縣委直屬機關(guān)工委 提升機關(guān)黨建質(zhì)量工作總結(jié)

　2020 年，我縣縣委直屬機關(guān)工委采取明督評問“四項法”，強管理、夯基礎(chǔ)、建機制、求突破，形成責(zé)任明確、協(xié)同抓管的工作新格局，推動機關(guān)黨建取得了新成效。

　 一、 責(zé)任傳導(dǎo)“明”方向

　圍繞解決機關(guān)黨建“抓什么、誰來抓、怎么抓”，建立縣委直屬機關(guān)工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門機關(guān)黨委（黨總支）直接領(lǐng)導(dǎo)、黨支部狠抓落實的三級責(zé)任體系和黨組織書記抓黨建承諾、述職、評議、問責(zé)“四位一體”責(zé)任鏈條，每月月初印發(fā)黨建重點任務(wù)清單明確責(zé)任，半月進行調(diào)度細化安排，每月定期重點考核強化落實，進一步靠實機關(guān)組織書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”、黨建專干具體落實責(zé)任，切實增強了工作責(zé)任感、緊迫感。

　 二、 重點抓促“督”落實。圍繞解決機關(guān)黨建工作“抓到什么程度”，盯緊時間節(jié)點和質(zhì)量要求，采取“四不兩直”的方式，深入機關(guān)重點跟進督查督辦，針對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場發(fā)放問題整改清單，靠實責(zé)任，督促整改；定期召開重點任務(wù)推進會，集中調(diào)度安排。推行全員抓黨建工作責(zé)任制，8 名黨員干部全員包抓 6 個機關(guān)

　黨委和 10 個黨總支，傳導(dǎo)壓力，糾正偏差，有效推動機關(guān)黨建各項任務(wù)落地見效。

　三、 亮績考核“評”優(yōu)劣

　圍繞解決機關(guān)黨建工作“抓到什么效果”，健全完善機關(guān)黨建工作考評制度，深入推進“四抓兩整治”和分類晉級推進黨支部建設(shè)標準化，采取分類定級、對標爭創(chuàng)、考核評估的方法，對黨支部實行星級評定動態(tài)管理，建立黨支部“分類定級、爭創(chuàng)升級、重新定級、再爭創(chuàng)升級”的循環(huán)推進模式，促使每個黨支部每年在原有基礎(chǔ)上都有新的提高。嚴格落實“雙述雙評”制度，建立縣直機關(guān)黨組織每半年向機關(guān)工委報告工作制度，年終向上級黨組織大會述職、向黨員全面述職，并認真接受評議。評議結(jié)果作為黨支部年度推優(yōu)選先、晉等升級的重要依據(jù)，極大增強了工作的主動性、積極性。

　四、 機制創(chuàng)新“問”成效

　圍繞解決機關(guān)黨建工作“抓不好怎么辦”，建立激勵懲戒機制，通過佩戴黨員徽章、創(chuàng)建黨員先鋒崗、爭當服務(wù)群眾標兵、黨員承諾踐諾等，引導(dǎo)黨員增強黨員意識、彰顯先進性。加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，落實談心談話制度，完善黨員干部擔當作為激勵機

　制。積極開展干部職工教育管理專項整治，重點整治黨員干部工作不在狀態(tài)、服務(wù)效能低下等“機關(guān)病”問題，真正做到了讓干部受警醒、明底線、知敬畏。建立工作紀實臺賬，采取通報、約談、紀律處理等手段，強化后進黨組織督導(dǎo)，促使形成獎優(yōu)罰劣、競相發(fā)展的良好氛圍。

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