關(guān)于公務(wù)員嚴(yán)以律己履職盡責(zé)情況自查報(bào)告范文

　關(guān)于公務(wù)員嚴(yán)以律己履職盡責(zé)情況自查報(bào)告范文 我們制定了《xx 市人民政府研究室公務(wù)員履職盡責(zé)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查方案》，成立了以室黨組書(shū)記、主任張本滬同志為組長(zhǎng)、副主任方政輝同志為副組長(zhǎng)，黨總支、秘書(shū)處、監(jiān)察室共同參與的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)。

　在自檢自查工作中，秘書(shū)處依照編制職數(shù)，對(duì)各處室在崗在編人員情況進(jìn)行檢查，并依照市編委《關(guān)于嚴(yán)格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見(jiàn)》，嚴(yán)格檢查有沒(méi)有編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室根據(jù)各處室職能，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話、問(wèn)卷調(diào)查、主管領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)等方式，對(duì)各處室履職盡責(zé)情況進(jìn)行了檢查。

　2、隊(duì)伍狀態(tài) 我室能?chē)?yán)格履行機(jī)構(gòu)編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制 31人，在編為人數(shù) 24 人，空編 7 人，在崗人數(shù)為 21 人，有 3 位同志因工作調(diào)轉(zhuǎn)還沒(méi)有減編，沒(méi)有編制外工作人員，沒(méi)有在編在崗長(zhǎng)時(shí)間休假或不上班人員，堅(jiān)持按規(guī)定組織公務(wù)員參加培訓(xùn)。目前，我室承當(dāng)?shù)墓ぷ髁砍�過(guò)人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無(wú)背規(guī)進(jìn)人問(wèn)題，沒(méi)有 吃空餉 現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況。

　經(jīng)過(guò)自查，市政府研究室全部公務(wù)人員，基本能夠做到，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，時(shí)刻牢記 全心全意為人民服務(wù) 主旨，愛(ài)崗敬業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，能夠堅(jiān)持用黨性原則、工作職責(zé)嚴(yán)格要求自己，落實(shí)到崗到人;全部公務(wù)人員能夠從工作特點(diǎn)動(dòng)身，甘于清貧，甘于孤單，正確處理榮譽(yù)、金錢(qián)、地位之間的關(guān)系，認(rèn)認(rèn)真真弄調(diào)研，勤勤奮懇爬格子，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地實(shí)行了本身職責(zé)，得到了市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)同志的好評(píng)。我室

　無(wú)放任、隱瞞、包庇公務(wù)員背規(guī)背游記為。

　3、存在問(wèn)題及緣由 1 是理論水平需要進(jìn) 1 步提升。整體學(xué)習(xí)沒(méi)有有系統(tǒng)、有計(jì)劃地安排，存在 1 定的隨便性，學(xué)習(xí)不夠全面深入，理論聯(lián)系實(shí)際做的還不夠;學(xué)習(xí)深度不夠，滿(mǎn)足于學(xué)過(guò)了、知道了，沒(méi)有深鉆細(xì)研。

　2 是還要進(jìn) 1 步建立精益求精的精神。工作思路不夠開(kāi)闊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)能更加自覺(jué)地站在新 1 屆政府的工作重點(diǎn)、工作要求上展開(kāi)工作，習(xí)慣于循序漸進(jìn)、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性展開(kāi)工作較少，高質(zhì)量的精品文稿較少。

　3 是調(diào)查研究深度還需要進(jìn) 1 步加強(qiáng)。深入實(shí)際、深入基層調(diào)查研究少，對(duì)政府系統(tǒng)的調(diào)研工作習(xí)慣于出題目、交任務(wù)，有針對(duì)性地展開(kāi)工作不夠，1些制約全局發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少;做簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級(jí)決策采用的優(yōu)秀調(diào)研成果還不多。

　4 是自醒自律意識(shí)需要進(jìn) 1 步增強(qiáng)。不同程度地存在 清水衙門(mén) 意識(shí)，認(rèn)為單位小，人少事少，工作性質(zhì)單 1，下降了自律要求，沒(méi)有構(gòu)成有效的工作協(xié)力。同時(shí)，在 1 定程度上存在機(jī)關(guān)管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)不夠高，節(jié)約節(jié)儉的制度不夠完善等問(wèn)題。

　4、整改措施 經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書(shū)記、主任張本滬同志負(fù)總責(zé)，室黨總支牽頭，秘書(shū)處配合。同時(shí)，納入 xx年年研究室機(jī)關(guān)干部考核體系，確保整改工作獲得實(shí)效。

　展開(kāi)主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)整改 通過(guò)提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領(lǐng)作用，不斷加強(qiáng)本身建設(shè)，努力從根本上解決問(wèn)題。室黨組將 xx 年年肯定為 本身建設(shè)年 ，深入展

　開(kāi)以 綜合文稿有質(zhì)量，調(diào)查研究有效果，信息反饋有實(shí)情 為目標(biāo)的主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)展開(kāi)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)，進(jìn) 1 步解決機(jī)關(guān)干部中存在的突出問(wèn)題，全面提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)，構(gòu)成干事業(yè)、抓落實(shí)、促發(fā)展的協(xié)力。具體措施以下：

　1、展開(kāi)綜合文稿講評(píng)交換活動(dòng)。業(yè)務(wù)處室處長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人，結(jié)合本處室業(yè)務(wù)工作實(shí)際或本人學(xué)習(xí)心得，為機(jī)關(guān)干部做綜合文稿講評(píng)或相干理論輔導(dǎo)，綜合文稿講評(píng)交換活動(dòng)由各業(yè)務(wù)處長(zhǎng)輪番進(jìn)行,根據(jù)工作實(shí)際，原則上每 2 個(gè)月 1 次。

　2、展開(kāi)即時(shí)性調(diào)研工作。由機(jī)關(guān)干部根據(jù)自己工作實(shí)際，根據(jù)不同時(shí)期的工作中心、工作熱門(mén)，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，自主肯定調(diào)研課題，展開(kāi)調(diào)查研究，以便及時(shí)反應(yīng)情況，提出意見(jiàn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。同時(shí)，盡快掌握第 1 手資料，推動(dòng)政務(wù)文稿起草。

　3、展開(kāi)業(yè)務(wù)信息搜集工作。各業(yè)務(wù)處室肯定 1 名信息員，結(jié)合處室工作分工，在平常工作中搜集整理有關(guān)信息，包括領(lǐng)導(dǎo)講話、前沿理論、外地動(dòng)態(tài)、基層信息等并將信息及時(shí)報(bào)送機(jī)關(guān)黨總支，由機(jī)關(guān)黨總支在 OA 平臺(tái)上設(shè)專(zhuān)欄發(fā)布，同時(shí)，由大課題辦以《參閱件》的情勢(shì)報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)，信息上報(bào)原則上最少每個(gè)月 1 期。

　4、展開(kāi) 月讀 1 書(shū) 活動(dòng)。機(jī)關(guān)干部自己肯定瀏覽書(shū)籍，每個(gè)月初將瀏覽書(shū)目報(bào)機(jī)關(guān)黨總支，瀏覽結(jié)束后，由本人將學(xué)習(xí)心得在 OA 平臺(tái)《公共論壇》上發(fā)布，適當(dāng)時(shí)間由機(jī)關(guān)黨總支集中組織學(xué)習(xí)交換。

　整合資源，構(gòu)成協(xié)力 在工作分工上，將研究室整體工作分為政務(wù)文稿起草和調(diào)查研究 2 條線，在政務(wù)文稿起草工作上由 1 名副主任總調(diào)和，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以構(gòu)成工作協(xié)力，提高工作效力、工作質(zhì)量。

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