干部選拔任免制度 1. 選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則。黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)�；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。

　2. 基本條件：（1 ）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東 1. 選拔任用干部的原則 選拔任用干部的原則。黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)�；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。

　2. 基本條件：

�。�1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。

　（2）具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

�。�3）省級臨床重點(diǎn)�？频目浦魅螒�(yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床（醫(yī)技）各科室正、副主任

　 應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。

�。�4）提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有 2 年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。

�。�5）提拔的干部年齡應(yīng)在 40 歲左右，一般不超過 45 歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。

�。�6）提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。

�。�7）根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過 40 歲。

　（8）提拔科護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有 2 年以上護(hù)士長（或副護(hù)士長）工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有 3 年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。

�。�9）管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

�。�10）管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。

　3. 干部選拔程序 （1）民主推薦

　 ①民主推薦方法。選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

　②民主推薦程序。制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開推薦會或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。

�、蹠�議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個(gè)層次，其中院推薦會由護(hù)士長以上干部和 30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。

　（2）考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察�？疾鞈�(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

　①組織考察組，制訂考察工作方案。

�、趯π绿岚胃刹康目疾煲�按照個(gè)別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見�？疾旌蟾鶕�(jù)考察情況形成書面材料。

�、劭疾旄刹總�(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。

　 ④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。

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