人力資源會(huì)議講話
發(fā)布時(shí)間:2020-11-18 來(lái)源: 不忘初心 點(diǎn)擊:
人力資源會(huì)議講話
導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《人力資源會(huì)議講話》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的決定性因素,是社會(huì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類(lèi)進(jìn)步的重要力量。下面是我給大家整理的,僅供參考。(一):同志們:這次全縣人力資源和社會(huì)保障工...
人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的決定性因素,是社會(huì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類(lèi)進(jìn)步的重要力量。下面是我給大家整理的,僅供參考。
(一):
同志們:
這次全縣人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,是在勝利完成"十一五"目標(biāo)任務(wù)、全面啟動(dòng)"十二五"發(fā)展的新形勢(shì)下召開(kāi)的,是一次非常重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是:認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議和縣委十二屆十三次全體(擴(kuò)大)會(huì)議精神,全面部署年人力資源和勞動(dòng)保障工作,確保實(shí)現(xiàn)縣委、縣政府確定的各項(xiàng)工作目標(biāo),為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。剛才,宮向陽(yáng)局長(zhǎng)作了一個(gè)很好的報(bào)告,他的講話思路清晰,重點(diǎn)突出,措施得力,我完全贊同。會(huì)上掘港鎮(zhèn)、地稅局、財(cái)政局三家單位作了很好的表態(tài)發(fā)言,各鎮(zhèn)和相關(guān)區(qū)也向縣政府遞交了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。下面,我就做好今年人力資源和社會(huì)保障工作,再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、凝心聚力,攻堅(jiān)克難,人力資源和社會(huì)保障工作取得顯著成績(jī)
過(guò)去的,既是"十一五"規(guī)劃的收官之年,也是縣人力資源和社會(huì)保障局
組建后的開(kāi)局之年,全縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞改革發(fā)展大局,充分發(fā)揮職能作用,做了大量卓有成效的工作。擴(kuò)大就業(yè)成效明顯,社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善,人才隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng),人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn),人事公共服務(wù)水平明顯提高,維權(quán)維穩(wěn)工作扎實(shí)有效,各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成,為全縣實(shí)現(xiàn)"全力保增長(zhǎng)、全面達(dá)小康"的戰(zhàn)略目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)。一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)取得新成效。,我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省市一系列擴(kuò)大就業(yè)的政策措施,全縣就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。全縣新增就業(yè)近萬(wàn)人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在 3%以?xún)?nèi)。二是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋實(shí)現(xiàn)新突破。社會(huì)保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大,保障水平進(jìn)一步提高。去年,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全面完成市下達(dá)任務(wù),制定和出臺(tái)了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,全縣新農(nóng)保參保 30.5 萬(wàn)人,累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金 9200 萬(wàn)元,我縣被列為全國(guó)第二批新農(nóng)保試點(diǎn)縣,覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系初步形成。三是人才人事工作邁出新步伐。以市場(chǎng)化機(jī)制配置人才,柔性引進(jìn)海外高端智力,積極培養(yǎng)適用人才,為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支撐。公務(wù)員管理、事業(yè)單位改革、工資制度改革、職稱(chēng)制度改革等一系列重大改革穩(wěn)步實(shí)施,新的人事管理制度正在建立。四是依法維護(hù)權(quán)益有了新進(jìn)展。認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,通過(guò)依法維權(quán)、落實(shí)政策和強(qiáng)化監(jiān)管,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步健全,勞動(dòng)者權(quán)益得到更好保障。去年,開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序和打擊非法用工及清欠農(nóng)民工工資等勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),促進(jìn)了全縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。五是隊(duì)伍建設(shè)有了新突破。全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)廣大干部職工不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè),講政治、
重團(tuán)結(jié)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、塑形象,在全縣縣級(jí)機(jī)關(guān)整體目標(biāo)考核中獲得經(jīng)濟(jì)部門(mén)第二名的好成績(jī)。
過(guò)去一年的成績(jī)來(lái)之不易,是各級(jí)黨委、政府和各相關(guān)職能部門(mén)創(chuàng)新舉措、共同努力的結(jié)果,也是全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)各位同志辛勤工作和無(wú)私奉獻(xiàn)的結(jié)果。在此,我謹(jǐn)代表縣委、縣政府對(duì)大家取得的豐碩成果表示熱烈的祝賀,對(duì)為全縣人才工作及勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)作出貢獻(xiàn)的同志們表示衷心的感謝!
二、把握形勢(shì),提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人力資源和社會(huì)保障工作的責(zé)任感
新的一年,經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總體好于去年,民生問(wèn)題越來(lái)越受到各級(jí)黨委、政府的高度重視,擴(kuò)大內(nèi)需、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式為事業(yè)發(fā)展帶來(lái)重大機(jī)遇,在應(yīng)對(duì)危機(jī)中我們積累了寶貴經(jīng)驗(yàn),這些都是做好工作的有利條件。但當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定、不穩(wěn)定因素依然較多,會(huì)給人力資源和社會(huì)保障工作帶來(lái)一些難以預(yù)料的困難。縣委十二屆十三次全體(擴(kuò)大)會(huì)議明確提出了我縣今后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作舉措,提出了以科學(xué)發(fā)展為主題,以"推進(jìn)現(xiàn)代化、建設(shè)新如東"為統(tǒng)領(lǐng),以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線,以改革開(kāi)放和科技創(chuàng)新為動(dòng)力,以保障和改善民生為根本,大力實(shí)施"港口引領(lǐng)、科技驅(qū)動(dòng)、城鄉(xiāng)一體和可持續(xù)發(fā)展"四大戰(zhàn)略,加快新型工業(yè)化、城市化、國(guó)際化步伐,勇當(dāng)江蘇沿海開(kāi)發(fā)第一縣,努力建設(shè)經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、生態(tài)更加文明、人民更加幸福的新如東的戰(zhàn)略目標(biāo)。全縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)一定要把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來(lái),努力把我縣人力資源和社會(huì)保障工作再向前
推進(jìn)一大步。
(一)國(guó)家政策調(diào)整為做好人力資源和社會(huì)保障工作帶來(lái)了難得的機(jī)遇。黨的十七大以來(lái),隨著科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)執(zhí)政理念的深入貫徹落實(shí),以保障民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)得到全面加強(qiáng),黨和國(guó)家比以往任何時(shí)候都更加重視人力資源和社會(huì)保障工作,人力資源和社會(huì)保障工作的地位和作用更加突出。尤其是近幾年來(lái),中央、省、市在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)、保障民生方面陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策措施,拿出了大量補(bǔ)貼資金。這些政策措施在為我們做好工作創(chuàng)造了很多有利條件的同時(shí),也要求我們必須抓住有利時(shí)機(jī),吃透上級(jí)政策精神,研究確定新的工作思路和辦法,讓廣大群眾享受到更多的發(fā)展成果。
(二)面臨的挑戰(zhàn)和壓力為做好人力資源和社會(huì)保障工作提出了更高的要求。當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作受到國(guó)家重視、社會(huì)關(guān)注的程度之高前所未有,而面臨的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)也十分巨大。就我們?nèi)鐤|而言,有些問(wèn)題還表現(xiàn)得較為突出。主要是:就業(yè)形勢(shì)還不容樂(lè)觀。我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速,但規(guī)模工業(yè)還較少,產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大,提供的就業(yè)崗位滿足不了日益增長(zhǎng)的勞動(dòng)力就業(yè)需求,但也有相當(dāng)一部分下崗職工、農(nóng)民工素質(zhì)與企業(yè)用工的需求遠(yuǎn)不相適應(yīng),呈現(xiàn)"就業(yè)難"與"招工難"并存的狀況。社會(huì)保障能力不強(qiáng)。由于我縣財(cái)力較弱,在國(guó)家保障制度無(wú)縫覆蓋的大背景下,社會(huì)保險(xiǎn)基金支付能力不足的問(wèn)題依然存在,相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制正在逐步完善之中,釋放政策效力、推進(jìn)重大改革的壓力越來(lái)越大。人才需求愈加迫切。我縣要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展,迫切需要建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,進(jìn)一步做好人才引用、人才培育和提高勞動(dòng)
者素質(zhì)工作凸顯重要。各地各部門(mén)必須充分認(rèn)識(shí)做好人社工作的復(fù)雜性和艱巨性,冷靜分析所面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題,積極應(yīng)對(duì),有所作為。
(三)良好的工作態(tài)勢(shì)為做好人力資源和社會(huì)保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近年來(lái),人社部門(mén)通過(guò)認(rèn)真貫徹中央、省、市的一系列決策部署,開(kāi)拓創(chuàng)新,求真務(wù)實(shí),人力資源和社會(huì)保障的各項(xiàng)工作都取得了較好成績(jī),人才隊(duì)伍不斷優(yōu)化、人事改革穩(wěn)步推進(jìn)、社會(huì)保障日益完善、就業(yè)創(chuàng)業(yè)局面穩(wěn)定、勞動(dòng)關(guān)系趨向和諧,一些工作還走在了全省甚至全國(guó)的前列。去年,新的人力資源和社會(huì)保障局的組建,整合了職能,實(shí)現(xiàn)了資源優(yōu)化配置,工作活力越顯增強(qiáng),事業(yè)發(fā)展空間也越來(lái)越大,這為我們?nèi)ν七M(jìn)今后全縣人社事業(yè)又好又快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?傊,新形勢(shì)提出了新要求,新機(jī)構(gòu)承載著新使命,新起點(diǎn)充滿了新期待,我們要正確把握當(dāng)前態(tài)勢(shì),正確認(rèn)識(shí)職責(zé)使命,準(zhǔn)確定位,堅(jiān)定信心,順勢(shì)而為,努力把我縣人力資源和社會(huì)保障工作推向新臺(tái)階。
三、突出重點(diǎn),整體推進(jìn),確保人力資源和社會(huì)保障工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處
年,是"十二五"規(guī)劃的開(kāi)局之年,我們要緊緊圍繞全省人力資源和社會(huì)保障會(huì)議和縣委十二屆十三次全體(擴(kuò)大)會(huì)議確定的目標(biāo)任務(wù),統(tǒng)籌推進(jìn)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)"十二五"目標(biāo)開(kāi)好局、起好步。
(一)以落實(shí)政策為重點(diǎn),千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。溫家寶指出,"保障民生的第一件大事就是保障就業(yè)"。當(dāng)前,我縣就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。部分下崗職工還沒(méi)有穩(wěn)定的就業(yè)渠道和崗位,外出務(wù)工人員開(kāi)始回流,隨著高校擴(kuò)招,返鄉(xiāng)畢業(yè)大學(xué)生也在不斷增加,這些給我們的就業(yè)工作帶來(lái)了
很大壓力。為解決好就業(yè)問(wèn)題,國(guó)家、省、市都出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策,我們必須抓住機(jī)遇,不折不扣地抓好落實(shí)。要扶持企業(yè)走出困境,穩(wěn)定目前在崗人員;要加強(qiáng)對(duì)下崗職工、軍轉(zhuǎn)人員、高校畢業(yè)生等群體的執(zhí)業(yè)技能及擇業(yè)觀念的培訓(xùn)和教育,實(shí)現(xiàn)人力資源需求與市場(chǎng)需求的有效對(duì)接;要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)資金扶持和稅費(fèi)減免政策,支持未就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè);繼續(xù)采取政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位等辦法解決好零就業(yè)家庭的就業(yè)問(wèn)題,做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)解決一個(gè),始終保持"零"狀態(tài);要站在改善我縣人力資源知識(shí)結(jié)構(gòu)的高度,充分重視畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題,采取落實(shí)"三支一扶"政策、開(kāi)發(fā)公益崗位和就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地等措施,為其實(shí)現(xiàn)最終就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ);對(duì)于特殊群體,還要采取特殊辦法解決好就業(yè)問(wèn)題?傊J(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)政策,加大資金和政策扶持力度,增強(qiáng)各個(gè)群體的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,從而達(dá)到擴(kuò)大就業(yè)的目的。
(二)以擴(kuò)大覆蓋面為重點(diǎn),加快完善社會(huì)保障體系。近年來(lái),我縣社會(huì)保障體系建設(shè)得到了較快發(fā)展,但是目前還沒(méi)完全實(shí)現(xiàn)全覆蓋。因此,我們要認(rèn)真貫徹中央和省里的精神,不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。這里強(qiáng)調(diào)一下,縣政府已經(jīng)下達(dá)了-20xx 年社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋總?cè)蝿?wù)。這就是全縣第三輪擴(kuò)面攻堅(jiān)的總目標(biāo),各項(xiàng)任務(wù)務(wù)必抓好落實(shí);要采取靈活措施,大力推進(jìn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作;要進(jìn)一步完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)制,加大欠費(fèi)征繳的力度,不斷提高管理水平和基金支撐能力;要以"全國(guó)新型農(nóng)保試點(diǎn)縣"為契機(jī),在全市率先實(shí)現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)真正意義上的全覆蓋;要進(jìn)一步做好失地農(nóng)民的養(yǎng)老保障工作;要繼續(xù)落實(shí)在職職工醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大在職職工醫(yī)保覆蓋面;要進(jìn)一
步爭(zhēng)取上級(jí)政策和資金支持,有效增強(qiáng)基金支付的承載能力;要進(jìn)一步做好基金監(jiān)管,確保不出問(wèn)題;要強(qiáng)化失業(yè)調(diào)控,完善失業(yè)預(yù)警機(jī)制,根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)基金積累情況,逐步提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),保障失業(yè)人員基本生活。
(三)以完善機(jī)制為重點(diǎn),繼續(xù)深化人事制度改革。目前,我縣鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)展順利,崗位設(shè)置工作正在有序進(jìn)行,要進(jìn)一步加快推進(jìn)速度;在完善機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上,要認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員法,規(guī)范日常登記管理,搞好審批備案;要進(jìn)一步配合上級(jí)部門(mén)做好公務(wù)員考試錄用工作;要加大公務(wù)員培訓(xùn)力度,參訓(xùn)情況要與考核獎(jiǎng)懲、任職晉升緊密掛鉤;要繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革,及早落實(shí)事業(yè)單位"三定方案";要大力實(shí)施事業(yè)單位招聘制度,堅(jiān)持"凡進(jìn)必考"原則,規(guī)范進(jìn)人行為;要繼續(xù)深化工資收入分配改革,認(rèn)真組織實(shí)施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和其他事業(yè)單位績(jī)效工資;要加強(qiáng)對(duì)工資福利政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,堅(jiān)決制止和糾正各種違規(guī)違紀(jì)行為;進(jìn)一步做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)工作,提供好各項(xiàng)服務(wù)。
(四)以服務(wù)發(fā)展為重點(diǎn),全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要把人才工作融入人力資源開(kāi)發(fā)大局之中,根據(jù)我縣發(fā)展實(shí)際,積極探索整合資源的新措施、新途徑,有針對(duì)性地搞好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作;要加大高層次人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,切實(shí)發(fā)揮學(xué)科帶頭人隊(duì)伍作用,抓好博士后科研工作站等科研站所的建設(shè);繼續(xù)開(kāi)展好"海外人才如東行"活動(dòng),做好智力引進(jìn)工作,爭(zhēng)取在人才、智力、技術(shù)、資金、項(xiàng)目引進(jìn)與開(kāi)發(fā)方面取得一批新成果;要加大開(kāi)發(fā)培訓(xùn)力度,大力培養(yǎng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才;要繼續(xù)做好人才服務(wù)工作,為他們提供便利。
(五)以維護(hù)權(quán)益為重點(diǎn),努力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。要進(jìn)一步加大宣傳工作力度,推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者知法、守法、依法辦事,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;要抓好勞動(dòng)合同簽訂工作,從源頭上保證勞動(dòng)者工資待遇和各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇;要建立快捷的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁"綠色"通道,及時(shí)處置重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,加大人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度,盡量將矛盾化解在基層;要解決部分企業(yè)拖欠工人工資的問(wèn)題,采取有效措施防止出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題;要不斷完善勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急預(yù)案,對(duì)一些苗頭性、傾向性的事件要做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早報(bào)告;要避免各類(lèi)群體性上訪事件的發(fā)生,努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
四、科學(xué)統(tǒng)籌,強(qiáng)化落實(shí),確保人力資源和社會(huì)保障工作取得新突破
人力資源和社會(huì)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,政策性強(qiáng)、涉及面廣。要把握發(fā)展大局,突出工作重點(diǎn),深入調(diào)查研究,切實(shí)解決工作中面臨的突出矛盾和問(wèn)題,努力提升人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展水平,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)如期完成。
(一)要高度重視,創(chuàng)造良好外部條件和工作環(huán)境。各級(jí)黨委、政府要把人力資源和社會(huì)保障工作作為和諧社會(huì)建設(shè)的大事,作為轉(zhuǎn)變政府職能、加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)的切入點(diǎn)和突破口,牢牢抓在手上,時(shí)刻放在心上,積極為人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)造有利條件。對(duì)一些重大措施和重要任務(wù),黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負(fù)總責(zé),定期聽(tīng)取匯報(bào),組織推進(jìn)落實(shí),及時(shí)幫助解決各種實(shí)際問(wèn)題。
(二)要落實(shí)責(zé)任,狠抓各項(xiàng)工作推進(jìn)落實(shí)。今年人力資源和社會(huì)保障工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)確定,關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。要明確責(zé)任。建立健全目標(biāo)
責(zé)任制,層層分解各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),逐項(xiàng)落實(shí)到單位,落實(shí)到部門(mén),落實(shí)到人頭,做到明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確時(shí)限、明確要求。對(duì)于關(guān)系大局的重要工作,"一把手"要親自抓,扭住不放,一抓到底,抓出成效。要強(qiáng)化督查。把督促檢查貫穿于工作的全過(guò)程,建立健全督導(dǎo)檢查、監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)、專(zhuān)家評(píng)估、反饋通報(bào)等抓落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制,全程跟蹤督導(dǎo)工作的落實(shí)。要加強(qiáng)統(tǒng)籌。注意各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性和整體性,各項(xiàng)工作措施要相互照應(yīng),各項(xiàng)政策要相互銜接,確保人力資源社會(huì)保障工作的整體效果。要樹(shù)立典型。善于總結(jié)基層探索創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗(yàn),善于發(fā)現(xiàn)、樹(shù)立和培養(yǎng)先進(jìn)典型,以激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
(三)要改進(jìn)作風(fēng),塑造人社部門(mén)新形象。人社系統(tǒng)的廣大干部要以機(jī)構(gòu)改革為新起點(diǎn),努力塑造自身良好形象。一要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念。切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí),自覺(jué)把人力資源和社會(huì)保障工作放在縣委、縣政府工作的大局中去思考、去謀劃、去落實(shí),把主要精力放在推動(dòng)重點(diǎn)工作的落實(shí)上來(lái);切實(shí)增強(qiáng)群眾意識(shí),把群眾利益放在第一位,慰民心、解民憂、保民生;切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),認(rèn)真履行崗位職責(zé),踏實(shí)做好每項(xiàng)工作,力求規(guī)范、公正、透明,不出差錯(cuò)。二要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。圍繞人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)協(xié)調(diào)等重點(diǎn)工作,扎實(shí)開(kāi)展一系列主題活動(dòng),爭(zhēng)取每項(xiàng)工作都有鮮明主題,每個(gè)時(shí)段都有活動(dòng)載體,以此作為推動(dòng)工作的抓手,打造亮點(diǎn)、創(chuàng)造特色、尋求特色;搞好與上級(jí)政策對(duì)接銜接,把中央、省、市的政策精神同本地實(shí)際結(jié)合起來(lái),把上級(jí)精神和決策轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的思路,謀劃為具體的操作方案,形成實(shí)實(shí)在在的工作舉措。三要?jiǎng)?chuàng)新部門(mén)形象。在全系統(tǒng)營(yíng)造"建一流隊(duì)伍、樹(shù)一流作風(fēng)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)"的濃厚氛圍,
引導(dǎo)廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),勤政為民,真抓實(shí)干;要通過(guò)制度創(chuàng)新來(lái)提高工作質(zhì)量和效率,保證各項(xiàng)工作規(guī)范有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn),避免打亂仗;要加強(qiáng)廉政建設(shè),牢固樹(shù)立廉潔意識(shí),管好用好各項(xiàng)資金,確保權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)作。
同志們,做好人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)光榮而艱巨,希望全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)全體干部職工,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,振奮精神,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,努力開(kāi)創(chuàng)我縣人力資源和社會(huì)保障工作的新局面,為如東早日實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化的目標(biāo)作出新的、更大的貢獻(xiàn)。
(二):
開(kāi)會(huì)要有效率和效果,抓住每一點(diǎn)滴的時(shí)間,我們開(kāi)會(huì)就是要針對(duì)某一個(gè)問(wèn)題有準(zhǔn)備地進(jìn)行討論,廣抒己見(jiàn),形成共識(shí)。而且在與會(huì)人員都有時(shí)間、都有愿望的情況下開(kāi)會(huì),這就是和諧會(huì)議,F(xiàn)在還有一點(diǎn)時(shí)間,抓住這點(diǎn)時(shí)間我也有感而發(fā),說(shuō)幾件事情。
剛才的小組發(fā)言非常好,但是我也發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題,比如說(shuō)郭太現(xiàn)是組長(zhǎng),把王瑞元推出來(lái)了,王瑞元發(fā)言的水平比郭太現(xiàn)一點(diǎn)也不差。楊躍甫是組長(zhǎng),把劉金玉推出來(lái)了,比楊躍甫也不差。這就說(shuō)明了長(zhǎng)江后浪推前浪,一代新人勝舊人。
我們的專(zhuān)家評(píng)出來(lái)后就得像專(zhuān)家的樣子,本身是專(zhuān)家,整天悟做官的事情就不是專(zhuān)家。領(lǐng)導(dǎo)干部一天去做不是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情就不是好領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)操作工不干好本崗位的事情就不是一個(gè)好的操作工。干什么就要像什么,作為領(lǐng)導(dǎo)讓人一看就是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部干什么呢?要深入基層,要有很強(qiáng)的謀劃能力,要能夠團(tuán)結(jié)人,有很強(qiáng)的人格魅力,大
家愿意跟著你干。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部本身是官又不像官,這就是最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部,有些人本身不是官裝得像官,所以讓人瞧不起。所以就是干什么要像什么。這次會(huì)議收獲頗豐,我也非常受教育,人力資源工作是一個(gè)企業(yè)的核心工作,企業(yè)的管理核心有人說(shuō)是財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)管理的核心是資金管理,但是錢(qián)是誰(shuí)管的?是人管的,說(shuō)明人的重要因素不容忽視。科技是第一生產(chǎn)力,人也應(yīng)該是第一生產(chǎn)力。人的作用至關(guān)重要,我們做人的工作首先要是一個(gè)好人,人事干部如果是個(gè)好人就能選出更好的人,如果人事干部水平不大高,道德不大正就選不出好的干部。昨天在賓館里面看到一幅對(duì)聯(lián):佛門(mén)廣大難度不善之人,天雨無(wú)邊難潤(rùn)無(wú)根之竹。很有啟發(fā),一個(gè)好的人、一個(gè)善良的人、一個(gè)有本事有能力的人、一個(gè)正派的人從事人事工作,那么我想這個(gè)單位的人力資源工作一定能興旺發(fā)達(dá)。如果從事這項(xiàng)工作的心胸不開(kāi)闊,小肚雞腸,那么這個(gè)單位實(shí)力不會(huì)高?偣镜娜耸鹿ぷ鬟@幾年確實(shí)取得了很好的成績(jī),走上了科學(xué)化正規(guī)化可操作性的軌道,為總公司的不斷的大發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證和智力支持,這里面也凝聚著廣大人事工作者大量的辛苦和勞動(dòng)。大家看到會(huì)場(chǎng)后面的各種材料、鑒定標(biāo)準(zhǔn)一摞一摞,這得益于人力資源部門(mén)有效的領(lǐng)導(dǎo)、思路性的創(chuàng)新,凝聚了上下各級(jí)人事干部做出的重要貢獻(xiàn)!度肆Y源條例》、《人才隊(duì)伍建設(shè)綱要》的編制,不少人下了很大功夫。一幫務(wù)實(shí)優(yōu)秀的人,既堅(jiān)持自己的工作,又把這么大的東西弄出來(lái)了,如果要用金錢(qián)計(jì)算的話,這兩個(gè)東西沒(méi)有一千萬(wàn)下不來(lái)。不像有些自詡為國(guó)際化的單位自己不干活,一弄就找咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。所有的這些文件、所有這些會(huì)議材料,所有這些管理體系,所有鑒定的標(biāo)準(zhǔn),所有的專(zhuān)家評(píng)聘,這些工作全是由人
力資源部、人力資源公司和各級(jí)人力資源部門(mén)完成的,這樣的話我們的企業(yè)還能搞不好嗎?這就是管理理念的問(wèn)題。這是呂總領(lǐng)導(dǎo)的人力資源系統(tǒng)取得的顯著的成效,包括我們的干部隊(duì)伍管理,我們的薪酬分配制度,我們的管理體系、制度建設(shè)等等。
剛才唐代治做了非常好的會(huì)議總結(jié),高建華做了一個(gè)薪酬分配的專(zhuān)題報(bào)告。呂總的報(bào)告有高度有理論水平,又有具體可操作的事情,要很好地貫徹學(xué)習(xí)。這次會(huì)議還有一個(gè)重要的亮點(diǎn),就是幾個(gè)單位的發(fā)言。特別是孟黎明的發(fā)言,我還背了背,標(biāo)題是"隔行未必如隔山,良材未必在天邊,樹(shù)人未必用百年,制度未必沒(méi)空間"。制度未必沒(méi)空間不是說(shuō)我們的人事制度有缺陷,而是說(shuō)制度無(wú)情人是有情的,處理好多具體工作的時(shí)候要這么處理。共性的問(wèn)題用制度政策解決,特殊的、個(gè)別的問(wèn)題要個(gè)別解決。不是形而上學(xué)的,而是從實(shí)際出發(fā)。還有"大企業(yè)未必大機(jī)關(guān)",五個(gè)方面、五個(gè)事例,非常具有說(shuō)服力,理論上充滿了辯證法,具有發(fā)展的觀點(diǎn)、聯(lián)系的觀點(diǎn)、辯證的觀點(diǎn),非常值得我們各個(gè)單位借鑒,包括總公司領(lǐng)導(dǎo),也需要不斷的輸入這種理念。油服的經(jīng)驗(yàn)也很好,他們經(jīng)過(guò)了集權(quán),放權(quán),再集權(quán),再放權(quán),實(shí)際上是經(jīng)歷了否定之否定的過(guò)程,是思維方式的轉(zhuǎn)變,充滿了哲學(xué)的觀點(diǎn),對(duì)這個(gè)單位具有實(shí)際的意義,值得我們借鑒。天津分公司和海工都從不同的角度上,講了人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)上很好的做法。四個(gè)單位的經(jīng)驗(yàn)值得我們各個(gè)單位學(xué)習(xí)借鑒。
我們從事人事工作的同志,就是要保持一個(gè)非常好的精神狀態(tài),要有非常高的水平。我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)能力建設(shè),在科學(xué)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中特別要注重能力建設(shè)。能力建設(shè)就是在新的時(shí)期給我們的廣大干部提出了一個(gè)更高的要
求。人事部門(mén)的干部要有整合資源的能力,要有統(tǒng)一整合制度和政策的能力,要有處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。能力是什么?我想來(lái)想去,合力就是能力。在這個(gè)單位里把各種積極性都調(diào)動(dòng)起來(lái),各種資源整合起來(lái),形成合力了,這就是能力。管三個(gè)人八條心這是沒(méi)有能力,萬(wàn)眾一心,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是有能力的。
我們做領(lǐng)導(dǎo)者要有水平。水平是什么?平衡就是水平。把許多事情都搞平衡了,整體和諧,大體平衡,就是水平。平衡不是平均,一字之差,意義不一樣。一個(gè)單位七幺八種,上訪的告狀的一大堆,解決不了問(wèn)題,這樣的領(lǐng)導(dǎo)有水平嗎?任何事情都要有平衡,產(chǎn)業(yè)布局的平衡,經(jīng)濟(jì)總量的平衡,分配上的平衡,使用干部上的平衡,這一切問(wèn)題都貫徹著一個(gè)平衡的思維方式。平衡就是水平。
還有穩(wěn)定問(wèn)題。做人事工作的一定要把單位、部門(mén)的穩(wěn)定搞好。穩(wěn)定怎么做?就是要下功夫、下決心,一件事一件事的去做,一個(gè)個(gè)問(wèn)題解決了,一個(gè)個(gè)困難排除了,把問(wèn)題都搞定了肯定穩(wěn)定了,所以搞定就是穩(wěn)定。這些事情都是我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子,特別是人事部門(mén)的同志應(yīng)該經(jīng)常掌握的、思考的。你面對(duì)的一些事情,不能搪塞,不能敷衍,不能上推下卸,到了你這一級(jí)你就得解決。所以我們規(guī)定了一個(gè)職責(zé),各個(gè)地區(qū)公司是在當(dāng)?shù)靥幚砩鐣?huì)事務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。
另外,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要強(qiáng)調(diào)一些創(chuàng)新,技術(shù)上的創(chuàng)新,更重要的作為領(lǐng)導(dǎo)干部需要思維創(chuàng)新,思路對(duì)了柳暗花明,思路錯(cuò)了山窮水盡。大家都知道圓珠筆一段時(shí)間里銷(xiāo)路不行,換了一個(gè)廠長(zhǎng),他就換一個(gè)思路,給圓珠筆加上錄音功能,加上收音機(jī)的功能,一下子銷(xiāo)路就打開(kāi)了,整個(gè)企業(yè)
起死回生。因此我們?cè)谌粘9ぷ髦泄ぷ鞣椒ㄒ⒁鈩?chuàng)新,這條路走不通的時(shí)候要換一個(gè)方法,硬要走下去必定是弄得頭破血流。這種思維方法是我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持的。
我們現(xiàn)在做人的工作,手里都有點(diǎn)權(quán)力,一定要心懷感恩之心。我們是幸運(yùn)的,趕上了一個(gè)好的機(jī)會(huì),我們是幸福的,處在一個(gè)好的時(shí)代。因此要牢記古人的教誨,己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人,時(shí)刻要想到我們的廣大職工群眾,時(shí)刻想到我們的廣大干部,時(shí)刻想到與我們一起共同奮斗的人的冷暖。過(guò)去我們說(shuō),有自己也要有別人,自己走路也要給別人留出路來(lái),這是至理名言,這就是要先人后己、先公后私。過(guò)去我們沒(méi)注意到,你到國(guó)外看看,在路上大搖大擺的,橫著一排,把路都占著的,以及吃飯的時(shí)候到一個(gè)飯館,一擁而上,一下子就把門(mén)堵住的,這一定都是中國(guó)的出國(guó)團(tuán)組的人。我們走路的時(shí)候一定要靠邊走,在門(mén)口一定要給人留出路來(lái)。這就是把社會(huì)的基本現(xiàn)象用于我們領(lǐng)導(dǎo)工作的思維方式,我想我們工作的效果肯定大不一樣。光有自己沒(méi)有別人,要不了兩天就把你弄出去了。這個(gè)單位富裕了,那個(gè)單位發(fā)不出工資,這肯定是過(guò)不下去的。油公司是核心業(yè)務(wù),如果光有你們不考慮別人,你的好日子也不會(huì)長(zhǎng)久的。我這就是打個(gè)比方,油公司只是強(qiáng)勢(shì)的地位但一點(diǎn)也沒(méi)有占多大便宜,中海油的特點(diǎn)就是始終把握了總體的平衡,不管是在什么單位,有些差距,差距不大,都是可以接受、可以理解的。如果沒(méi)有把握住這種平衡,不可能有今天的發(fā)展。這也是中海油快速發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)。
還有,我再說(shuō)說(shuō)用工薪酬制度的改革。剛才大家的建議非常好。我們基本的想法,優(yōu)化的方案要立足于 95%以上的干部和 95%以上的群眾,這是
思路。有這樣一個(gè)思路了,帶來(lái)的基本操作的問(wèn)題就容易了。比如統(tǒng)一基本工資制度,基本工資是什么,大體的思路是在我們目前的總收入里面,參照社會(huì)上的一般水平,參照當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)價(jià)格,要體現(xiàn)一定的競(jìng)爭(zhēng)力,確定基本工資制度。這個(gè)基本工資在預(yù)期的總收入里面最多占 20%,就象社會(huì)低保似的,企業(yè)到了 40 美元油價(jià)的時(shí)候也支付得起基本工資。這一塊是公開(kāi)的、透明的,而且要體現(xiàn)在我們的用工合同中。第二塊叫效益工資,這是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤的,企業(yè)好了就高一點(diǎn),企業(yè)差了就低一點(diǎn),有效益了才有效益工資。效益工資是封閉的。第三塊叫企業(yè)年金,不是當(dāng)期兌現(xiàn),而是后期支付。就是解決廣大職工干部退休以后的后顧之憂。比如工作一年的時(shí)候 1%,第二年再增加 1%,依此類(lèi)推,這樣注重了公平。當(dāng)然企業(yè)年金起步是不一樣的,工作三十年的和剛參加工作的是不一樣的,制度是一樣的,含金量是不同的。這些事情里面還有好多問(wèn)題。比如統(tǒng)一稱(chēng)謂的問(wèn)題,都是海油員工,那么服務(wù)員、保潔員是不是也統(tǒng)一到制度里面?要有一個(gè)核心工種的目錄,哪些是發(fā)展必不可少的納入進(jìn)來(lái)。呂總的報(bào)告也說(shuō)了,服務(wù)性的崗位實(shí)行派遣制。有核心基本隊(duì)伍,又有社會(huì)服務(wù)隊(duì)伍,用工的方式就是這兩種。大家還說(shuō)到了評(píng)聘分開(kāi),總公司通過(guò)技能鑒定形成一個(gè)資格,各單位聘不聘自己定。
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