培訓(xùn)評估制度

　1、 授課老師考核評估制度

　授課老師由專職教師和兼職教師擔(dān)任，每人講課次數(shù)不少于 3 次。

　2、出勤考核

　遲到或無故請假授課老師無分。

　3、培訓(xùn)效果考核成績

　 （1）

　培訓(xùn)效果考核成績 85 分—89 分為及格，90 分—94 分為良好，95 分—100 分為優(yōu)秀。

　 （2）

　每年兩次培訓(xùn)效果考核成績都低于 85 分，進行部門成長（年終請部門所有人員吃大餐）。

　 （3）

　年度考核成績都在 95 分以上，申請部門獎勵，并將作為個人薪資調(diào)整標準的依據(jù)。

　4、員工考核評估制度

　出勤記錄 10 分，培訓(xùn)筆試 80 分，實操演練 10 分

　5、出勤考核

　 （1）

　遲到、早退每次扣 1 分，未提前請假每次扣 3 分，遲到早退 3 次出勤無分。

　 （2）

　請假每次扣 5 分，未提前請假出勤無分。

　6、考試綜合成績

　 （1）

　綜合考核成績 85 分—89 分為及格，90 分—94 分為良好，95 分—100 分為優(yōu)秀。

　 （2）

　每月兩次培訓(xùn)綜合成績都低于 85 分，要對員工進行談心，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗。

�。�3）

　年度考核成績都在 95 分以上，申請部門獎勵，并將作為個人薪資調(diào)整標準的依據(jù)。

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