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公務(wù)員績效考核法治評估體系研究

發(fā)布時間:2020-08-28 來源: 不忘初心 點擊:

  附件 2

 畢業(yè)設(shè)計(論文)開題報告

 填表日期:

 2018 年 6 月 10 日 年級專業(yè) :

 201 級

 學(xué) 學(xué)生姓名:張三 學(xué)號:

 指導(dǎo)教師:

 畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:

 公務(wù)員績效考核法治評估體系研究 研 究 目 標(biāo) 與內(nèi)容(包括基本內(nèi)容、方案論證、設(shè)計思路等)

  我國各地績效考核評價體系的構(gòu)建都是以《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》(1994)和《公務(wù)員法》(2006)為指導(dǎo),結(jié)合地區(qū)實際情況和不同干部的考核工作經(jīng)驗而制定的。目前,公務(wù)員績效考核的內(nèi)容和方法制定隨意性強(qiáng),自我總結(jié)經(jīng)驗性的內(nèi)容和方法多,對企業(yè)績效管理和國外政府績效管理中成熟的科學(xué)理論和方法運(yùn)用較少。

 這使各地考核結(jié)果脫離指導(dǎo)思想,也是導(dǎo)致各地公務(wù)員工作態(tài)度消極和時下“平均主義”與“輪流作優(yōu)”遍布的根本原因。

 本文考查了績效考核制度與公務(wù)員法的關(guān)系,回顧了績效考核體系的發(fā)展過程,具體分析績效考核在當(dāng)今公務(wù)員體系下的困境和問題,并對未來績效考核在公務(wù)員體系中的進(jìn)一步發(fā)展提出了相關(guān)設(shè)想。

 畢業(yè) 論文 (設(shè)計)

 工作 安排 計劃 工作安排:

 1.一步圍繞論文題目搜集資料,主要搜集關(guān)于“績效考核”文章的相關(guān)資料,適當(dāng)參考網(wǎng)絡(luò)資訊和學(xué)生個人專業(yè)知識領(lǐng)域的最新資訊,然后仔細(xì)閱讀這些資料,進(jìn)行學(xué)習(xí)、分析、理解,確定論文的寫作契入點和主要論點,并整理形成“文獻(xiàn)綜述”; 2.確定論文大綱,即三級目錄,寫出開題報告; 3.起草論文,確定論文初稿; 4.修改論文、論文定稿; 5.打印裝訂。

 時間安排:

 1. 2018年5月12日,指導(dǎo)教師與學(xué)生于教學(xué)點見面,根據(jù)教學(xué)要求下達(dá)任務(wù)書。

 2. 2018年5月10日至6月30日,師生商討論文要求并進(jìn)行定題。

 3. 2018年7月10日左右,上交開題報告。

 4. 2018年7月至2018年10月,論文撰寫(初稿、修改稿、正稿)和中期檢查。其中9月1日——9月15日為中期檢查時間。

 5. 2018 年 10 月 15 日前交論文正稿。

 6. 2018 年 10 月中下旬,指導(dǎo)教師評定成績。

 7. 2018 年 11 月 15 日之前完成,打印,準(zhǔn)備答辯。

 學(xué)生簽字:

  指導(dǎo)教師簽字:

  年

  月

  日

  年

 月

 日 系部 工作 領(lǐng)導(dǎo) 小組 審批

 負(fù)責(zé)人簽字:

 年

  月

 日 注:.表格不夠填寫可續(xù)頁。

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