強化政治機關意識專題黨課 2 2 套

　篇一 同志們：

　今天， 把工會全體干部職工集合在這里， 為大家上一堂專題黨課， 主要目 的是貫徹落實縣委關于縣直機關堅持“五個帶頭” 、 創(chuàng)建模范機關的工作要求， 持續(xù)加強和改進工會機關黨的建設， 全面提高機關黨的建設質量和水平。

　具體是要爭做“四型人” 。

　一、 爭做堅持把黨的政治建設擺在首位的舉旗人 黨的政治建設, 簡單地說, 就是黨所開展的圍繞“政治”而進行的、 帶有政治意義的黨的建設。

　其根本目 標是黨為了堅持和加強領導地位, 在黨的政治方向、 政治原則、 黨的執(zhí)政基礎方面進行建設。

　其本質是不斷向著共同的信仰信念、旗幟道路、 集中統(tǒng)一和贏得民心的方向努力。

　黨的政治建設是黨的根本性建設, 決定黨的建設方向和效果, 事關統(tǒng)攬推進偉大斗爭、 偉大工程、 偉大事業(yè)、 偉大夢想。

　主要要求包括堅守黨的政治方向, 堅持黨的政治領導, 夯實黨的政治根基。

　作為工會干部務必做到以下五點：

�。� 一）

　堅決做到“兩個維護”。

　自 覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致， 強化政治責任， 保持政治定力， 把準政治方向， 提高政治能力， 增強斗爭精神， 堅決同破壞政治紀律

　和政治規(guī)矩的行為作斗爭， 努力成為黨的政治建設的引領者、 實踐者、 推動者。

　要深入貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》 《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》 , 落實堅定維護黨中央權威和集中 統(tǒng)一領導的各項制度, 健全推動***總書記重要指示批示和黨中央、 省市縣委決策部署落實機制。

　要開展強化政治機關意識教育, 認真學習貫徹***總書記《論堅持黨對一切工作的領導》 。

�。� 二）

　堅決貫徹落實縣委各項決策部署。

　要按照***總書記在決戰(zhàn)脫貧攻堅座談會上的講話要求和縣委工作安排，緊扣全面建成小康社會的目 標任務， 統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展工作， 在疫情防控常態(tài)化前提下， 堅持穩(wěn)中求進工作總基調， 堅持新發(fā)展理念， 堅持以供給側結構性改革為主線， 堅持以改革開放為動力推動高質量發(fā)展， 堅決打好三大攻堅戰(zhàn)， 加大“六穩(wěn)六保” 工作力度， 保居民就業(yè)、 保基本民生、 保市場主體、 保糧食能源安全、 保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、 �；鶎舆\轉， 堅定實施擴大內需戰(zhàn)略， 維護經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局， 發(fā)揮領導干部帶頭作用、 基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、 黨員先鋒模范作用確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅目 標任務， 全面建成小康社會。

�。� 三）

　努力創(chuàng)建讓縣委放心、 讓職工滿意的模范機關。要認真貫徹落實縣委機關堅持“五個帶頭” 暨 黨員帶頭做到：

　帶頭學習提高、 帶頭爭創(chuàng)佳績、 帶頭服務群眾、 帶頭遵紀守法、 帶頭弘揚正氣。

　要深刻認識模范機關創(chuàng)建活動的重要意義， 切實增強創(chuàng)建的緊迫感和責任感， 聚焦中心工作，積極主動作為， 建設讓縣委縣政府放心、 讓職

　工滿意的模范機關， 各部室要結合職責， 聚焦解決突出問題， 細化創(chuàng)建舉措， 把創(chuàng)建模范機關融入到工會的中心工作之中。

　（ 四）

　嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

　黨的政治紀律和政治規(guī)矩的核心要義， 集中體現(xiàn)在***總書記在中央紀委十八屆五次全會上提出的“五個必須” 上。

　一是必須維護黨中央權威， 決不允許背離黨中央要求另搞一套。

　在任何時候任何情況下， 都要在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致， 堅決聽從黨中央指揮， 不得陽奉陰違、 自行其是， 不得對黨中央的大政方針說三道四， 不得公開發(fā)表同中央精神相違背的言論； 二是必須維護黨的團結， 決不允許在黨內培植私人勢力。

　要堅持五湖四海， 團結一切忠實于黨的同志， 團結大多數(shù)， 不得以人劃線， 不得搞任何形式的派別活動； 三是必須遵循組織程序， 決不允許擅作主張、 我行我素。

　重大問題該請示的請示， 該匯報的匯報， 不允許超越權限辦事，不能先斬后奏， 甚至斬而不奏； 四是必須服從組織決定， 決不允許搞非組織活動。

　不得跟組織討價還價， 不得違背組織決定， 遇到問題要找組織、 依靠組織， 不得欺騙組織、 對抗組織； 五是必須管好親屬和身邊工作人員， 決不允許他們擅權干政、 謀取私利。

　不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預正常工作運行， 不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。

　把這五個方面的政治紀律和政治規(guī)矩確實立起來、 執(zhí)行到位了 ， 我們黨就能在政治上更加純潔鞏固和堅強有力。

　廣大黨員干部要把黨章黨規(guī)黨紀作為理論學習中心組、 黨支部學習的重要內容， 開展學習黨章黨規(guī)黨紀知識競賽

　和效果測試。

　要制定黨員干部工作時間規(guī)范政治言行的具體規(guī)定， 嚴肅查處違反黨的紀律和政治規(guī)矩問題。

　（ 五）

　嚴肅黨內政治生活。

　嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。

　黨要管黨， 首先要從黨內政治生活管起； 從嚴治黨， 首先要從黨內政治生活嚴起。

　黨的十八大以來， ***總書記從全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局出發(fā)， 在多個場合發(fā)表關于嚴肅黨內政治生活的重要論述。

　立場一以貫之， 要求不斷深化。

　這些重要論述是***新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分， 是新時代嚴肅黨內政治生活的行動指南。

　要認真落實“三會一課” 制度， 提高民主生活會、 組織生活會質量。

　充分利用我縣紅色教育基地和廉政教育基地， 開展對黨忠誠教育， 組織勞動模范、 最美職工進行宣講， 打造體現(xiàn)工會特色的黨內政治文化。

　二、 爭做真學真信真用***新時代中國特色社會主義思想的領頭人。

　縱深推進學習 ***新時代中國特色社會主義思想持續(xù)走心、 走深、 走實， 是一項持之以恒的根本政治任務。

　要重點做到以下三點：

　（一）

　是持續(xù)深化理論武裝。

　我們黨是用馬克思主義武裝起來的政黨。

　作為機關黨員 干部必須走在理論學習 的前列， 在學懂弄通做實上當好示范。

　一是自覺主動學。

　只靠上班時間集中學習是不夠的， 必須強化學習自覺， 增強學習內生動力， 利用業(yè)余時間學習， 學習《***談治國理政》 《***新時代中國特色社會主義思想學習綱要》 等， 認真學習貫徹***總書記關于本部門本領域的重要論述。

　二要及時跟進學。

　黨中央作出新的決策部署、 出臺新的文件, 都要第一時間學習 領會, 做到學習 跟進、 認識跟進、 行動跟進。

　三要聯(lián)系實際學。

　弘揚理論聯(lián)系實際學風, 緊密聯(lián)系思想和工作實際, 把研究解決問題作為學習 的著眼點, 決不能坐而論道、 凌空蹈虛。

�。ǘ�）

　是推動理想信念教育常態(tài)化制度化。

　理想信念是精神之柱、 力量之源。

　***總書記指出: "一個國家, 一個民族,要同心同德邁向前進, 必須有共同的理想信念作支撐。

　"無論是回望我們黨波瀾壯闊的歷史進程, 還是面對復雜多變的國際國內形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務, 都使我們深切體會到, 堅持共同 的理想信念, 任何時候都是我們的顯著優(yōu)勢所在, 都是前進的根本動力所在。

　黨的十九屆四中全會強調要“推動理想信念教育常態(tài)化、 制度化” 這對筑牢共同理想信念、 凝聚強大精神力量提供制度支撐, 具有重大而深遠的意義。

　要抓好黨的十九屆四中全會精神學習 培訓, 把“不忘初心、 牢記使命” 作為加強機關黨建的永恒課題和黨員干部的終身課題, 鞏固拓展主題教育成果。

　開展黨史、 新中國史、 改革開放史教育, 深化愛國主義教育。

　強化形勢政策教育, 弘揚社會生義核心價值觀, 深化機關群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

�。ㄈ�）

　是落實意識形態(tài)工作責任制。

　意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作， 事關黨的前途命運和國家長治久安， 作為機關干部要不斷提高學習力。

　把學習貫徹黨的十九大精神、 ***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務， 全面落實好學習內容、 學習任務。

　推進“兩

　學一做” 學習 教育常態(tài)化制度化， 把學好用好黨的十九大精神、 ***新時代中國特色社會主義思想作為必修課， 以黨委（黨組）

　中心組為龍頭， 加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經驗交流， 更好地用 ***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、 指導實踐、 推動工作。

　圍繞黨中央和縣委重大決策部署和普遍關心的熱點問題, 開展干部職工思想狀況調研, 做深做實思想政治工作。

　發(fā)揮“學習 強國” 、 機關公眾號、 “中牟紅管家” APP 等平臺的作用, 營造良好的政治意識形態(tài)。

　三、 爭做持之以恒正風肅紀的嚴實人 機關作風狀況直接關系黨的形象, 關系黨和政府在人民群眾中的形象。

　作為機關黨員干部要帶頭弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風, 讓群眾切身感受到新變化新氣象。

�。� 一）是持續(xù)改進作風。

　著力營造真抓實干的濃厚氛圍，要切實轉變領導方式和工作方法， 把更多的時間用于抓工作落實。

　要著力改進為民服務。

　要堅決整治為官不為。

　抓好思想教育， 強化黨性鍛煉， 樹立能者上、 庸者下、 劣者汰的鮮明導向， 激發(fā)干部的積極性創(chuàng)造性。

　要牢固樹立正確政績觀。堅持一切從實際出發(fā)， 始終堅持以職工為中心的發(fā)展思想，創(chuàng)造經得起歷史和實踐檢驗的政績。

　要嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神, 對頂風違紀行為從嚴查處、 通報曝光。要持續(xù)糾治形式主義、 官僚主義, 形成求真務實、 清正廉潔的新風正

　氣。

　要堅持勤儉節(jié)約、 反對鋪張浪費, 帶頭過緊目子。

　要完善和落實覺員干部聯(lián)系群眾制度, 鼓勵黨員到農村(社區(qū)) 為群眾服務。

　窗口 部門要強化宗旨意識, 切實轉變作風, 做到優(yōu)質服務。

�。� 二）

　是把黨的紀律挺在前面。

　2015 年 1 月 ， ***總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調， “我們黨的黨內規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。

　”他不僅鮮明地澄清了 一些黨員對規(guī)矩的模糊認識， 而且清晰地概括了 黨的規(guī)矩包括四個方面內容：

　其一， 黨章是全黨必須遵循的總章程， 也是總規(guī)矩。

　其二， 黨的紀律是剛性約束。其三， 國家法律是黨員、 干部必須遵守的規(guī)矩， 法律是黨領導人民制定的， 全黨必須模范執(zhí)行。

　其四， 黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。

　要堅持執(zhí)紀必嚴、 違紀必究，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)” ， 特別是要在用好特別是要在用好第一種形態(tài)上下功夫, 多做紅臉出汗、 咬耳扯袖的工作。

　要抓好紀律教育、 政德教育、 家風教育, 深化以案為鑒、以案促改, 引 導黨員、 干部正確處理自 律和他律、 信任和監(jiān)督、 職權和特權、 原則和感情的關系, 筑牢拒腐防變的思想道德防線。

�。� 三）是正確處理干凈和擔當?shù)年P系。

　只有做到自身正、自身凈、 自身硬, 才能確保既想干事、 能干事, 又干成事、 不出事, 決不能把反腐敗當成不擔當、 不作為的借口 。

　要把干凈和擔當、 勤政和廉政統(tǒng)一起來, 勇于挑重擔子、 啃硬骨頭、接燙手山芋。

　要踐行新時期好干部標準, 不做政治麻木、 辦事糊涂的昏官, 不做飽食終日、 無所作為

　的懶官, 不做推諉扯皮、 不思進取的庸官, 不做以權謀私、 蛻化變質的貪官。

　四、 爭做層層壓實全面從嚴治黨責任的履行人 2014 年 10 月 8 日, ***總書記記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會講話中首提“全面推進從嚴治黨” 。

　2014 年 12 月 , ***總書記記在江蘇調研時強調: “協(xié)調推進全面建成小康社會、 全面深化改革、 全面推進依法治國、 全面從嚴治黨, 推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設邁上新臺階” , 將全面從嚴治黨作為“四個全面” 戰(zhàn)略布局的重要組成部分, 提升到一個全新的戰(zhàn)略高度。

　黨的十八屆六中全會專題研究全面從嚴治黨重大問題, 充分展現(xiàn)了 黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的決心和信心。

　全面從嚴治黨, 基礎在全面, 關鍵在嚴, 要害在治。

　“全面” 就是管全黨、 治全黨, 面向 9000 多萬黨員、 460 多萬個黨組織, 覆蓋黨的建設各個領域、 各個方面、 各個部門, 重點是抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)” 。

　“嚴”就是真管真嚴、 敢管敢嚴、 長管長嚴。

　“治” 就是從黨中央到省市縣黨委, 從中央部委、 國家機關部門黨組(黨委) 到基層黨支部, 都要肩 負起主體責任。

　對照黨組全面從嚴治黨主體責任清單， 認真落實機關黨建主體責任， 要堅持領導班子帶頭、 以上率下， 增強黨建工作合力, 持續(xù)強化領導班子成員“一崗雙責” , 抓好分管部室業(yè)務工作的同時落實好黨建工作主體責任。

　要著力破解機關黨建“燈下黑” “兩張皮” 等突出問題。

　結合巡

　視巡察、 督查檢查發(fā)現(xiàn)的機關黨建突出問題, 全面排查機關黨建“燈下黑” 間題, 扎實開展“燈下黑” 問題整治。

　要針對黨建和業(yè)務“兩張皮” 問題, 研究制定推動黨建和業(yè)務深度融合、 相互促進的有效措施， 以黨建為引領， 推動工會工作高質量發(fā)展。

　同志們， 讓我們以強烈的責任感和使命感， 科學有序、優(yōu)質高效推進工會重點工作。

　落實全面從嚴治黨主體責任，以黨的政治建設為統(tǒng)領加強工會機關黨建工作， 弛而不息、久久為功， 把全面從嚴治黨引向深入， 為工會高質量發(fā)展提供堅強政治保證， 為實現(xiàn)“東強” 戰(zhàn)略作出新的貢獻。

　篇二 根據(jù)“不忘初心、 牢記使命” 主題教育計劃安排， 今天由我圍繞“提高政治意識、 嚴守政治規(guī)矩、 堅強機關黨的組織建設” 這個專題， 給大家講一課。

　主要講四個方面內容：

　。

　一、 緊緊扭住固牢先進性根基不放， 著力 解決黨的意識、 黨員 意識淡化的問 題 黨的意識和黨員 意識是黨員 的靈魂。

　如果黨的意識、黨員 意識淡化， 就會導致精神“缺鈣” 、 思想真空， 也會動搖黨組織和黨員 的先進性根基。

　我們黨剛剛組建時， 李大釗、 陳獨秀、 毛澤東、 周恩來、 鄧小平等老一輩無產階級革命家， 面對各種各樣的艱難險阻， 從來沒有

　動搖過自己的信念和追求， 那時候發(fā)展黨員 ， 第一條就是不怕死，因為對共產黨來說， 黨的理想、 黨的利益要遠遠高于個人生死， 正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇 ， 才有了 新中 國的紅色政權。

　但進入新世紀新階段， 有些同 志對黨的了 解淺了 、 對黨的感情淡了 、 對黨的信任少了 ， 那份與黨同 呼吸、 共命運， 為黨的事業(yè)傾情付出、 真心奮斗的精神頭越來越弱了 。

　應該說， 當 前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。

　但個別的也存在黨性觀念淡化、 政治意識弱化、 政治規(guī)矩虛化的問 題， 我歸納了 一下主要有“三個偏移” 。

　一是對黨的信仰有所偏移。

　有的對共產主義理想缺乏認知認同 ， 覺得高、 虛、 遠、 空， 常常不信馬 列信鬼神、 不看黨報看小報， 不愛組織愛金錢、 不崇英模崇“土豪” ， 熱衷于傳播政治段子、 灰色短信， 聽信小道消息，把老鄉(xiāng) 、 同 學聚會當 成了 政治上的“自 由市場” 。

　實質上，就是熱愛黨、 信任黨、 擁護黨的親切認同 感逐漸淡化， 應該堅守的共同 理想和信仰家園逐漸缺失。

　二是對組織的態(tài)度有所偏移。

　有的想組織的要求少， 想個人的事情多 ， 把個人付出作為向組織等價交換的籌碼， 發(fā)展進步順利時就感恩組織， 不順時就埋怨抱怨; 有的不信組織信關系 ， 片面認為別人“提升了 ” “立功了 ” 都是找關系 、 托門 路得來的， 口 上講著要相信組織、 感謝組織， 內 心深處對組織的“信賴度” “感恩度” 并不高。

　三是對黨員 角 色的認同有所偏移。

　有的把自 己混同 于一般群眾; 有的長期游離于黨組織之外， 不遵守組織紀律， 不參加組織生活; 還有的甚至凌駕于黨組織之上。

　這些問 題， 說到底都是黨的意識、黨員 意識弱化的表

　現(xiàn)。

　經驗教訓反復告誡我們， 沒有堅定的信仰引 領， 就難以經受嚴酷考驗; 缺乏信念的有力 支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。

　任何時候、 任何情況下， 都要提高政治意識、 嚴守政治紀律， 都要自 覺地做到在黨愛黨、 在黨為黨、 在黨憂黨。

　(一) 對黨的信賴要堅定不移。

　作為黨員 干部， 我們的第一身份是共產黨員 ， 第一職責是為黨工作， 要永遠把黨作為引 領我們不懈奮斗的動力 源泉、 智慧 源泉和力 量源泉。

　當 前， 社會大發(fā)展大變革大調整， 意識形態(tài)領域斗爭尖銳復雜， 一些同 志的理性判斷或多 或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。

　我感到， 對這個問 題應該從三個方面看：

　一個是從黨糾正自 身問 題的智慧 力 量中 增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤， 有些甚至是很嚴重的錯誤， 但都是靠黨自 身的力 量糾正的， 而不是靠外面的什么力 量糾正的。

　小平同 志三落三起， 他為什么沒有動搖?就是因為他親身經歷了 黨的發(fā)展壯大， 對黨的力 量充滿信心。

　另 一個是從黨領導國家和社會事業(yè)的發(fā)展成就中 增強信賴。

　改革開放 40 周年、 新中 國成立 60 多 年、 我們黨成立 90 多年， 成就有目 共睹， 上下感同 身受， 一系 列成就令人鼓舞、催人奮進， 這些都得益于我們有一個英明正確的執(zhí)政黨。再一個是從“中 國夢” 的宏偉藍圖中 增強信賴。

　“四個偉大” 的戰(zhàn)略目 標， 彰顯和昭示了 我們黨開啟 全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心， 是我們?yōu)橹畩^斗的共同 理想。

　作為黨員 干部， 當 前最緊要的就是按照黨章要求， 堅守我們選擇的政治信仰， 堅信中 國特色社會主義道路， 把對習 總書 記、 黨中 央的信賴， 內 化

　為永恒的價值認同 ， 固化為穩(wěn)定的情感歸宿， 轉化為持久的責任行為， 立足本職， 努力 工作， 積極進取， 以一流工作業(yè)績向黨交出一份滿意的答卷。

　(二) 對黨的理論要入腦入心。

　理論上清醒政治上才會堅定。

　往大處說， 黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名 黨員 干部的人生指引 ; 往具體講， 我們學習 理論，堅定的是信念， 啟 發(fā)的是思維， 推動的是工作， 受益的是自 己。

　黨章關于黨員 義務的第一條就鮮明提出：

　“認真學習 馬 列主義、 毛澤東思想、 鄧小平理論、 „三個代表? 重要思想、 科學發(fā)展觀、 ***新時代中 國特色社會主義思想” 。

　在這一點上， 大家對抓學習 的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。

　實踐證明， 機關干部之間 的差別主要在于學習 ， 愛學、 肯學、 善學是先人一步、 高人一籌的重要途徑， 一個干部理論修養(yǎng)越厚實， 思維層次就越高， 心胸眼界就越開闊， 明辨是非能力 就越強。

　大家要把理論學習 作為一種責任、 一種追求、 一種習 慣， 像毛澤東同 志說的那樣“活到老、 學到老、 改造到老” ， 只有這樣， 才能成為政治堅定、 業(yè)務過硬、 能參善謀、 修為良好的優(yōu)秀機關干部。

　我感到， 重點要在五個方面下功夫：

　①學以固本。

　著重抓好以***新時代中 國特色社會主義思想為重點的理論武裝， 切實作為黨的指導思想來堅持; 突出學好黨章和黨的法規(guī)條例， 切實作為做人干事為官的準則和信條來堅守， 增強政治自 信。

�、趯W以鑄魂。

　認真參加“不忘初心、 牢記使命” 主題教育活動， 牢固樹立信黨、 愛黨、跟黨走的價值追求， 不斷打牢高舉旗幟、 維護核心的思想根基。

�、蹖W以勵志。

　多

　讀多 學領袖著作、 紅色經典， 真正弄懂黨的理論的歷史背景、 內 外聯(lián)系 和現(xiàn)實指導意義， 在耳濡目 染中 洗滌靈魂、 升華追求、 鑄牢信念。

�、軐W以增智。充分領會黨的理論中 蘊含的辯證法和方法論， 提高辯證思維、 理性思維和系 統(tǒng)思維能力 。

　這里建議大家多 拿出點時間 ， 學一學哲學， 比如毛澤東的《矛盾論》 等都值得很好讀一讀。

�、輰W以促建。

　就是提高理論指導實踐的能力 ， 用蘊含其中 的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問 題， 尤其是要深入研究 XXX 等重難點問 題， 切實在對接實踐中 深化理論、 傳播理論、 印證理論。

　(三) 對黨性歷練要持久經常。

　習 總書 記指出， 黨內 生活是鍛煉黨性、 提高思想覺悟的熔爐。

　如果爐子長期不生火， 或者生了 火卻沒有足夠的溫度， 那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中 銘刻在心， 是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命斗爭， 經歷過戰(zhàn)爭實踐和千錘百煉， 對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的， 是根深蒂固的。

　反觀我們在改革開放中 成長起來的共產黨員 ， 對黨的認識、 對黨性原則的認識都是從學習 中 來、 到學習 中 去，或多 或少都缺乏深刻的實踐歷練。

　黨員 標準不是墻上的畫， 不是桌上的擺設， 作為黨員 干部， 不僅要通過學習 認識我們的黨， 建立黨性觀念， 也要在日 常的工作、 生活中錘煉黨性、 踐行標準。

　一方面， 各級黨組織， 要把加強黨員 干部黨性歷練作為黨委領導的重大責任， 堅持在“常“長” 二字上下功夫， 發(fā)揚“釘釘子” 精神， 一如既往地抓下去、 抓到底、 抓出成效; 另 一方面， 機關黨員 干部，要強調自 重、 自 省、

　自 警、 自 勵， 持續(xù)強化憂患意識、 責任意識、 紀律意識， 以高度負責的態(tài)度、 直面問 題的勇 氣、務求實效的舉措， 定期給自 己照照鏡子， 給思想掃掃灰塵。這幾年， 全黨先后開展了 “三嚴三實” “兩學一做” 等學習 教育， 對我們來說就是一次難得的黨性歷練。

　當 前來看，就是要結合“不忘初心、 牢記使命” 主題教育， 對查找過的老問 題經常“回頭看” ， 該鞏固的鞏固， 該整改的繼續(xù)整改， 防止反彈回潮; 對這次教育查擺出的新問 題， 深刻反思自 身責任， 主動出擊， 打好實踐淬火的進攻戰(zhàn)。

　二、 緊緊扭住嚴格組織制度落實不放， 著力 解決執(zhí)行不嚴、 剛性不夠的問 題 黨的組織生活制度， 是每名 黨員 必須遵守的基本制度， 是增強黨組織凝聚力 創(chuàng)造力 戰(zhàn)斗力 的重要途徑。

　從實際情況看， 機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規(guī)。我和機關工委的同 志在分析這個問 題時， 大家一致認為，當 前機關落實組織制度主要有“四個不經常” ：

　時間 經常被擠占， 落實經常走過場， 內 容經常有遺漏， 人員 經常到不齊。

　這些問 題大家對對號， 我想每個黨組織、 每名 同 志，都會有更深刻的感受。

　下面， 我重點圍繞提高“三性” ，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問 題。

　(一) 要提高落實的自 覺性。

　思想認識的深度， 決定制度落實的力 度。

　只有在思想上真正重視起來， 行動上才能真正自 覺起來。

　強化機關

　組織制度落實， 首先要解決好思想認識這個根本問 題。

　具體講， 要做到“四個認清” ：

　一是認清組織制度的政治功能， 不能把它看“低” 了 。

　這是由黨的性質和政治任務所決定的。

　通過落實組織制度， 能夠將黨的創(chuàng)新理論灌輸?shù)矫恳幻?黨員 ， 黨的方針政策傳達到每一名 黨員 ， 黨的法律法規(guī)約束到每一名 黨員 ， 確保把黨的領導貫徹到末端、 落實到黨員 。

　二是認清組織制度的教育功能， 不能把它看“軟” 了 。

　這是由 黨內 主要矛盾的性質決定的。

　黨內 的主要矛盾在各個時期各有不同 ， 但總的來說， 都是正確思想與錯誤思想、 先進思想與落后思想之間 的矛盾。

　毛澤東曾 經強調指出：

　“先進的思想意識不會自 發(fā)地在工人和群眾中 產生， 這種意識只 能從外面灌輸進去” 。

　這就要求我們落實組織制度， 必須把解決思想入黨作為根本責任， 把保持黨的先進性作為基本要求。

　三是認清組織制度的管理功能， 不能把它看“小” 了 。

　這是由組織制度的剛性決定的。

　組織生活是黨員 管理的一種基本形式。

　黨要管黨、 從嚴治黨， 不是人管人、 人看人， 而是組織管、 制度管。

　黨的組織制度， 是黨組織規(guī)范黨內 生活的準則， 明確規(guī)定了 哪些必須做、 哪些不能做， 做好了 如何對待、 沒有做或者做錯了 應當 怎樣處理等問 題。

　四是認清組織制度的監(jiān)督功能， 不能把它看“輕” 了 。

　這是由黨的監(jiān)督需要決定的。

　黨章明確規(guī)定， “每個黨員 ， 不論職務高低， 都必須編入黨的一個支部、 小組或其他特定組織，參加黨的組織生活， 接受黨內 外群眾的監(jiān)督。

　” 需要特別強調的是， 監(jiān)督不是監(jiān)視， 不是對黨員 不信任， 而是保證黨內 正常生活的重要條件， 從某種意義上講， 也是對黨員

　干部本人的一種保護。

　通過了 解組織制度的四種功能， 大家要切實認識到：

　作為一名 黨員 ， 參加組織生活對加強個人黨性修養(yǎng)、 提升務黨能力 的重要性; 組織生活并非可有可無、 可參加可不參加， 而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務， 從而進一步夯實思想認識根基。

　(二) 要提高落實的實效性。

　列寧曾 說， 有了 規(guī)矩如果不遵守， 比沒有規(guī)矩還要壞。

　客觀的講， 當 前各項組織制度很健全， 關鍵是落實不到位， 必須在強化執(zhí)行力 度上下功夫。

　這里， 我著重強調三個問 題：

　一是過雙重組織生活重在自 覺、 貴在經常。

　雙重組織生活， 指的是領導干部既要參加所在黨委(黨組) 的民主生活會， 又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

　現(xiàn)在看， 我們一些領導同 志參加民主生活會效果不錯， 但參加組織生活還不夠經常、 不夠自 覺。

　從客觀上看， 有的工作確實忙， 抽不開身; 從主觀上看， 有的還是放不下架子， 沒有真正把自 己當 作普通黨員 擺進去; 從組織上看， 也確有一些支部或小組有畏難情緒， 認為領導職務高、 事情多 ， 有時提醒不及時。

　實際上，領導干部過組織生活好處很多 ， 我看至少有“四好” ：

　好在可以接受群眾監(jiān)督， 增強自 己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了 解下情， 能夠聽到群眾的真話、 實話; 好在可以密切上下感情， 掌握組織群眾、 宣傳群眾、 帶動群眾完成任務的主動權; 好在可以直接向群眾學習 ， 從大家身上吸取營養(yǎng)， 改造自 己的主觀世界。

　因此， 處以上領導干部應自 覺地、 經常地參加所在黨支部的

　組織生活， 如實匯報思想、 學習 和工作等情況， 因故不能參加的應當 請假。

　二是黨日 重在堅持過、 黨課重在出效果。

　黨日 ， 是黨員 參加黨的活動最基本的載體， 主要用 于召 開黨的會議、 進行黨的教育、 開展黨的生活、 處理黨的工作。

　無論是領導干部， 還是機關干部， 都要堅持過黨日 。

　主要把握好三條：①專時專用 。

　機關黨支部每月 至少落實 2 個半天， 每年不少于 12 天， 可以相對集中 使用 ， 但總數(shù)不能減少、 不能挪用 。

�、谕怀鳇h味。

　就是要體現(xiàn)黨的特點、 開展黨的工作，強化思想性、 政治性、 原則性， 防止行政化、 庸俗化、 娛樂化。

　③創(chuàng)新方法。

　就是要緊貼時代要求、 緊貼使命任務、緊貼黨員 實際， 不斷創(chuàng)新形式、 豐富載體， 解決形式單一、方法呆板等問 題， 不斷增強吸引 力 和實效性。

　黨課， 是黨員 學習 黨的理論、 接受黨的教育的一個重要途徑。

　上好黨課， 也是各級黨員 領導干部的一項重要責任。

　組織好了 ，就有綜合效益; 組織不好， 就是形式主義。

　具體要把握兩點：

　一方面， 要科學組織。

　黨課不在數(shù)量， 重在質量。

　要真正講到大家心里去， 講一課就留下一個深深的烙印。

　另一方面， 要搞好討論。

　就是要做好下篇文章， 不僅講得好更要議得好， 通過組織課后討論、 開展體會交流、 搞好答疑解惑， 真正消化理解、 入腦入心。

　三是黨員 匯報、 報告工作重在誠懇認真、 實事求是。

　黨員 匯報， 是黨員 向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況， 是個人向組織的匯報， 機關黨員 每季度至少匯報一次思想和工作情況。

　報告工作， 是組織向黨員 的報告， 機關黨委和黨支部每半年要

　報告一次， 特殊情況要專題報告。

　無論是黨員 匯報還是黨委、 支部報告工作， 都是工作和思想透明的過程， 是增進溝通和了 解的途徑， 是接受管理和監(jiān)督的渠道， 重在誠懇實在。

　黨員 匯報， 要對組織襟懷坦白， 講真話、 講心里話，做到“事無不可對黨言” ; 報告工作， 要全面準確、 實事求是， 思想性、 實踐性、 典型性都要很鮮明， 不能“白水一杯、 沒滋沒味” 。

　(三) 提高落實的嚴肅性。

　落實組織制度不嚴肅， 黨內生活就沒有質量， 組織就會失去權威性。

　一是時間 要保證。這是落實組織制度的前提。

　這方面， 要把握好兩點：

　一個是， 要事先準備， 心中 有譜。

　就是過組織生活干什么要提前準備和通知， 避免臨時安排， 走了 形式或根本不組織，確保黨日 真正用 于過組織生活。

　另 一個是， 時間 要落實滿。無論是上黨課， 還是過組織生活， 不能名 義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了 事。

　二是人員 要落實。

　《黨章》 明確規(guī)定， “不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員 。

　” 要有針對性地采取一些措施， 比如， 建立登記考勤制度， 嚴格請假批假， 對漏課人員 搞好補課等等， 以促使每個黨員 自 覺地參加組織生活。

　三是程序要嚴格。

　組織生活制度中 的每道程序， 都是經過長期的實踐總結出來， 哪一道程序都有它特定的意義和作用 ， 決不是可有可無、 可增可減的。

　它就好比工廠的生產流程， 缺少其中 哪一道工序， 都會直接影響生產的正常運轉和產品 的質量。在這個問 題上， 各級黨組織一定要敢于較真， 嚴格把關，不能有盲目 性和隨意性。

　四是內 容要全面。

　組織生活制度是一個有機整體， 每項制度的作用 都是不可

　替代的， 削弱了 哪一項， 都會給支部全面建設造成缺口 。

　因此， 落實組織制度必須全面抓、 抓全面， 不能顧此失彼、 重此輕彼。越是薄弱環(huán)節(jié)， 越是要重視抓; 越是不懂不會的問 題， 越是要用 心去學。

　這才是我們機關黨組織和廣大黨員 應有的態(tài)度。

　三、 緊緊扭住從嚴管黨員 管干部不放， 著力 解決原則性戰(zhàn)斗性不強的問 題 從嚴管黨員 管干部， 是從嚴治黨的必然要求， 也是加強機關黨的建設的現(xiàn)實需求。

　現(xiàn)在對黨員 干部， 有的重使用 輕管理， 工作見面多 、 思想見面少; 有的對存在的問 題睜一只眼、 閉 一只 眼， 甚至包著、 護著; 有的搞矛盾上交，不敢承擔責任， 把得罪人的事推給上級， 自 己當 “老好人” ， 等等。

　這些都是原則性戰(zhàn)斗性不強的表現(xiàn)， 也是對黨員 干部不負責任的表現(xiàn)。

　一個單位原則空氣不濃， 必然導致正氣不足、 邪氣上升， 必須下力 糾治。

　(一) 要發(fā)揮組織作用 。

　事實證明， 對黨員 干部的管理，組織抓最有力 、 抓組織最管用 。

　只 要各級組織的功能發(fā)揮好了 ， 黨員 干部的管理也就能抓好。

　過去常講“干部問 題不出支部， 黨員 問 題不出小組” ， 說的就是組織力 量的作用 。

　長征途中 ， 有 29 名 傷病員 在茫茫的草地上掉隊了 ，處在了 孤身奮戰(zhàn)的境地， 面對饑寒、 傷病、 敵人襲擊等種種生死考驗， 有的信仰動搖了 ， 意志消減了 ， 甚至絕望了 。就在這時候， 當 中 有一名 共產黨員 李玉勝， 將其他

　傷病員收攏起來， 組建了 “草地臨時黨支部” ， 他們互相鼓勵、互相幫助， 歷盡千辛萬苦， 終于走出了 草地， 沒有一個掉隊， 全部到達了 陜北， 用 組織的力 量管住了 人， 凝聚了 力量， 戰(zhàn)勝了 困難。

　以前黨員 最怕開黨小組會。

　為什么怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、 很尖銳， 誰有問 題往往被批得坐不住， 思想靈魂真能受到震撼洗禮， 甚至有的批一次一輩子也忘不了 。

　現(xiàn)在看， 我們機關黨支部、 黨小組的這些作用 往往沒有發(fā)揮好， 甚至被忽視。

　有的對黨管黨員 的組織優(yōu)勢知之不多 、 感受不深， 重業(yè)務輕黨務、 重行管輕黨管; 有的常常礙于情面不愿管、 瞻前顧后不敢管、方法不多 不會管， 甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。

　有的黨小組管黨員 、 管干部觀念淡化、 功能缺失， 有群眾形象地說， 黨支部的作用 就是“學習 匯報開個會、 發(fā)了 工資收黨費” 。

　黨員 不把支部當 回事， 不向組織交實底， 不靠組織解難題， 黨支部對黨員 批評幫助、 管理監(jiān)督的作用 基本消失。

　在這方面， 我們機關各級組織、 各級領導都有責任。我覺得， 黨的領導是靠黨支部、 黨小組來貫徹落實到每一個人， 這是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)， 永遠不能丟、 永遠不能忘。下一步， 我們無論抓什么業(yè)務都不能忽視抓黨建， 特別是要用 好思想?yún)R報、 組織生活會等載體， 真正把黨員 干部管理好教育好。

　(二) 要堅持較真碰硬。

　毛澤東同 志曾 經說過：

　世界上怕就怕“認真” 二字， 共產黨就最講“認真” 。

　對存在的問 題， 是消極回避、 上推下卸， 還是較真碰硬、 一抓到底，最能體現(xiàn)原則性戰(zhàn)斗性。

　一些黨員 干部違紀違法， 主要原因在個人， 但管理上較真碰硬不夠也是一

　個重要原因。

　原 XXX 部有個領導干部， 多 次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回后， 既不向上級報告， 也不對他作出處理， 還讓他自 己去“私了 ” 。

　領導的放任使他更加肆無忌憚， 以至發(fā)展到為償還欠下的巨額賭債和繼續(xù)參賭， 先后從下屬單位挪用 公款 85 萬元， 最終被開除黨籍、判處有期徒刑 5 年。

　這個單位的領導在作檢查時說， “以感情代替原則， 以義氣沖淡正氣， 看似袒護了 他， 實質上是害了 他， 同 時也害了 自 己。

　” 當 前， 從我們機關的實際情況看， 在執(zhí)行管黨員 管干部的紀律上， 總體是好的， 但還有許多 薄弱環(huán)節(jié)。

　有的“怕傷及面子” ， 下單位檢查工作， 提前打招呼、 賣人情， 總結時只講好話、 光唱贊歌，對發(fā)現(xiàn)的問 題不指正、 不匯報; 組織考核評比， 打人情分，有時發(fā)現(xiàn)作弊、 弄虛作假的不批評、 不制止。

　有的“怕激化矛盾” ， 不敢認真較真、 盡責擔當 ， 生怕捅馬 蜂窩， 搞大事化小、 小事化了 。

　有的“怕引 火燒身” ， 往往心存顧慮， 信奉多 一事不如少一事， 遇到問 題明哲保身、 繞著走。這就要求， 各級要注重學法知法， 認真學習 各項紀律法規(guī)，掌握基本要求、 明確是非界限， 切實提高法規(guī)素養(yǎng)、 增強守紀自 覺; 要加強管理監(jiān)督， 充分發(fā)揮組織監(jiān)督與社會、家庭、 自 我監(jiān)督相結合的整體效能， 確保人人在組織之中 、在監(jiān)督之中 ; 要堅持從嚴執(zhí)紀， 對發(fā)現(xiàn)的問 題該提醒的要及時提醒、 該糾正的要堅決糾正、 該處理的要嚴肅處理。

　(三) 要硬化獎懲措施。

　古人講， “舞弊者得利， 則效仿者至; 舞弊者受罰 ， 則接踵者絕” 。

　對有成績的不獎勵，對有問 題的不嚴糾， 就

　不能發(fā)揮獎懲的激勵和警示作用 ，就會形成“破窗效應” 。

　我黨素以紀律嚴明、 獎懲分明而著稱。

　黃克功少年時代參加紅軍， 跟隨毛澤東經歷了 井岡山的斗爭和二萬五千里長征， 身經百戰(zhàn)、 戰(zhàn)功顯赫， 是“老井岡 ” 中 留下來不多 的將領。

　1937 年 10 月 ， 黃克功對陜北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陜甘寧邊區(qū)高等法院審判， 黃克功被處以死刑。

　有人提出國難當 頭， 人才難得， 可讓他戴罪殺敵。

　黃克功也給毛澤東寫信， 要求從輕處理， 戴罪立功。

　毛澤東接信后給邊區(qū)法院院長雷經天回信， 支持法院判決， 這件事引 起了 強烈的反響， 教育了 黨員 干部， 維護了 黨的形象。

　現(xiàn)在看，黨內 表彰和獎懲弱化的問 題還比較突出。

　我覺得， 加強黨員 干部管理， 既要有嚴格的制度要求， 更要有嚴明的獎懲措施。

　下一步， 各級要切實扎緊籠子。

　市委根據(jù)前期調研情況， 出臺了《圍繞解決“三個弱化” 問 題， 進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》 ， 各級要嚴肅認真抓好執(zhí)行和落實。

　要堅持獎懲分明， 把爭創(chuàng)結果與黨員 晉職晉級、評功評獎等掛起鉤來， 切實使黨內 評先實起來、 硬起來;對不符合黨員 條件、 不履行黨員 義務的， 要按照《黨章》規(guī)定給予處理， 立起獎先懲后的鮮明導向。

　要突出以上率下， 堅持嚴下先嚴上、 嚴人先嚴己， 從領導抓起、 從機關嚴起， 在以身作則、 以上帶下中 為單位和群眾做好表率。

　四、 緊緊扭住狠抓作風礪煉養(yǎng)成不放， 著力 解決要求不嚴、 形象不好的問 題

　作風關連黨的形象， 關系 事業(yè)興衰。

　領導機關是單位全面建設的領導者和組織者， 也是單位作風建設的實踐者和示范者， 必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召 群眾、 推動發(fā)展。

　(一) 要真抓實干、 緊抓快干。

　真抓實干是提高工作質量的保證， 緊抓快干的作風決定著工作的效益。

　我們機關的絕大多 數(shù)同 志， 工作是非常敬業(yè)的， 實干精神比較強，經常加班加點， 克服了 很多 來自 生活上的困難， 一心撲在工作上， 這種精神使我非常感動。

　但也有一些同 志， 干工作靜不下心、 穩(wěn)不住神、 吃不了 苦， 習 慣于疲沓、 拖拉，任務來了 挑肥撿瘦， 工作拈輕怕重， 說到底都是工作干勁、敬業(yè)精神弱化的表現(xiàn)。

　很多 人包括我們自 己也都在說， 機關工作忙、 頭緒多 、 任務重， 加班加點， 永遠有干不完的活， 但大家可以觀察一下， 也不是所有人都忙， 忙的總是那幾個人， 加班的也總是那幾個人。

　大家可以想一想， 為什么同 時進機關， 三兩年之后， 能力 素質拉開了 一大截，有的很快能挑起大梁， 有的只 能干些邊邊角 角 的活， 原因在哪里?關鍵是有的同 志經常加班加點， 主動在繁重的任務中 磨礪鍛造自 己， 能力 素質提高很快; 反之， 有的干工作拖拖拉拉， 一項任務很長時間 也完成不了 ， 就是完成了也很難成為精品 。

　蒙牛集團職工公寓門 口 掛著這樣的標語：

　如果你有智慧 ， 請你拿出智慧 ; 如果沒有智慧 ， 請你拿出汗水; 如果你沒有汗水， 請你讓出崗 位。

　如果沒有真抓實干、 緊張快干的作風， 不要說進步， 時間 久了 在本職崗 位上也呆不住。

　當 前， 單位工作頭緒比較多 ， 各項工作要求很高， 要求我們必須提高工作效率， 提升工作標準。任

　務部署了 就要迅速展開， 上級要求了 就馬 上行動， 問 題發(fā)現(xiàn)了 就立即改正， 切實有一種“事不過夜， 案無積卷”的勁頭。

　尤其是要善于搶抓單位建設發(fā)展的有利機遇， 用好機遇， 加快單位建設發(fā)展的步伐。

　籌劃工作要高起點，把目 標定在提高戰(zhàn)斗力 上， 不能滿足于不出事; 完成任務要高質量， 切實強化爭先創(chuàng)優(yōu)的意識， 不能只求過得去不求過得硬; 搞建設要高層次， 真正對單位長遠建設負責，抓一件、 成一件， 確實做到干一流的工作， 帶一流的單位，創(chuàng)一流的業(yè)績。

　(二) 要把住大節(jié)、 守住本分。

　所謂把住大節(jié)、 守住本分， 就是踏實做人、 老實做人的問 題， 是怎么管好自 己的問 題。

　一要在思想上筑牢防線。

　在當 前社會轉型期和市場經濟的大背景下， 各種誘惑越來越多 ， 不少黨員 干部自 覺不自 覺地迷失了 方向， 把人生的目 的放在了 當 官、 發(fā)財、享受上， 加上攀比心理、 僥幸思想作祟， 思想頹廢、 道德滑坡， 在背離黨性宗旨 的道路上越走越遠。

　原紅塔集團董事長褚時健在被查處后說：

　“我也苦了 一輩子， 不能就這樣交簽字權。

　我得為自 己的將來想想， 不能白苦。

　所以我決定私分了 300 多 萬美元。

　” 重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾 講：

　“有那么多 人都在收錢， 我收受錢財可能不會被發(fā)現(xiàn)， 也沒有人來追究， 如果不收就會吃虧” 。

　鄧小平同 志曾 告誡我們：

　“如果說要變質， 那么思想的庸俗化就是一個危險的起點” 。

　大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺， 筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習 改造， 把握好世

　界觀、 人生觀、 價值觀這個“總開關” ， 始終牢記任職之初、 入黨之初、 為官之初的信念和追求， 保持正確的人生軌跡不偏移; 要經常對照黨章和黨紀法規(guī)的要求檢查反思， 常思貪欲之害， 常懷律己之心， 常除非分之念， 防止官升欲望長。

　二要在用 權上守住紅線。

　所謂“紅線” ， 就是政策法規(guī)， 是不能觸碰的高壓線。

　反思黨內 外那些落馬 的高官， 絕大多 數(shù)都是從權力 失守開始的。

　所謂“貪如火， 不遏則燎原; 欲如海， 不遏則滔天” ， 一旦權力 成為滿足私欲的工具， 個人的政治生命和前途也就到頭了 。江蘇省 XX 局原局長 XX 亂用 職權，“落馬 ” 后給自 己算了 七筆賬：

　政治賬自 毀前程， 經濟賬傾家蕩產， 名 譽賬身敗名 裂， 家庭賬妻離子散， 友情賬眾叛親離， 自 由賬身陷牢籠， 健康賬身心交瘁。

　這幾筆賬令人警醒、 發(fā)人深思。

　作為局一級的機關干部， 手中 或多 或少都有一定的權力 ， 很多 人是想利用 你的權力 達到個人的目 的， 這是很自 然的現(xiàn)象， 也是很常見的問 題。

　這就要求我們一定要堅持秉公用 權， 把權力 用 在促進單位建設發(fā)展上， 用 在解決基層的急難問 題上， 用 在為民服務上; 堅持依法用 權， 嚴格按照法規(guī)制度規(guī)定用 好權盡好責， 防止違規(guī)越線; 堅持謹慎用 權， 始終心懷敬畏之心， “勿以惡小而為之” ， 千萬不能膽子太大， 目 無法紀、 濫用 職權， 搞權錢交易、 權權交易。

　三要在行為上不越底線。

　現(xiàn)在有的干部不能抵御“燈紅酒綠” 的誘惑， 不能抗拒“香風俗氣” 的迷惑， 對外交往過多 過濫， 生活作風不檢點， 有的甚至是迷戀女色、 亂搞男 女關系 。

　黨員 干部的個人行為關乎品 行修養(yǎng)、 關乎黨的形象、 關乎個人前途， 決不是無關緊要的私事、

　小事。

　據(jù)了 解， 現(xiàn)在我們有些同 志在生活作風上還是有一些值得注意的問 題， 有的去了 不該去的場所、 認識了 不該認識的人， 盡管最近沒有發(fā)現(xiàn)大的問 題，但絕不能自 認為能夠把持得住而心存僥幸。

　作為機關干部有職位更要有品 位， 有本事更要守本分， 重大節(jié)更要拘小節(jié)， 任何時候都要嚴格自 律， 控好生活圈、 娛樂圈和交往圈。

　(三) 要心系 基層、 服務群眾。

　機關工作的重心在群眾，本質要求是服務。

　作為 XX 機關干部， 盡管算不上位高權重， 但社會上對我們都很尊重。

　越是在這種情況下越要放下架子， 躬身服務。

　機關大， 但不能“口 氣大、 架子大、脾氣大” ， 讓下邊的同 志反感; 離基層遠， 但感情不能疏遠; 手中 掌握一定的權力 ， 但不能忘了 為基層服務的職責。應該講， 這幾年我們在服務群眾、 幫解難題上下了 很大功夫， 密切了 與基層感情， 受到了 群眾歡迎。

　但我們也要清醒看到， 與領導機關和黨員 干部應該具備的宗旨 意識相比， 與人民群眾需求期盼相比， 與改進作風的根本要求相比， 我們還存在不小的差距和不足。

　比如， 還有個別同 志群眾觀念不夠強， 門 難進、 臉難看、 事難辦， 把正常服務變成個人恩賜， 甚至把崗 位權力 私有化; 有的戴著“有色眼鏡” 看人， 辦事看來頭、 分親疏、 搞“小圈子” ， 不給好處不辦事， 給了 好處亂辦事; 有的對群眾疾苦和困難視而不見、 麻木不仁， 對群眾反映的問 題答復不及時、 解決不到位， 遇事推諉扯皮， 有時把小問 題拖成老大難。

　能不能盡心盡力 地為基層排憂解難， 全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨 意識和作風形象的重要標準。

　因此， 各級要齊心協(xié)力 、 各司 其職， 以最大的決心和誠意把好事辦好， 切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖， 煥發(fā)出更高的工作熱情。

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