(duì)判定的不滿(mǎn) 對(duì)判定加薪的反映

　 對(duì)判定訓(xùn)練的反映

　 調(diào) 整 對(duì)判定晉升的反映

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