貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)心得 體會(huì)

　組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話(huà)會(huì)議 23 日在京召開(kāi)，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。作為組工干部，學(xué)習(xí)條例需要多問(wèn)幾個(gè)為什么，搞清楚干部考核工作“考什么”“如何考”“怎么用”這三個(gè)問(wèn)題，使干部考核工作實(shí)現(xiàn)“三好”的目標(biāo)，即“把握好”考核指揮棒，“利用好”考核風(fēng)向標(biāo)，“運(yùn)用好”考核助推器。

　 一問(wèn)“考什么”，把握好考核內(nèi)容的“指揮棒”。政治忠誠(chéng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的“靈魂”，要堅(jiān)持政治素質(zhì)考核是第一位的，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作始終。在其位，謀其政，評(píng)價(jià)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平怎么樣，要拿政績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)，要突出領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，樹(shù)立鮮明的實(shí)績(jī)考核導(dǎo)向，以“想干事、能干事、干成事”為標(biāo)準(zhǔn)，考核領(lǐng)導(dǎo)干部是否“在狀態(tài)、有激情、敢擔(dān)當(dāng)、出實(shí)效”，更加全面地反映領(lǐng)導(dǎo)干部在制度執(zhí)行力、治理能力以及推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等方面的表現(xiàn)。作風(fēng)建設(shè)是干部的“形象工程”，也是人民群眾對(duì)黨員干部的最直觀感受來(lái)源，要嚴(yán)格作風(fēng)建設(shè)考核，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的政治責(zé)任，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部“德、能、勤、績(jī)、廉”的表現(xiàn)。

　二問(wèn)“如何考”，利用好考核方式的“風(fēng)向標(biāo)”。干部考核要把功夫下在日常，要注重平時(shí)考核、近距離考核，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核，及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏。不同干部工作的專(zhuān)業(yè)要求、涉及領(lǐng)域也不同，要注重分類(lèi)考核，強(qiáng)化專(zhuān)項(xiàng)考核，更加科學(xué)全面、有針對(duì)性地反映領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際工作成效。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作分工、崗位等會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生變化，要統(tǒng)籌運(yùn)用好平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核等考核方式，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部全周期、全鏈條、全方位的考核，不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。考核結(jié)果的確定在干部考核中具有“一錘定音”的作用，要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，加強(qiáng)綜合分析研判，確定考核結(jié)果不搞“一刀切”，也不能以偏概全，確�？紲�(zhǔn)考實(shí)。

　 三問(wèn)“怎么用”，運(yùn)用好考核結(jié)果的“助推器”。考核結(jié)果的運(yùn)用是考核工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是考核激勵(lì)約束的關(guān)鍵所在。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，將考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)中來(lái)，真正使優(yōu)秀者優(yōu)先、慵懶者退后，有為者有位、無(wú)為者無(wú)位，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向�？己丝隙ㄊ裁�，廣大干部就會(huì)往這方面努力看齊；考核否定什么，廣大干部就會(huì)努力避免什么，這也體現(xiàn)了干部考核作為干部管理的基礎(chǔ)性工作的作用。要正確運(yùn)用好考核結(jié)果，發(fā)揮好干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，以高質(zhì)量的干部考核工作打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，激勵(lì)廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、奮進(jìn)新時(shí)代，匯聚起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的磅礴偉力。

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