商場(chǎng)超市員工聘用規(guī)定

　 第一條 為加強(qiáng)本商場(chǎng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高商場(chǎng)員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

　第二條 本商場(chǎng)所有員工分為兩類：固定期限員工和無(wú)固定期限員工。

　無(wú)固定期限員工是本商場(chǎng)員工隊(duì)伍的主體，享受商場(chǎng)制度中所規(guī)定的各種福利待遇。固定期限員工指具有明確聘用期的員工，其享受待遇在聘用合同書中規(guī)定。固定期限聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)雙方同意后可與本商場(chǎng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。所有員工均應(yīng)與本商場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。

　第三條 本商場(chǎng)各級(jí)管理人員不得將自己親屬介紹、安排到本人所分管的商場(chǎng)超市里工作，屬特殊情況的，必須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　第四條 本商場(chǎng)各部門和各下屬必須制定人員編制，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

　第五條 本商場(chǎng)需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦。

　第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的無(wú)固定期限員工一般必須滿足下述條件：

　1.不低于中等文化程度。

　2.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　3.年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過(guò) 45 歲。

　4.外貿(mào)人員至少精通一門外語(yǔ)。

　5.無(wú)不良行為記錄。

　特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

　第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò) 3～6 個(gè)月的試用期后，才可考慮簽勞動(dòng)合同書。第八條 試用人員必須呈交下述材料：

　1.由商場(chǎng)統(tǒng)一發(fā)招聘表格，并按要求填寫。

　2.學(xué)歷、職稱證明。

　3.個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　4.相片 2 張（近期）。

　5.身份證復(fù)印件。

　6.體檢表。

　7.面試或筆試記錄。

　8.導(dǎo)師推薦信。

　第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

　第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

　1.基本工資待遇：

　高中以下畢業(yè)：一等 高中或中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等

　本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱者）：五等 博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱者）：六等 2.試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。

　第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職級(jí)，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡。試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用;對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

　第十二條 商場(chǎng)正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由商場(chǎng)給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。

　第十三條 商場(chǎng)各類人員的固定期限合同和無(wú)固定期限合同的全部材料匯總保存于商場(chǎng)人事部。

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